北京中鼎经纬实业发展有限公司《律师助手 | 对律师隐瞒劳动仲裁，法律如何规定？》

对律师隐瞒劳动仲裁指的是律师在代表当事人进行劳动仲裁时，故意或 unintentionally隐瞒与案件有关的重要信息。这种行为不仅违反了律师职业道德规范，也可能对当事人的权益造成损害，也违反了劳动法的规定。

律师隐瞒劳动仲裁会损害当事人的权益。在劳动仲裁中，当事人需要提供与案件有关的信息，包括劳动关系的性质、劳动争议的原因、证据等。如果律师隐瞒这些信息，可能会导致仲裁结果不公正，对当事人造成不必要的损失。

律师隐瞒劳动仲裁可能会被追究法律责任。根据《律师法》的规定，律师在法律事务中必须遵守法律、法规和职业道德规范，不得故意或 unintentionally隐瞒与案件有关的重要信息。如果律师故意隐瞒信息，可能会被Client投诉，并被律师协会采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、暂停执业等。

律师隐瞒劳动仲裁也违反了劳动法的规定。劳动法规定，用人单位和劳动者在发生劳动争议时，应当及时协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果律师故意隐瞒与案件有关的信息，可能会影响劳动仲裁的进行，从而违反劳动法的规定。

律师在对案件进行代理时，应当遵守职业道德规范和法律规定，据实陈述案件事实，以保障当事人的权益，并避免自身遭受法律风险。也应当加强自身业务能力的提升，以更好地为当事人提供优质的法律服务。

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随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势。在此背景下，律师作为法律专业人士，在劳动仲裁中扮演着举足轻重的角色。在劳动仲裁过程中，部分律师为了保护自身利益，可能会隐瞒一些事实。对于律师隐瞒劳动仲裁的事实，法律是如何规定的呢？从劳动法、律师法以及相关司法解释等方面，对这一问题进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者在用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。由此劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，律师作为代理人代表用人单位或劳动者参与仲裁，有时可能会隐瞒一些事实。对于这种情况，法律并没有明确规定。

《中华人民共和国律师法》第35条明确规定，律师业务活动应当遵循法律、法规和职业道德规范。在劳动仲裁中，律师作为代理人代表用人单位或劳动者参与仲裁，应当遵守法律、法规和职业道德规范，不得故意隐瞒事实或者提供不实信息。如果律师故意隐瞒事实，可能会导致仲裁结果不公，损害当事人的合法权益。从职业道德的角度来看，律师应当如实陈述案件事实。

在实际操作中，由于劳动仲裁涉及劳动关系的解除、赔偿等问题，往往涉及到复杂的法律关系和利益冲突。律师可能会出于保护自身利益或客户利益的目的，选择隐瞒一些事实。律师的行为是否构成违法行为呢？

根据《、最高人民检察院关于办理劳动争议案件若干问题的意见》第9条的规定，办理劳动争议案件，应当根据事实进行，不得因原封函、调查笔录、证据材料等载体上的文字记载或者已经履行义务等原因而免于承担责任。由此只要律师在劳动仲裁过程中故意隐瞒事实，就可能构成违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，用人单位应当如实报告劳动争议处理结果。如果用人单位在劳动争议处理过程中未如实报告结果，可能会导致劳动争议处理程序的，甚至可能影响劳动关系的稳定。从用人单位的角度来看，也应当如实报告劳动争议处理结果。

律师在劳动仲裁过程中是否隐瞒事实，法律并没有明确规定。但律师应当遵守《中华人民共和国律师法》第35条规定的职业道德规范，如实陈述案件事实。用人单位也应当如实报告劳动争议处理结果。只有在法律、法规和职业道德规范的框架内，才能够确保劳动仲裁的公正、公平和公开。

当然，对于律师故意隐瞒事实的情况，司法实践中已经出现了一些案例。在高级人民法院（2017）沪73民终4430号案件中，法院查明律师故意隐瞒事实，遂判决律师承担法律责任。这个案例表明，对于律师故意隐瞒事实的行为，司法实践已经给予了足够的关注，并采取了一定的处罚措施。

在劳动仲裁过程中，律师是否隐瞒事实是一个值得关注的问题。对于律师来说，应当遵守法律、法规和职业道德规范，如实陈述案件事实。对于用人单位来说，也应当如实报告劳动争议处理结果。只有在法律、法规和职业道德规范的框架内，才能够确保劳动仲裁的公正、公平和公开。

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