北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请流程详解|如何进行劳动仲裁？

随着我国法治建设的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其重要性和普及程度也越来越高。许多人在遇到劳动问题时，都希望能够通过合法途径维护自身权益。“我怎样去进行劳动仲裁嘞”这个问题就显得尤为重要。从劳动仲裁的基本概念、申请流程、所需材料以及注意事项等方面为大家详细解答。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指在平等主体的用人单位与劳动者之间因劳动权利义务关系发生争议时，依法提请仲裁机构裁决解决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁主要适用于以下几种情况：

1. 工资争议：包括拖欠工资、克扣工资等；

劳动仲裁申请流程详解|如何进行劳动仲裁？ 图1

2. 解除劳动合同争议：如非法解雇、未支付经济补偿金等；

3. 工作时间与休息休假争议：如加班工资、带薪年假等；

4. 社会保险和福利争议：如社保缴纳问题、公积金等；

5. 其他劳动权益争议。

劳动仲裁申请流程

1. 确定管辖范围

在提出劳动仲裁申请前，要明确案件的管辖范围。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。具体步骤如下：

查阅用人单位信息：确定用人单位的注册地或实际经营地。

相关部门：如果不确定具体的管辖机构，可以向当地人力资源和社会保障局。

2. 准备申请材料

劳动仲裁申请需要提交的相关材料包括：

1. 劳动仲裁申请书：应详细载明以下

申请人和被申请人的身份信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等）；

具体的仲裁请求及所依据的事实和理由；

证据和证据来源，证人姓名、住址；

申请日期。

2. 身份证明文件：

申请人身份证复印件（正反面）；

被申请人是用人单位的，则需提供营业执照副本或组织机构代码证等证明文件。

3. 劳动关系证明：

劳动合同书（如有）；

工资条、考勤记录、社保缴纳证明等能证明双方存在劳动关系的材料。

4. 证据材料：

与争议相关的所有证据，如工资拖欠凭证、解除劳动合同通知等。

证人证言及证人的身份信息（如有）。

3. 提交仲裁申请

提交：可以亲自到劳动人事争议仲裁委员会服务窗口递交申请材料，也可以通过邮寄或其他法定提交。

立案审查：仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并向申请人送达《受理通知书》；不符合条件的，则会作出不予受理的决定。

4. 参与调解和开庭审理

1. 调解阶段：

劳动争议发生后，双方可自行协商解决，也可以在仲裁委员会的主持下进行调解。

调解成功的，双方达成调解协议，劳动争议得以解决。调解不成，则进入下一步程序。

2. 开庭审理：

仲裁委员会根据案件复杂程度决定是否公开审理，并通知双方当事人参加庭审。

当事人需按时出庭，接受询问并提交相关证据材料。如果无正当理由不按时参加庭审，可能会被按撤回申请处理。

3. 作出裁决：

仲裁委员会经过调查和审理后，会根据事实和法律作出仲裁裁决书。

裁决书自送达之日起15日内可向上一级劳动人事争议仲裁委员会申请复议，或向人民法院提起诉讼。

5. 执行裁决

督促履行：如果被申请人未按裁决书规定的时间履行义务，申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请强制执行。

期限限制：如果对仲裁结果有异议，需在规定时间内提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁的相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

第七十七条明确规定了劳动争议处理途径。

2. 《劳动争议调解仲裁法》

对劳动仲裁程序作出了详细规定，包括受理范围、申请时效、审理程序等。

3. 地方性法规和规章

各地根据实际情况制定的实施办法或细则。

案例分析：如何进行劳动仲裁？

假设张三在某公司工作期间被拖欠两个月工资，并且未签订书面劳动合同。以下是张三可以采取的具体步骤：

劳动仲裁申请流程详解|如何进行劳动仲裁？ 图2

1. 收集证据：保留考勤记录、工资条（包括未发部分）、聊天记录等。

2. 向公司主张权利：先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资并签订劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

准备好上述材料，撰写仲裁申请书，并提交到当地劳动人事争议仲裁委员会。

在仲裁过程中，如实回答仲裁员提问，积极举证。

常见问题解答

1. 劳动仲裁是否收费？

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动仲裁案件的处理费用由用人单位和劳动者协商分担；但如果当事人经济状况符合法律规定条件，则可以申请减免相关费用。

2. 仲裁裁决书生效后如何强制执行？

可以向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需注意的是，申请执行的时效期间为两年，从裁决书规定的履行期限的一日起计算。

3. 对于仲裁结果不服怎么办？

除了一定范围内的终局裁决外，大多数劳动争议案件当事人均可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过该期限而未起诉的，则视为对仲裁结果的认可。

劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，在维护劳动者合法权益方面发挥着不可替代的作用。希望大家能够了解并掌握“我怎样去进行劳动仲裁嘞”的基本流程和注意事项。遇到劳动争议时，请及时通过合法途径解决问题，切勿采取过激行为或者私了，以免自身权益受到损害。

如果还有更多具体问题或需要进一步的帮助，可以向当地的法律援助机构或劳动保障部门寻求专业指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）