北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议典型案例——双倍工资索要与用人单位抗辩分析

劳动争议案件频发，涉及的法律问题日益复杂。以一起典型的劳动争议案例为切入点，结合《劳动合同法》的相关规定，就“未签订书面劳动合同双倍工资争议”这一热点问题进行深入分析。

案件基本情况

原告张三是某物业公司的保洁员，于2028年3月进入被告公司工作。2028年12月5日，双方签订了一份书面劳动合同，期限为2028年1月1日至2029年1月30日。合同期满后，原告继续在被告处工作，直至2012年3月辞职离职。原告诉称，被告未与其签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资并补缴社会保险。

被告某物业公司辩称：

劳动争议典型案例——双倍工资索要与用人单位抗辩分析 图1

1. 公司已与原告签订了书面劳动合同，期限至2029年1月30日。

2. 合同期满后双方继续保持劳动关系，视为自动续签无固定期限劳动合同。

3. 不存在未签订书面劳动合同的违法行为，无需支付双倍工资。

案件争议焦点

本案的核心争议在于：

1. 劳动合同期满后未续签的情况下，是否构成事实劳动关系？

2. 如果构成事实劳动关系，是否视为已经订立无固定期限劳动合同？

3. 用人单位是否应当向劳动者支付双倍工资？

司法处理意见

经法院审理查明：

1. 原告在合同期满后继续工作，双方未再次签订书面劳动合同。

2. 被告提交的证据显示，原告在合同期限届满后继续提供劳动，并领取了相应报酬。

基于上述事实，法院认为：

1. 劳动合同期满后未续签劳动合同并不必然导致无固定期限劳动合同的成立。只有在特定条件下（如连续工作满十年）才可能适用。

2. 原被告之间并未就工资待遇、工作期限等达成新的合意，因此不能视为已经订立了新的书面劳动合同。

3. 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

相关劳动法律规定

1. 《劳动合同法》第十条：

- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动争议典型案例——双倍工资索要与用人单位抗辩分析 图2

2. 《劳动合同法》第八十二条：

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 《劳动合同法实施条例》第六条：

- 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，有关劳动争议处理事项按照劳动合同履行地的规定执行。

实务建议

1. 对于用人单位：

- 应当严格按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同。

- 在合同期满前，应当明确告知劳动者续签或终止的意思表示。

- 如遇特殊情况无法按时签订，应当做好证据留存工作（如协商记录）。

2. 对于劳动者：

- 如果发现用人单位未依法签订劳动合同，应当及时通过合法途径主张权利（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。

- 保留工资发放凭证、考勤记录等证据材料，以便在争议发生时维护自身合法权益。

案例启示

本案给我们的启示是：

1. 写字要注意细节：劳动合同的签订时间、期限等内容必须清晰明确。

2. 用人单位应当建立健全劳动用工管理制度，防患于未然。

3. 劳动者也要提高法律意识，积极维护自身的劳动权益。

随着《劳动合同法》的不断完善和劳动监察力度的加大，用人单位与劳动者之间的权利义务关系将更加明确。在此背景下：

1. 用人单位将面临更高的合规要求。

2. 劳动者的合法权益将得到更充分的保障。

3. 劳动争议处理机制也将更加完善。

通过本案在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者的法律风险都大大增加。希望本文的分析能够为相关主体提供参考借鉴，共同营造和谐稳定的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）