劳务派遣与商业秘密侵权的法律风险及防范策略

随着市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。在这一背景下，商业秘密作为一种重要的无形资产，其保护显得尤为重要。在实际经营活动中，一些不法行为人利用劳务派遣的形式，非法获取、使用甚至泄露他人的商业秘密，给相关企业造成了巨大的经济损失和信誉损害。劳务派遣作为一种灵活用工形式，在为企业带来便利的也暗藏着侵犯商业秘密的法律风险。深入探讨劳务派遣与商业秘密侵权的关系以及如何防范相关法律风险，具有重要的现实意义。

从劳务派遣的概念、商业秘密的基本内涵出发，结合我国现行法律法规，分析劳务派遣过程中可能发生的商业秘密侵权行为，探讨劳务派遣企业在防范此类侵权行为中应尽的义务，以及受害者在遭受侵权时可以通过何种途径维护自身合法权益。

劳务派遣与商业秘密的关系

劳务派遣与商业秘密侵权的法律风险及防范策略 图1

1. 劳务派遣的概念

劳务派遣是指由劳务派遣单位（以下简称“劳务派遣公司”）依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位（以下简称“用人单位”）工作的用工形式。在此模式下，劳务派遣公司是劳动关系的主体，而用人单位则是实际使用劳动力的一方。

劳务派遣与商业秘密侵权的法律风险及防范策略 图2

2. 商业秘密的定义

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密包括以下要素：

- 秘密性：未被公知或容易获得。

- 价值性：能够为所有者带来经济利益。

- 管理性：采取了合理的保密措施。

3. 劳务派遣与商业秘密侵权的关联

在劳务派遣模式下，劳动者可能接触到用人单位的核心商业信息，如技术配方、客户名单、经营策略等。由于劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，而劳务派遣公司对于劳动者的管理义务相对有限，这可能导致以下风险：

- 内部人员泄密：被派遣劳动者可能故意或过失泄露商业秘密。

- 竞争性就业：同一区域的劳务派遣公司可能会相互挖角，导致商业秘密被滥用。

- 管理疏漏：用人单位对劳务派遣员工的保密义务重视不足。

劳务派遣中侵犯商业秘密的主要行为

1. 违法获取商业秘密

在劳务派遣过程中，一些不法分子可能通过招聘跳槽、内部人员提供等方式非法获取他人的商业秘密。劳务派遣公司可能与离职员工合谋，利用后者掌握的商业信息谋取竞争优势。

2. 不正当披露或使用商业秘密

被派遣劳动者可能会违反保密协议，在任职期间或离职后泄露其所掌握的商业秘密，用于自身创业或其他竞争性业务中。

3. 竞争性劳务派遣行为

一些用人单位为了降低用工成本，可能会通过频繁更换劳务派遣公司的方式获取其他企业所需的经营信息，这种行为本质上构成不正当竞争。

劳务派遣企业在防止商业秘密侵权中的责任

为防止劳务派遣员工侵犯商业秘密，劳务派遣企业需要采取以下措施：

- 加强入职管理：在招募劳动者时，应明确告知其保密义务，并要求劳动者签署保密协议。

- 强化在职培训：定期对劳务派遣员工进行职业道德教育，明确其保守商业秘密的责任。

- 完善离职管理：在派遣员工离职前，应提醒其履行保密义务，并必要时收回其掌握的商业信息。

用人单位的防范措施

作为实际使用劳动力的一方，用人单位也应当采取积极措施，防止通过劳务派遣渠道发生的商业秘密侵权行为。具体而言：

1. 建立保密制度：制定完善的保密政策，并要求所有员工（包括劳务派遣员工）遵守。

2. 加强技术管理：对核心技术信息采取严格的访问控制，限制知悉范围。

3. 监控不当行为：通过内部审计或监控手段，及时发现并制止可能的泄密行为。

商业秘密侵权的法律后果

1. 行政法律责任

根据《反不正当竞争法》第二十五条规定，侵犯商业秘密的行为可以由监督检查部门责令停止违法行为，并处以罚款。

2. 民事赔偿责任

受害者可以通过提起民事诉讼，要求侵权人承担损害赔偿责任。根据《民法典》千一百六十五条的规定，侵权人应当赔偿权利人的实际损失和合理的维权费用。

3. 刑事法律责任

如果情节严重，达到《刑法》第二百一十九条规定的情形（如给商业秘密的权利人造成重大损失），则构成侵犯商业秘密罪，行为人将面临刑事处罚。

如护合法权益

1. 健全保密制度：企业应建立健全商业秘密保护的相关制度，并通过书面形式明确员工的保密义务。

2. 及时采取保全措施：在发现商业秘密可能被侵犯时，应及时向法院申请财产保全或证据保全。

3. 固定侵权证据：对于侵权行为，应尽量收集和保存相关证据，为后续诉讼做好准备。

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在现代企业中发挥着重要作用。其潜在的商业秘密侵权风险也不容忽视。通过完善制度建设、加强内部管理，可以有效降低这一风险的发生概率。作为劳务派遣企业和用人单位，应当严格遵守相关法律法规，共同维护良好的市场秩序。

在数字经济时代，保护商业秘密已成为企业持续创场竞争的核心能力之一。只有当各方主体都能够依法行事，才能真正建立起有序的市场环境，实现共赢发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）