北京中鼎经纬实业发展有限公司公司威胁员工仲裁，员工如权?

公司威胁员工仲裁是指在劳动争议解决过程中，公司采取威胁、利诱、报复等手段，阻止或阻碍员工进行劳动仲裁的行为。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在用人单位与 labor disputes中，有依法申请仲裁的权利。而公司威胁员工仲裁，则是违法行为。

公司威胁员工仲裁的行为包括但不限于以下几种：

1. 公司的管理层或人力资源部门通过威胁、恐吓、利诱等方式，迫使员工放弃申请劳动仲裁的权利。这种威胁可能包括对员工进行惩罚、调整工作、降低工资、删除工作岗位等。

2. 公司对已经提起劳动仲裁的员工进行威胁，阻止其继续进行仲裁，或者采取其他手段干扰仲裁程序的正常进行。这种行为可能包括对员工进行打击报复、泄露员工的隐私信息、对员工的仲裁申请进行拖延等。

3. 公司通过威胁员工仲裁，导致员工心理压力过大，影响其正常工作和生活。这种行为可能包括对员工进行精神折磨、煽动员工之间的矛盾、对员工进行歧视等。

公司威胁员工仲裁，员工如权? 图2

公司威胁员工仲裁的行为是违法行为，对员工权益造成严重损害，应该得到法律的严惩。

为了保护员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我们应该加强对公司威胁员工仲裁行为的监管和打击。

劳动者和员工应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，遇到劳动争议时应该依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者和员工应该注意收集证据，证明公司威胁员工仲裁的行为，以便在仲裁过程中获得有利证据。

劳动者和员工应该向劳动仲裁机构或法院提出投诉和举报，要求对公司的违法行为进行查处和制裁。应该加强劳动保障监察，加大对公司威胁员工仲裁行为的查处力度，维护劳动者的合法权益。

公司威胁员工仲裁行为是违法行为，应该得到法律的严惩。

公司威胁员工仲裁，员工如权?图1

随着社会经济的发展，企业结构和经营模式的变革，劳资纠纷的数量和类型呈现出日益多样化的趋势。在这个过程中，一些企业为了保护自身利益，可能会采取威胁、恐吓等手段阻止或阻碍员工进行仲裁，以达到保护自身利益的目的。针对此种情况，围绕“公司威胁员工仲裁，员工如权？”展开讨论，旨在为员工提供维权思路和方法。

公司威胁员工仲裁的法律依据及责任

1. 公司威胁员工仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法申请仲裁或者提起诉讼，不受单位 size、形式和所在地的限制。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

员工维权策略

1. 收集证据

面对公司的威胁和阻止，员工需要做的是收集证据。证据是维权的重要依据，也是证明公司存在违法行为的有力证据。员工应当尽可能地收集与案件有关的证据，包括公司威胁员工仲裁的短信、邮件、录音等，也可以向同事、家人等寻求证人证言，以便证明公司的违法行为。

2. 申请劳动仲裁

在收集到充分的证据后，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工应当提供相关证据，证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会会在接到申请后，依据相关法律法规进行审查，如果认为公司存在违法行为，则会依法作出裁决。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，员工还可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司存在违法行为，以便法院作出判决。

面对公司的威胁和阻止，员工应当保持冷静，积极收集证据，并向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。员工也应当了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）