北京中鼎经纬实业发展有限公司如何在职期间申请劳动仲裁：流程、权利与注意事项

随着社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂化和多样化。在雇佣双方的权利义务关系中，常常因为工作条件、薪酬待遇、劳动合同履行等问题产生纠纷。当这些矛盾无法通过协商或其他途径解决时，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以法律手段维护自身的合法权益。详细阐述在职期间如何申请劳动仲裁，包括相关流程、注意事项以及劳动者在仲裁过程中的权利与义务。

劳动仲裁？

劳动仲裁，全称为劳动争议仲裁，是指依法设立的专门机构——劳动仲裁委员会，根据法律规定和双方提供的证据材料，对劳动争议案件进行审理并作出具有法律效力裁决的一种法律行为。它是解决劳动争议的重要途径之一，也是劳动者维护自身合法权益的重要法律手段。

劳动争议的范围主要包括以下几个方面：

如何在职期间申请劳动仲裁：流程、权利与注意事项 图1

1. 因除了名合同、事实劳动关系确认之外；

2. 关于工资、奖金、津贴等薪酬待遇的争议；

3. 有关工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇的争议；

4. 关于劳动保护、劳动条件的争议；

5. 有关解除劳动合同、终止劳动合同的经济补偿或赔偿金的争议；

6. 其他与劳动合同履行相关产生的争议。

需要注意的是，并非所有劳动争议都必须经过仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼的情形相对较少，主要包括以下几种：因社会保险费而发生的争议；追索劳动报酬的争议如果符合特定条件；以及因执行国家有关工资、保险福利、培训等标准发生争议。

申请劳动仲裁的条件

劳动者在遭遇劳动权益受损时，并非所有情况都可以直接申请劳动仲裁。根据法律规定，提出仲裁申请需满足以下条件：

1. 主体适格

是申请人要具有合法资格。具体讲，这里的主体包括：

- 劳动者：年满16周岁以上、未达到法定退休年龄的所有在册和非在册员工；

- 被申请人：通常是与劳动者订立劳动合同的用人单位或用工单位；

- 个别情况下，些特定的第三人也有可能成为仲裁当事人。

需要注意的是，在劳动关系中，即使是已经退休、超过法定就业年龄的人员，他们仍然可以在一定条件下申请劳动仲裁，具体取决于各地区的相关规定和案件的具体情况。

2. 时效限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下几种情形会导致仲裁时效中断或中止：

- 当事人向有关部门提起仲裁申请；

- 用人单位承认劳动者要求；

- 发生不可抗力或其他导致时效中止的情形，自然灾害、战争等。

3. 确定管辖

劳动仲裁的管辖是指各地区劳动争议仲裁委员会负责处理一定范围和地区的劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在些特殊情况下，也可以向劳动者户籍所在地的劳动爭議仲裁委員会申請仲栽，但需要当事人提出书面申请并取得用人单位的同意。

申请劳动仲裁的具体流程

要成功申请劳动 arbitration，申请人必须了解和遵守相关法律程序和规定，确保每一步骤都符合法定要求。以下是申请劳动仲裁的大致步骤：

1. 确定应当申请仲裁的事实和理由

在向劳动 tribunal 提出仲裁申请之前，需要确认是否存在可以申请仲裁的情形，并且已经穷尽了其他解决途径。在申请仲裁前通常需要先经历调解程序（虽然些地区已不再将调解作为必经程序）。

2. 准备相关材料

劳动者申请劳动争议仲裁，需提交以下材料：

- 劳动仲裁申请书：载明申请人的基本信息、被申请人的名称和住所地、案由以及具体的仲裁请求及事实与理由。

- 身份证明：如身份证复印件等；

- 劳动关系证明：包括劳动合同文本、工资支付凭证、社保缴纳记录或其他能够证明劳动关系存在的证据材料；

- 其他相关证据：被拖欠的工资清单、解除或终止劳动合同的通知书等，应当尽量提供原始件及复印件。

3. 提交仲裁申请

将上述材料准备齐全后，申请人可以将申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交方式包括：

- 当面递交；

- 邮寄；

- 网上申请（部分地方已开通申请服务）；

通常情况下，仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五个工作日内决定是否受理，并以书面形式通知申请人或被申请人。

4. 受理与审理

如果劳动仲裁委员会决定受理，将依法组成仲裁庭，由三名仲裁员对案件进行审理，其中首席仲裁员由 arbitrator 指定。审理过程中将进行调查、质证和辩论等程序，以全面了解案情。

