北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁诉求事项 guide
劳动仲裁诉求事项是指在劳动争议处理过程中，当事人向劳动仲裁委员会提出的争议请求和和要求，包括劳动关系的建立、变更、终止和解除，工资、福利、保险、培训等方面的争议。劳动仲裁诉求事项是劳动争议处理的基本单位，是维护劳动者合法权益的重要手段。
劳动仲裁诉求事项的种类
劳动仲裁诉求事项主要包括以下几类：
1. 劳动合同纠纷。包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
2. 工资待遇纠纷。包括工资、奖金、津贴、加班费、津贴、补贴等方面的争议。
3. 福利保障纠纷。包括社会保险、公积金、福利待遇、休息时间、休假制度等方面的争议。
4. 劳动保护纠纷。包括职业健康、职业病、工作环境、劳动工具、劳动安全等方面的争议。
5. 劳动争议处理程序纠纷。包括劳动仲裁、劳动调解、劳动争议调解、劳动仲裁调解等方面的争议。
劳动仲裁诉求事项的提起
劳动仲裁诉求事项的提起，应当符合以下条件：
1. 当事人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
2. 当事人之间存在劳动争议。
3. 争议已经无法通过其他方式解决。
4. 当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。
劳动仲裁诉求事项的处理
劳动仲裁委员会收到劳动仲裁诉求事项后，应当进行审查，并作出决定。劳动仲裁决定具有法律效力。
劳动仲裁诉求事项的法律效力
劳动仲裁诉求事项的法律效力，是指劳动仲裁委员会作出的仲裁决定具有法律约束力。当事人必须履行劳动仲裁决定的义务。如果不履行劳动仲裁决定，另一方当事人可以申请强制执行。
劳动仲裁诉求事项的程序
劳动仲裁诉求事项的程序，包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁决定等环节。当事人应当在规定的期限内提出仲裁申请，劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后进行审查，并作出仲裁决定。
劳动仲裁诉求事项是劳动争议处理的重要环节，是维护劳动者合法权益的重要手段。劳动仲裁诉求事项的提起、处理和效力，都应当符合法律规定，以保障当事人的合法权益。
劳动仲裁诉求事项 guide图1
劳动仲裁诉求事项指南
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有公正、快捷、低成本的优点。在我国，劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的主要途径之一。对于一些劳动者和用人单位来说，由于对劳动仲裁程序和诉求事项的不了解，可能会导致在劳动仲裁过程中出现一些问题和困难。详细介绍劳动仲裁诉求事项，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和掌握劳动仲裁的相关知识。
劳动仲裁诉求事项的分类
劳动仲裁诉求事项 guide 图2
1. 劳动纠纷类型
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动纠纷主要包括以下几种类型：
（1）劳动者与用人单位之间的纠纷；
（2）用人单位与工会之间的纠纷；
（3）用人单位与劳动者之间的纠纷。
2. 劳动仲裁诉求事项
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁诉求事项主要包括以下几种：
（1）确认劳动关系的纠纷；
（2）劳动合同纠纷；
（3）工资、福利待遇纠纷；
（4）社会保险纠纷；
（5）工作环境、安全卫生纠纷；
（6）经济补偿或者赔偿纠纷；
（7）人事争议；
（8）追讨欠薪纠纷；
（9）补偿金纠纷；
（10）集体争议。
劳动仲裁诉求事项的提起
1. 提起劳动仲裁的时效性
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的提起时效性为一年。自劳动争议发生之日起计算。超过时效性提起的，劳动仲裁委员会将不予受理。
2. 提起劳动仲裁的条件
劳动仲裁的提起，必须符合以下条件：
（1）当事人必须一方是劳动者，一方是用人单位或者其他劳动法律关系的当事人；
（2）当事人之间存在劳动纠纷；
（3）当事人已经履行了劳动仲裁程序的必要步骤，如提交仲裁申请、通知对方等；
（4）当事人可以证明其劳动纠纷的存在。
3. 劳动仲裁的申请
劳动仲裁的申请，应当由劳动者本人或者其委托的律师、工会等组织提出。申请时应当提交以下材料：
（1）仲裁申请书；
（2）身份证明；
（3）证据材料；
（4）仲裁委员会要求提供的其他材料。
劳动仲裁的程序
1. 劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序分为仲裁申请、受理、审理、裁决等几个环节。
（1）仲裁申请：劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关材料。
（2）受理：劳动仲裁委员会对劳动者的仲裁申请进行审查，认为符合条件的，应当受理。
（3）审理：劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行审理，并制作仲裁裁决书。
（4）裁决：劳动仲裁委员会对劳动纠纷作出裁决，并送达当事人。
2. 劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁委员会受理的范围主要包括：
（1）确认劳动关系的纠纷；
（2）劳动合同纠纷；
（3）工资、福利待遇纠纷；
（4）社会保险纠纷；
（5）工作环境、安全卫生纠纷；
（6）经济补偿或者赔偿纠纷；
（7）人事争议；
（8）追讨欠薪纠纷；
（9）补偿金纠纷；
（10）集体争议。
劳动仲裁的效力
1. 劳动仲裁的效力
劳动仲裁具有强制性和终局性。劳动仲裁裁决书是具有法律效力的法律文书，当事人必须履行。劳动仲裁裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。
2. 不履行劳动仲裁裁决的法律后果
当事人不履行劳动仲裁裁决的，劳动仲裁委员会可以依法强制执行。劳动仲裁委员会作出的
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）