北京中鼎经纬实业发展有限公司劳务合同没填终止日期的法律后果|实务操作与合规建议
在劳动法领域，劳动合同的签订是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。合同的起止时间作为核心条款之一，对于明确双方的权利义务具有重要意义。在实际操作中，部分用人单位或劳动者由于疏忽或其他原因，可能会出现劳务合同上未填写终止日期的情形。这种做法不仅违反了劳动法的基本要求，还可能引发一系列法律风险和争议。从实务角度出发，深入解析劳务合同上未填终止日期的法律后果，并提出相应的合规建议。
劳务合同没填终止日期的定义与现状
劳务合同，是指用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）之间约定劳动关系的权利义务的协议。根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等。劳动合同期限作为合同的基本要素之一，是明确双方劳动关系存续期间的重要依据。
在实践中，劳务合同未填写终止日期的情形主要包括两种情况：一种是合同中仅约定起始日期而未约定结束日期；另一种是在合同期限处留白或填写“长期有效”等模糊表述。这种做法在某些企业中较为普遍，尤其是在一些非正式用工或临时用工场景下更为常见。
劳务合同没填终止日期的法律后果|实务操作与合规建议 图1
劳务合同没填终止日期的法律后果
1. 劳动关系性质的不确定性
根据《劳动合同法》第7条的规定，劳动关系自用工之日起建立。如果劳务合同未明确约定终止日期，则可能导致劳动关系的存续时间处于不确定状态。这种不确定性不仅会影响用人单位和劳动者的各自预期，还可能引发以下问题：一是劳动者可能会认为自身享有无限期的工作保障；二是用人单位在解除或终止劳动合将面临更大的法律风险。
2. 劳动合同性质的争议
根据《劳动合同法》第13条的规定，固定期限劳动合同是指有明确起止日期的劳动合同。如果合同中未填写终止日期，则可能导致合同被认定为无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位若想解除劳动关系，必须满足《劳动合同法》第40条、第41条规定的条件，并履行相应的程序。
3. 解除劳动关系的风险
由于没有明确的合同期限，用人单位在解除劳动关系时需要承担更高的举证责任。在实践中，许多企业在未与劳动者协商一致的情况下单方面终止劳动关系，往往会被认定为违法解除劳动合同，进而面临支付赔偿金等法律后果。
实务中的痛点与应对策略
1. 用人单位的常见问题
从用人单位的角度来看，未填写终止日期的主要原因包括以下几点：
企业对劳动合同管理不够重视，认为合同形式过于繁琐。
部分企业在招聘时过分强调“灵活用工”，导致合同签订不规范。
在续签劳动合双方可能口头达成一致但未及时更新书面合同。
2. 劳动者的权益保障
对于劳动者而言，未填写终止日期的劳动合同可能会带来以下问题：
劳动者可能误认为自己享有无限期的工作保障，从而放松对自身权益的关注。
在发生劳动争议时，由于缺乏明确的时间节点，劳动者的合法权益难以得到有效维护。
3. 合规建议
针对上述问题，本文提出以下几点合规建议：
（1）规范劳动合同管理流程
用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，确保每份合同均包含必要的条款。特别是合同期限这一核心要素，必须做到填写完整、明确。
（2）加强员工培训与宣传
企业可以通过内部培训、规章制度宣讲等方式，提高全体员工对劳动法律法规的了解，尤其是在签订劳动合要特别提醒劳动者注意相关条款的填写。
（3）定期审查与更新合同内容
用人单位应当定期对现有的劳动合同进行审查，确保合同内容符合最新的法律法规要求。特别是在续签或变更合要及时更新相关信息，避免因疏忽导致法律风险。
典型案例分析
为了更好地理解劳务合同未填终止日期的法律后果，我们可以参考以下案例：
案例一：甲公司与张某劳动争议案
张某于2018年进入某科技公司工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同。在合同期满后，双方并未及时续签新的劳动合同。由于公司未能在期满前与张某达成一致意见，最终被劳动仲裁委员会认定为违法终止劳动关系，并要求支付赔偿金。
案例二：乙公司与李某劳务纠纷案
李某于2019年加入某物业公司担任保安工作。由于公司忙于业务扩展，未及时与李某签订书面劳动合同。在李某工作满一年后申请解除劳动关系时，主张双倍工资差额获得劳动仲裁委员会支持。
劳务合同作为规范用人单位与劳动者之间权利义务的基本文件，其内容的完整性直接关系到双方权益的保障。未填写终止日期的情形不仅违反了法律强制性规定，还可能引发一系列复杂的法律问题。用人单位应当高度重视劳动合同的规范签订与管理，确保每份合同均符合法律规定，也要加强内部员工培训，提高全员法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。
参考文献：
劳务合同没填终止日期的法律后果|实务操作与合规建议 图2
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 劳动仲裁委员会相关裁决案例汇编
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）