北京中鼎经纬实业发展有限公司企业阻碍员工劳动仲裁的法律风险与防范路径

随着我国法治建设不断完善，劳动者权益保护意识逐步提高，越来越多的员工在遇到劳动争议时选择通过劳动仲裁维护自身合法权益。在实际操作中，部分企业在面对劳动仲裁申请时会采取各种手段阻碍员工提起仲裁请求，这种行为不仅违背了法律规定，也损害了企业的社会责任形象。从法律角度深入分析企业“不让走劳动仲裁”的具体表现形式、法律风险及应对策略。

企业阻碍劳动仲裁的主要表现形式

在实践中，企业阻碍员工提出劳动仲裁申请的行为主要表现在以下几个方面：

1. 以旷工为由解除劳动合同

企业阻碍员工劳动仲裁的法律风险与防范路径 图1

部分企业在员工提起劳动仲裁后，会通过修改考勤记录、伪造旷工证据等方式，试图将劳动争议归咎于员工的“严重”行为。企业可能在员工申请仲裁期间突击调整排班表，或者人为制造考勤异常记录。

2. 恶意扣减工资或福利待遇

一些企业在得知员工计划提起劳动仲裁后，会采取降低薪资、取消奖金发放等措施，意图通过经济压力迫使员工放弃仲裁申请。这种行为不仅违反了劳动法关于按时足额支付工资的规定，还会对企业形象造成负面影响。

3. 设置不合理的工作岗位调动

企业为了阻止员工继续在原岗位工作，可能会以“组织架构调整”、“优化岗位配置”等名义单方面变更员工的工作内容和职责范围。如果新的工作岗位与原有劳动合同约定的内容存在本质差异，且未获得员工同意，则属于擅自变更劳动合同的违法行为。

4. 拖延或拒绝提供必要证据材料

在劳动仲裁过程中，企业可能故意拖延提交相关证据，或者以“资料遗失”为由推脱责任。这种行为不仅影响了仲裁程序的正常进行，也会使企业在裁决中处于不利地位。

5. 虚假承诺与和解诱导

个别企业在面对劳动争议时会选择私下协商解决，并在不具备履行条件的情况下向员工做出不切实际的承诺，试图通过“快速和解”掩盖问题。一旦承诺无法兑现，员工仍然可以选择申请劳动仲裁。

企业阻碍员工劳动仲裁的法律风险与防范路径 图2

企业阻碍劳动仲裁的行为法律风险

1. 违反劳动合同法的民事责任

根据《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。如果企业在未与员工协商一致的情况下单方面调整岗位或降低薪资，将可能被认定为违法变更劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 损害企业社会形象的风险

通过阻碍劳动仲裁等方式侵犯员工合法权益的行为一旦曝光，不仅会引发公众对企业社会责任的质疑，还可能导致优秀人才流失，影响企业的招聘和留人工作。

3. 行政责任与处罚风险

根据《劳动保障监察条例》，如果企业的行为构成对劳动者权益的侵害，相关行政部门可以对其处以警告、罚款等行政处罚。在一些情节严重的案件中，企业及其主要负责人还可能被列入失信被执行人名单，对企业经营造成负面影响。

4. 潜在的刑事责任风险

如果企业在阻碍员工提起劳动仲裁的过程中存在伪造证据、恶意串通等行为，相关责任人可能会触犯《刑法》相关规定，面临刑事处罚。

企业的应对策略与法律建议

面对劳动争议，企业应当采取积极、合法的方式处理，避免因不当行为引发法律风险。具体建议如下：

1. 建立健全内部合规制度

企业应制定完善的劳动用工管理制度，明确岗位调整、薪酬管理等事项的操作流程和审批机制，确保所有决策都有章可循、有据可依。

2. 加强与员工的沟通协商

在遇到可能引发争议的问题时，企业应当主动与员工进行充分沟通，并通过合法途径寻求解决方案。对于确需调整工作岗位的情况，应尽量与员工协商一致，并签订书面变更协议。

3. 依法履行用人单位义务

企业应当严格按照劳动法律法规的规定，及时足额支付工资、缴纳社保公积金等法定义务，避免因未履行法定义务而引发劳动争议。

4. 提升证据管理意识

在日常用工管理中，企业应重视对员工考勤记录、工资发放凭证等相关材料的保存工作，确保在发生劳动争议时能够及时提供有效证据维护自身权益。

5. 审慎对待劳动仲裁申请

如果员工确已提出劳动仲裁申请，企业应当认真对待，积极参加仲裁活动，并在裁决后根据具体情况决定是否提起诉讼。切勿因不正当手段阻碍员工行使合法权利，而应当将精力放在争议解决本身上。

企业在追求经济效益的更应当注重履行社会责任，尊重和保障员工的合法权益。通过建立健全内部制度、加强合规管理等途径预防劳动争议，才是企业长远发展的明智选择。我们期待随着法治建设的不断完善，能够为每一位劳动者提供更加公正、和谐的工作环境。

（本文涉及案例均为虚构，仅用于说明问题）

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