北京中鼎经纬实业发展有限公司解读刑法第276条：拒不支付劳动报酬罪的理解与适用

“拒不支付劳动报酬罪”是中国刑法中专门针对恶意拖欠劳动者工资的行为设定的罪名，其法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第276条。该条款明确规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”从该条款的基本内容出发，深入分析其法律构成要件、司法适用标准以及对社会经济秩序的实际影响。

刑法第276条的立法背景与基本规定

拒不支付劳动报酬罪最早设立于《中华人民共和国刑法修正案（三）》中。这一罪名的确立充分体现了立法机关对劳动者权益保护的高度重视，尤其是在经济社会快速发展的背景下，拖欠劳动者工资的现象日益严重，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的市场经济秩序。设立本罪对于维护劳动者的合法权益、规范企业用工行为具有重要意义。

解读刑法第276条：拒不支付劳动报酬罪的理解与适用 图1

根据刑法第276条的规定，认定“拒不支付劳动报酬罪”需要具备以下三个客观要件：行为人存在逃避支付劳动者劳动报酬的行为，通常表现为转移财产、逃匿等；行为人在主观上必须有能力支付而不支付劳动报酬；劳动报酬的数额须达法律规定标准，并且经政府有关部门责令支付后仍拒不履行。本罪还规定了不同的量刑幅度：对于尚未造成严重后果的情况，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节恶劣，如导致劳动者生活陷入困境或者其他严重后果，则应处以更严厉的刑事处罚。

司法实践中“拒不支付劳动报酬罪”的适用标准

在司法实务中，认定“拒不支付劳动报酬罪”需要特别注意其与其他民事、行政违法行为的区别。关键在于准确把握本罪的犯罪构成要件，尤其是主观故意和客观行为的统一性。具体而言：

1. 主观故意的判断：必须明确区分企业因经营困难暂时无力支付工资与恶意逃避支付两种情形。如果行为人确因经营不善等原因导致资金链断裂，且不存在转移财产、逃匿等行为，则不宜认定为犯罪。

2. 客观行为的表现形式：实践中常见的逃避支付劳动报酬的行为包括隐匿财产、恶意处分资产、变更企业工商登记信息等手段。这些行为与单纯的拖欠工资在主观恶意程度上存在本质区别。

3. 数额标准的界定：各地法院通常会根据经济发展水平和案件具体情况，制定相应的执行标准。某省高级人民法院可能会明确将“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且总额在五万元以上”作为构成本罪的基本数额标准。

罪与非罪：司法实践中争议问题探析

在司法实践中，以下几个问题是认定“拒不支付劳动报酬罪”时需要重点考虑的：

1. 恶意拖欠的认定：如何界定“拒付”的主观意图是关键。如果行为人确实存在支付能力而不履行支付义务，则构成犯罪；但如果是因为资金周转困难或其他客观原因导致无法即时支付工资，则不宜直接认定为犯罪。

2. 数额标准的理解与适用：虽然法律明确规定了“数额较大”的表述，但在具体案件中，需要结合案情综合判断。应当考虑欠薪人数、造成的社会危害程度等因素。

3. 政府责令支付后的态度：实践中需要注意是否在政府有关部门责令支付后仍拒不履行义务。如果行为人在责令期限内主动支付了劳动报酬，则可能依法从宽处理；反之，若逃避执行则应予以从严打击。

刑法第276条的现实意义与

解读刑法第276条：拒不支付劳动报酬罪的理解与适用 图2

“拒不支付劳动报酬罪”的设立和适用，不仅为保护劳动者合法权益提供了有力的法律保障，也为规范企业用工行为、维护社会稳定发挥了重要作用。在经济全球化和社会分工日益细化的背景下，拖欠劳动者工资问题已经成为社会关注的焦点之一。

在司法实践中应当不断完善本罪的具体认定标准，加强与其他相关法律法规的衔接，注重发挥刑事政策的引导作用。可以探索建立更加科学的恶意欠薪行为预警机制，或者加强对企业劳动信用记录的建设，从源头上预防此类犯罪的发生。

还需要注意妥善处理好“人社部门责令支付程序”与刑事诉讼的关系。实践中应当确保行政手段和司法手段的有效衔接，既不能因强调“从严打击”而忽视企业的合法权利保障，也不能过分追求的“宽容执法”，导致本应受到刑事处罚的行为得以规避。

刑法第276条关于拒不支付劳动报酬罪的规定，是社会主义法律体系不断完善的体现，也是对劳动者权益保护制度的进一步强化。在司法实践中，准确理解和适用该条款，对于维护社会公平正义、促进和谐劳动关系具有重要意义。随着经济社会的发展和法律法规的不断完善，相信“拒不支付劳动报酬罪”的适用将更加规范，其积极作用也将得到更充分的发挥。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）