北京中鼎经纬实业发展有限公司企业团建旅游的法律合规与风险防范

随着我国经济的快速发展和企业管理水平的不断提升，越来越多的企业开始重视员工福利和团队建设。组织员工外出旅游成为一种常见的奖励机制。尽管形式多样、内容丰富，许多企业在实际操作中仍面临着“公司组织的旅游很无趣”的问题。这种现象不仅影响了活动的效果，还可能引发法律纠纷和合规风险。从法律行业的专业视角出发，深入分析企业团建旅游中的法律问题，并提出相应的风险防范建议。

企业团建旅游的法律依据与合规要求

在组织团建旅游之前，企业需要明确相关法律法规对员工福利和团建活动的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，用人单位应当依法为员工提供带薪年休假等福利保障。在实践中，许多企业选择通过组织集体旅游的方式来兑现这些福利。

具体而言，根据《劳动法》第五十一条，《女职工劳动保护特别规定》第八条和《就业服务与管理规定》第四十六条的规定，企业在安排员工参与团建活动时必须签订相关协议，明确双方的权利义务关系。企业需要确保旅行目的地的安全性、交通工具的合法性以及住宿条件的合规性。

根据《中华人民共和国旅游法》第六十一条，《团队旅游条例》第十条和《企业年金试行办法》第十七条的规定，企业在组织员工参与商业保险时，也应明确保险范围和免责条款，在保障员工权益的避免不必要的法律责任。

企业团建旅游的法律合规与风险防范 图1

企业团建旅游中常见的法律风险

尽管企业的初衷是通过团建活动增强团队凝聚力，但过程中仍然存在诸多潜在的法律风险。这些风险主要表现在以下几个方面：

1. 未能履行安全保障义务的风险

根据《中华人民共和国民法典》千一百九十二条的规定，员工在执行工作任务期间受到损害的，如果第三人侵权，则由第三人承担赔偿责任；但如果企业未尽到安全保障义务，也需要承担相应的补充责任。

企业团建旅游的法律合规与风险防范 图2

企业在没有充分考察的情况下选择存在安全隐患的旅行目的地或者使用不符合安全标准的交通工具，这些都可能成为日后引发法律纠纷的隐患。

2. 与员工之间义务不明确的风险

在实践中，部分企业为了避免增加员工福利支出，往往通过赠送旅游券或安排集体出游的来兑现福利承诺。但这样做可能导致与员工之间的合同条款模糊不清。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作条件、劳动报酬等情况，在《劳动合同》中明确规定带薪年休假等福利待遇，并在实际操作中严格履行相关义务。

3. 员工知情同意的法律风险

根据《中华人民共和国合同法》第三百七十四条的规定，员工在参与企业安排的旅游活动时，企业有义务如实告知可能存在的风险，并取得员工的明确同意。如果企业未能充分履行告知义务，一旦发生意外事件，企业可能会被认定需要承担相应的责任。

4. 与旅行社或其他服务提供方之间的合同风险

企业在组织集体旅游时，通常会与旅行社签订合作协议。在实际操作中常常存在以下法律风险：

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条和《旅游投诉处理办法》第十四条的规定：

旅行社提供的服务与合同约定不符的，企业可以要求赔偿损失。

如果由于旅行社的过错导致员工受到损害，则需要依法追究其责任。

5. 员工个人行为引发的连带责任风险

根据《中华人民共和国民法典》千一百九十一条的规定，在执行单位工作任务或者参加单位组织的活动中受到损害的，第三人有过错的，由第三人承担赔偿责任；若员工从事与工作无关的行为，则需要根据具体情况判断各方的责任比例。

在司法实践中，如果发生员工因擅自脱离团队或违反安全规定而受伤的情况，企业通常会被法院认定需要承担一定的补充责任。

规范企业团建旅游的操作建议

为了限度地降低法律风险，企业在组织团建活动时应当采取以下措施：

1. 制定详细的活动方案，并履行充分的告知义务

事前对活动内容、行程安排等重要事项进行详细说明并取得员工签字确认。

明确双方的义务关系，包括费用承担、安全保障措施、风险告知等内容。

2. 合规选择旅行社和相关服务提供方

签订正规的旅游合同，并严格按照《中华人民共和国旅游法》的规定保障员工权益。

考察旅行社资质，确保其具备合法经营资格。

3. 加强行程中的安全管理

指定专人负责安全事务。

为所有参与人员购买适当的商业保险。

4. 及时评估并改进团建活动效果

企业应当持续收集员工反馈意见，及时优化活动方案。要根据法律政策的变化适时调整相关举措，确保符合最新法规要求。

典型案例分析

案例一：A公司组织团队出游过程中发生意外事故的法律责任

206月，某科技公司组织全体职工赴张家界旅游，在景区内因暴雨导致道路泥泞，部分员工在拍照时受伤。事后，伤者要求公司承担赔偿责任。

法院经审理认为，根据《中华人民共和国旅游法》第六十五条的规定：

景区管理方应当确保游客的安全，并及时采取有效的应急措施。

如果由于不可抗力因素导致意外发生，旅行社或其他服务提供方需要承担相应的过错责任。

最终判决中，虽然主要责任由景区管理方承担，但法院也认定该公司未尽到充分的安全保障义务，需承担10%的补充赔偿责任。

案例二：B公司因行程安排不合理引发的劳动争议

某制造企业为兑现员工福利承诺，推出"境外游"方案。由于未能与每位员工签订详细协议，部分员工以工作太忙为由拒绝参加。事后，这些员工认为公司的强制安排侵犯了其休息休假的。

法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定指出：

企业应当通过民主程序制定合理的规章制度。

如果未经过充分协商就单方面强制执行，则可能被视为违法行为。

最终判决要求企业重新修改相关规定，并严格履行民主讨论程序。

Conclusion

在"十四五"规划和年远景目标指引下，企业正在探索高质量发展之路。在这个过程中，如何既合规又高效地组织团建活动至关重要。随着《中华人民共和国职业病防治法》等法规的修订完善，企业需要更加注重员工福利保障的专业性和法律风险控制。

规范的企业团建旅游安排不仅可以增强团队凝聚力，还能有效规避法律风险、提升企业形象。建议企业在实践中既要大胆探索创新形式，又要始终保持合规意识，在专业律师的帮助下建立健全相关制度体系。

（本文仅为探讨性内容，具体情况应结合实际专业法律人士）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）