在审查过程中，申请人需要配合法庭的要求，提供必要的补充材料或参加听证会。被申请人则应当积极应诉，提出答辩意见，并提交支持其主张的证据。

需要注意的是，在整个仲裁过程中，申诉人与用人单位处于平等地位，双方都有权进行陈述和举证。

5. 制作和送达裁决书

经过审理后，仲裁庭会在法定期限内制作并送达仲裁裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一般情况下，劳动 arbitral 的周期为四十五日内，复杂案件可至六十日。

这个裁决书具有法律效力，双方当事人必须遵守。

劳动仲裁的特殊情形处理

在实际操作中，有时会出现一些特殊情况需要特别注意和处理：

1. 单方申请与共同申请情形

根据法律规定，劳动仲裁申请人可以是劳动者一方，也可以是用人单位。在群体性争议中，还可以有劳动者方推选出的代表人进行申请。

为提高效率，在确认劳动者的诉求具有同一性和共性的前提下，支持劳动者推荐代表人制度，由代表人提交仲裁申请，并代为接收与送达相关法律文书。

2. 撤回仲裁请求的情形

如果申请人决定撤回仲裁请求，必须以书面形式向劳动仲裁委员会提出，并说明理由。只有在得到仲裁机构的允许后，方能正式终止该案件程序。

需要注意的是，如果申请人无正当理由且未经同意擅自撒回申请，则可能构成滥用法律程序，甚至影响其未来的仲裁或诉讼权利。

3. 涉及第三人的情形

有些劳动争议可能涉及到第三方。劳务派遣情况下，用人单位的用工单位和劳动者之间发生的争议通常需要劳务派遣公司作为第三人参加仲裁程序。这种情况下，第三人可以是相关利益方，如发包单位、分支机构或其他关联主体。

申请劳动仲裁时的权利与义务

在劳动仲裁过程中，申请人除需遵循一般的诉讼行为规范外，还享有特定的权利并履行相应的义务：

（一）申请人的基本权利

1. 陈述和辩论权：您有权在仲裁程序中陈述自己的主张，并提供证据支持；也有权反驳对方的主张。

2. 回避请求权：如果发现仲裁员与案件有利害关系，可能影响公正裁决，申请人有权申请该仲裁员回避。

3. 获取信息权：有权获知案件进展、了解程序安排以及获得必要的法律文书副本。

4. 提出证据权利：可以提交所有有利于证明自己主张的证据材料。

（二）申请人的基本义务

1. 如实陈述与提供证据：必须在仲裁过程中真实地反映情况，并按要求提供相关证据材料，不可弄虚作假或隐匿关键证据。

2. 遵守程序规定：应按照劳动仲裁委员会的规定和通知的时间、地点参加审理活动，不得无故缺席。

3. 尊重裁决结果：即使对 arbitrator 裁决的结果不满，也只能在法律规定期限内申请撤销或者向法院提起诉讼。

案例分析

为了更好地理解如何申请劳动仲裁，我们可以通过一个实际案例来具体说明这一流程：

案例背景

张三是公司的技术员，在工作期间经常加班加点，但公司却没有依法支付相应的加班费。在多次未果后，张三决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

他需要收集能证明其与公司存在劳动关系的证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件往来等。然后，他撰写了详细的仲裁申请书，并附上了身份证明和上述相关材料，提交到所在地的劳动仲裁委员会。

在审理过程中，如果对方未按期答辩或提供反驳证据，则会对张三有利。经过审理，arbitral committee裁决该企业支付欠付张三的加班工资及相关赔偿费用。

这个案例展示了从证据收集到裁决执行的完整流程。

与建议

申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要手段，也是运用法律解决纠纷的有效途径。在实际操作过程中，申请人必须注意以下几个方面：

1. 时效性：一定要在法定时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集与保存：这是能否胜诉的关键。所有能证明事实劳动关系、工资收入、工作时间等关键信息的材料，都将成为有力的支持。

如何在职期间申请劳动仲裁：流程、权利与注意事项 图2

3. 程序规范性：严格按照仲裁委员会的要求准备和提交材料，并及时参与各项程序活动。

4. 寻求法律帮助：如果自身对法律程序或相关法律规定不够了解，建议聘请专业的律师提供法律援助和支持。

5. 维护社会稳定：在整个争议解决过程中，不论采取何种方式主张权利，都应保持冷静、合法、有序的态度，避免激进行为而造成不利影响。

希望通过本文的详细分析，能为您提供一个清晰的操作指南，帮助您顺利地通过劳动仲裁途径解决问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）