员工非法获取商业秘密获刑|企业法律风险防范指南

随着市场竞争日益激烈，商业秘密作为企业的核心竞争优势，已然成为各家企业重点保护的对象。一些员工为了个人利益或基于其他动机，可能会铤而走险，通过非法手段获取他人的商业秘密信息，并将其用于谋利或泄密给竞争对手。这种行为不仅会严重损害企业的合法权益，还可能构成刑事犯罪，导致相关人员承担刑事责任。从法律角度深入分析“员工非法获取商业秘密获刑”这一现象，并探讨企业如何有效防范此类风险。

员工非法获取商业秘密？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。员工非法获取商业秘密的行为通常表现为以下几种形式：

1. 盗窃：通过侵入他人计算机系统或采用其他技术手段窃取商业秘密。

员工非法获取商业秘密获刑|企业法律风险防范指南 图1

2. 贿赂：以金钱、财物或其他利益诱惑，引诱掌握商业秘密的人员泄露相关信息。

3. 间谍行为：伪装成潜在客户或合作伙伴， d?使企业员工披露商业秘密。

4. 违反保密协议：员工在离职后，明知应当遵守保密义务，却故意泄露或使用之前获取的商业秘密信息。

司法实践中，很多案件涉及前员工与新雇主之间的纠纷。张三曾就职于某科技公司，双方签订有保密协议和竞业限制条款。在职期间，张三接触到大量核心技术资料。离职后不久，他便加入一家竞争对手企业，并将原单位的技术文档资料非法提供给新东家。法院认定张三的行为构成侵犯商业秘密罪，并对其判处有期徒刑一年，处罚金人民币五万元。

员工非法获取商业秘密的法律适用

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，员工或其他自然人实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。

在司法实践中，“情节严重”通常是指因侵犯商业秘密给权利人造成损失数额五十万元以上，或者因行为手段恶劣、后果特别严重等情形。李四通过非法手段窃取某上市公司的客户名单，并以此牟利三百万元，最终被判处有期徒刑五年，并处罚金人民币五十万元。

企业如何防范员工非法获取商业秘密？

1. 建立健全保密制度：企业在研发、生产、销售等环节应当建立完善的保密管理制度。对于核心技术人员和高管，可以通过签署保密协议和竞业限制协议的方式，明确其保密义务。

2. 加强内部培训：定期对全体员工进行商业秘密保护的宣传教育，提升员工的法律意识。特别是针对关键岗位人员，应强调违反保密义务将承担的法律责任。

员工非法获取商业秘密获刑|企业法律风险防范指南 图2

3. 监控和技术防范：在技术层面，企业可以通过部署电子监控系统、加密文件访问权限等手段，防止员工非法获取或泄露商业秘密信息。

4. 及时固定证据：如果发现员工有疑似侵权行为，企业应当时间收集和保存相关证据，包括但不限于聊天记录、文件拷贝记录等。这将有助于后续的法律追责工作。

典型案例分析

1. 案例一：王五在某知名互联网公司担任高级技术人员期间，利用职务之便非法获取了大量源代码和技术文档，并将其泄露给一家国外竞争对手企业。最终法院认定其行为构成侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑四年，并处罚金人民币八十万元。

2. 案例二：赵六在其就职于某制造企业期间，通过伪装成潜在客户的方式，从公司内部骗取了多项专利技术信息。案件中，其“间谍式”获取信息的行为情节恶劣，最终被判处有期徒刑六年，并处没收个人财产。

员工非法获取商业秘密行为不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会影响企业的正常运营和发展。作为企业管理者，应当建立健全内部保密制度，加强员工法律教育，最大限度降低此类风险的发生概率。在发现员工涉嫌侵权行为时，应及时通过法律途径维护自身权益，避免因贻误时机而造成不可挽回的损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）