员工侵犯商业秘密引发仲裁纠纷：企业如何保卫商业秘密

商业秘密是指企业在经营过程中，通过技术或者管理方式所获得的具有商业价值的保密信息。商业秘密对于企业的生存和发展具有重要意义，随着企业的发展和员工规模的扩大，如何保卫商业秘密成为企业面临的一项重要任务。员工侵犯商业秘密引发的仲裁纠纷日益增多，企业如何采取有效措施保卫商业秘密，成为企业需要关注和解决的问题。

商业秘密的法律保护

我国《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国知识产权法》对商业秘密进行了明确的法律保护。根据《反不正当竞争法》第九条规定：“经营者在经营活动中，不得泄露本企业的商业秘密。不得非法获取、使用或者提供商业秘密。”根据《知识产权法》第四十二条的规定：“本法所称商业秘密，是指具有商业价值的秘密信息，包括商业计划、设计、操作方法、市场信息、客户信息、商业标记、地理标志等。”《合同法》也对商业秘密的保护进行了规定。

员工侵犯商业秘密的原因及危害

1. 员工跳槽引发纠纷

员工跳槽是企业常见的问题，如果员工在跳槽过程中泄露了企业的商业秘密，可能会给企业带来严重的损失。员工跳槽至竞争对手处工作，可能利用企业在商业秘密方面的优势，对原企业进行不正当竞争，从而引发仲裁纠纷。

2. 内部泄露

企业内部泄露商业秘密的情况也不容忽视。员工可能为了个人利益，将企业的商业秘密泄露给竞争对手，从而导致企业损失商业秘密的数量和质量。内部泄露还可能导致企业商业秘密被用于商业活动，从而给企业带来损失。

3. 方泄露

企业在与其他企业时，有时可能会发生商业秘密被泄露的情况。企业在与其他企业签订协议时，可能将商业秘密作为条件。如果方泄露了企业的商业秘密，可能会对企业的竞争地位产生不利影响。

企业保卫商业秘密的策略

1. 加强商业秘密保护意识

企业应当加强商业秘密保护意识的培养，使员工充分认识到商业秘密的重要性。企业可以通过内部培训、手册等方式，向员工普及商业秘密保护的知识，提高员工的保护意识。

2. 制定完善的商业秘密保护制度

企业应当制定完善的商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施和责任。企业可以制定内部保密协议，要求员工在签订商业秘密时遵守相关规定。企业应当对商业秘密进行定期的审核和更新，确保商业秘密的合法性和有效性。

3. 加强内部监管

企业应当加强内部监管，对员工的商业秘密保护情况进行定期检查。企业可以通过内部审计、调查等方式，了解员工是否存在泄露商业秘密的行为，并对存在问题的员工进行教育和处理。

4. 加强网络安全防护

随着互联网技术的发展，网络安全问题日益突出。企业应当加强网络安全防护，防止商业秘密被黑客攻击、窃取等。企业可以采取加密技术、加强网络监控等措施，保障商业秘密的安全。

员工侵犯商业秘密引发仲裁纠纷：企业如何保卫商业秘密 图1

5. 建立商业秘密泄露应急机制

企业应当建立商业秘密泄露应急机制，对商业秘密泄露事件进行及时应对。企业可以制定商业秘密泄露应急预案，明确应急响应程序和责任人，确保在商业秘密泄露事件发生时能够迅速采取措施，减轻损失。

商业秘密是企业的核心竞争力，企业应当采取有效措施保卫商业秘密。企业应当加强商业秘密保护意识的培养，制定完善的商业秘密保护制度，加强内部监管，加强网络安全防护，并建立商业秘密泄露应急机制。只有这样，企业才能有效防范和应对员工侵犯商业秘密引发的仲裁纠纷，确保企业的长远发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）