侵权责任法案例解析：商业秘密保护与员工保密协议的界限

现代社会中，企业之间的竞争日益激烈，商业秘密作为企业的核心资产，其保护显得尤为重要。在实际操作中，如何界定员工在履行职务过程中知悉的商业秘密归属，以及企业在保障自身权益的又不侵犯员工合法权益，成为一个复杂的法律问题。

通过一起真实的侵权责任法案例，来分析和探讨商业秘密保护与员工保密协议之间的界限。这不仅有助于企业更好地管理知识产权，也为员工提供了更为清晰的行为准则。

案情概述

科技公司（以下简称“公司”）在研发A项目时，投入了大量的人力物力，并采取了一系列保密措施。为了确保项目的顺利推进，公司与参与该项目的核心技术人员张三签订了保密协议。

侵权责任法案例解析：商业秘密保护与员工保密协议的界限 图1

在项目完成前夕，张三因个人原因向公司提出了辞职。随后，公司发现张三将项目涉及的商业秘密泄露给了其即将入职的新东家李四所在的科技公司（以下简称“新公司”）。这不仅导致原公司的技术优势被迅速复制，还造成了巨大的经济损失。

在这一案件中，法院需要解决以下关键问题：

1. 公司与张三之间签订的保密协议是否合法有效？

2. 张三泄露商业秘密的行为是否构成侵权？

3. 新公司在明知或应知的情况下录用掌握原公司核心技术的员工，是否承担连带责任？

法律分析

（一）保密协议的有效性审查

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中约定有关商业秘密的保密条款。《反不正当竞争法》第九条明确规定了对商业秘密的保护。

在本案中，公司与张三签订的保密协议符合上述法律规定，并且明确约定了保密范围、保密期限以及违约责任。该保密协议具有法律效力，能够作为认定张三侵权责任的依据。

（二）员工泄露商业秘密的责任界定

根据《反不正当竞争法》第二条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。在本案中，A项目的研发资料、技术方案等均属于商业秘密。

张三作为技术人员，负有忠实履行职责的义务。其违反保密协议，故意泄露商业秘密的行为已经构成了侵权。根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，张三需要承担赔偿损失、消除影响等民事责任。

（三）新公司的连带责任认定

在此类案件中，新公司是否明知或应知员工掌握原公司的商业秘密，是判定其是否承担连带责任的关键。根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，第三人如果明知或应知他人实施了侵犯商业秘密的行为而仍然提供帮助，则构成共同侵权。

在本案中，新公司在录用张三时，未对其背景进行详尽审查，且在其入职后不久就利用其掌握的技术信息开展同类项目的研发。法院据此认定新公司存在主观过错，应当承担连带赔偿责任。

法律启示与建议

（一）完善企业保密制度

企业在签订劳动合应明确约定员工对商业秘密的保密义务，并细化保密范围和期限。企业还应在日常管理中加强保密意识的培养，通过内部培训等方式提升员工的守法意识。

（二）加强入职审查机制

用人单位在录用人员时，尤其是关键岗位和技术岗位的员工，应建立完善的背景调查制度。对于可能掌握原单位商业秘密的应聘者，应要求其提供相关的证明文件，并在必要时签订竞业限制协议。

侵权责任法案例解析：商业秘密保护与员工保密协议的界限 图2

（三）强化法律意识

通过本案可以发现，部分员工和企业负责人对保密协议的认知存在偏差。一方面，员工应当严格按照合同约定履行保密义务；企业也应当在合法合规的前提下保护自身权益，避免因过度保护而侵害员工的合法权益。

案例

这起案件不仅揭示了商业秘密保护的重要性，也为企业在实际操作中提供了宝贵的法律参考。通过完善内部管理制度和加强对员工的法律教育，企业可以在保障自身利益的营造良好的职场环境。

随着技术的进步和商业模式的创新，商业秘密保护将面临更多新的挑战。这就要求我们不断地更完善相关法律法规，为企业和员工提供更为明确的行为指引。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）