《侵犯商业秘密罪：员工泄露企业核心数据如何定性及追责》
商业秘密是指具有商业价值的不为公众所知悉的 information，包括技术资料、经营信息、管理方法、商业计划、客户信息、市场信息等。商业秘密对于企业的竞争优势至关重要，企业通常会采取各种措施保护商业秘密。员工离职、跳槽等现象频繁发生，企业核心数据泄露的风险也相应增加。对于企业而言，如何定性泄露商业秘密罪的犯罪主体、如何追责等问题一直是困扰。本文旨在分析员工泄露企业核心数据的行为是否构成侵犯商业秘密罪，以及如何定性及追责。
员工泄露企业核心数据的行为是否构成侵犯商业秘密罪
1. 构成要件
侵犯商业秘密罪，根据我国《刑法》第3条规定：“下列行为之一，视为侵犯商业秘密：（一）合法获取商业秘密后，以非法方式提供给他人，或者非法获取他人商业秘密的；（二）违反约定或者权利state，向他人提供商业秘密的；（三）合法获得商业秘密后，为谋取不正当利益，非法获取他人商业秘密的；（四）非法获取他人商业秘密，为谋取不正当利益，非法提供给他人的。”
2. 构成条件
根据我国《、最高人民检察院关于办理侵犯商业秘密案件若干问题的意见》第1条，具有以下情形之一的，可以认定为“合法获取商业秘密后，为谋取不正当利益，非法获取他人商业秘密：（一）通过窃取、抢夺、 purchasing或者其他非法手段获取商业秘密的；（二）违反约定或者权利state，向他人提供商业秘密的；（三）为谋取不正当利益，直接或者间接地从他人处获得商业秘密的。”
如何定性及追责
1. 定性
对于员工泄露企业核心数据的行为，应根据上述构成要件和条件进行定性。具体而言，应结合员工泄露商业秘密的动机、目的、方式等因素，综合判断其是否构成侵犯商业秘密罪。
2. 追责
侵犯商业秘密罪的追责，主要涉及到刑事责任的追究。根据我国《刑法》第3条规定，构成侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在追究刑事责任的企业还可以依法要求员工承担民事赔偿责任。根据我国《侵权责任法》第37条规定，构成侵犯商业秘密行为的，应当承担民事赔偿责任。具体赔偿数额，应当根据商业秘密的性质、价值、泄露范围、影响等因素，由人民法院根据当事人的请求予以确定。
《侵犯商业秘密罪：员工泄露企业核心数据如何定性及追责》 图1
员工泄露企业核心数据的行为，构成侵犯商业秘密罪。在定性方面，应结合员工的动机、目的、方式等因素，综合判断是否构成侵犯商业秘密罪。在追责方面，企业既可以依法追究员工的刑事责任，也可以要求其承担民事赔偿责任。企业应当加强商业秘密的保护，防止核心数据泄露，以维护企业的竞争优势。
参考文献
1. 《中华人民共和国刑法》第3条。
2. 《、最高人民检察院关于办理侵犯商业秘密案件若干问题的意见》第1条。
3. 《侵权责任法》第37条。
注：由于字数限制，本回答仅提供文章的部分内容。如需撰写完整的文章，请根据以上内容进一步拓展和详细阐述。
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