商业秘密使用的法律风险与防范策略探析

随着市场竞争的日益加剧，企业之间的已经成为一种必然趋势。在过程中，商业秘密作为一种重要的无形资产，往往成为双方关注的核心内容。商业秘密的使用并非没有风险隐患。从法律角度出发，深入分析商业秘密使用的潜在风险，并提出相应的防范策略。

商业秘密使用的法律风险与防范策略探析 图1

商业秘密的使用？

商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息等。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）第九条的规定，商业秘密包括但不限于设计图纸、工艺流程、客户名单、货源情报等。

在商业活动中，企业之间的往往需要共享一定的商业秘密，以实现技术开发、市场推广、资源共享等目的。在技术研发中，双方可能需要共同使用对方的核心技术和工艺；在供应链管理中，双方可能需要共享供应商信息和价格策略。这种使用虽然能够带来效率提升和成本节约，但也伴随着较高的法律风险。

分析商业秘密使用的风险隐患

商业秘密使用的法律风险与防范策略探析 图2

（一）主体不明确带来的潜在风险

在商业秘密的使用过程中，如果对参与主体（包括自然人、法人或其他组织）的权利义务约定不明，则可能引发以下问题：

1. 权属争议：当中产生新的技术成果时，容易出现发明人或拥有者是谁的争议。

2. 保密义务履行不当：如果未明确各方在保密方面的具体责任，可能出现商业秘密泄露的情况。

3. 利益分配矛盾：对于因使用商业秘密而获得的收益，如果没有事先约定，可能导致日后争执不下。

（二）人员流动引发的信息泄露风险

即使企业之间签订了严格的保密协议，但如果过程中涉及的关键技术人员或其他掌握重要信息的员工发生跳槽或离职，也可能导致以下问题：

1. 违约风险：员工可能违反劳动合同中的竞业限制条款或保密条款。

2. 同业竞争：被竞争对手“挖走”的人才可能会将原企业的商业秘密用于新雇主的利益。

3. 法律举证困难：即使企业胜诉，由于缺乏明确的证据链，实际追偿也可能面临障碍。

（三）协议条款不当导致的权利界定不清

在实践中，许多使用商业秘密的协议可能存在以下问题：

1. 保密期限约定不合理：有的协议可能未对保密义务的时间范围作出明确规定。

2. 授权使用范围不够清晰：如果允许方在超出约定范围的情况下使用商业秘密，企业将面临更大风险。

3. 违约责任不明确：即使发生侵权或泄露事件，如果没有明确的违约责任条款，权利人也难以获得充分赔偿。

法律风险的具体表现

（一）信息泄露风险

1. 主观故意泄露：方可能为了自身利益，故意泄露企业的商业秘密。

2. 过失性泄露： сотруд员工或方因疏忽导致泄露。

3. 网络攻击与数据窃取：随着信息技术的发展，黑客攻击和数据窃取已成为新的泄密途径。

（二）利益分配争议

1. 技术成果归属不清：在共同开发过程中，容易出现对创新成果的权属争议。

2. 收益分配矛盾：特别是当双方处于不平等地位时，更容易引发不满情绪。

（三）知识产权归属问题

1. 共有权利难以分割：如果商业秘密是通过形成，并且无法明确各献，则可能导致共有权纠纷。

2. 后续研发权益不清：即使最初的协议规定了保密义务，但未对后续改进成果作出约定，仍然可能引发新争议。

防范策略

（一）建立严格的内部保密制度

企业应当建立健全内部保密管理制度，包括：

1. 制定详细的保密操作规程。

2. 建立商业秘密的分级保护机制。

3. 定期开展员工保密培训，提升全员保密意识。

（二）谨慎选择方并进行尽职调查

在与外部前，企业应当做好以下工作：

1. 对对方的资质、信誉和过往记录进行全面了解。

2. 评估对方是否存在较高的泄密风险。

3. 签订详细的保密协议，明确双方的权利义务。

（三）合理设计激励约束机制

为平衡各方利益，可以采取如下措施：

1. 通过收益分成、股权激励等绑定方的长期利益。

2. 设定合理的违约金比例，使方在考虑潜在利益的也要承担相应的风险成本。

（四）善用法律工具进行保护

1. 签订保密协议和竞业限制协议：明确约定保密义务的时间范围、地域范围以及违约责任。

2. 合理设定知识产权归属条款：对于过程中产生的新成果，应当事先明确知识产权归属。

3. 投保商业秘密保险：通过相关保险产品分散部分风险。

（五）建立和完善监控体系

企业可以通过以下加强对商业秘密的保护：

1. 建立内部监测系统，及时发现异常行为。

2. 定期开展内部审计，确保各项规定落实到位。

3. 与伙伴共同制定风险管理计划，定期评估中的风险。

案例分析

案例一：技术开发协议引发的纠纷

高科技企业A与企业B签订技术开发协议，约定双方共同使用各自的核心技术进行联合研发。在过程中，因未明确约定后续知识产权归属，导致双方就新技术成果的所有权归属产生争议。法院根据《反不正当竞争法》和相关合同条款作出了有利于A企业的判决。

案例二：员工跳槽引发的泄密事件

知名互联网公司C与另一家软件开发企业D开发新产品。在过程中，由于未采取有效的人事管理措施，导致掌握核心代码的关键技术人员跳槽至竞争对手。尽管C事后起诉该员工及其新雇主，但由于未能充分举证，最终仅获得象征性赔偿。

商业秘密的使用对企业发展具有重要意义，但也伴随着较高的法律风险。企业必须未雨绸缪，在前做好周密的法律安排，并在日常管理中持续加强风险管理。只有这样，才能既充分利用外部资源，又有效保护自身的核心竞争力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）