北京中鼎经纬实业发展有限公司《虚构劳动仲裁,如何让执行变得真实?》

虚假劳动仲裁执行是指在劳动争议仲裁过程中，当事人采取虚假陈述、伪造证据等手段，以达到干扰仲裁程序、损害对方权益的目的。虚假劳动仲裁执行不仅损害了当事人的合法权益，还破坏了劳动关系的稳定，影响了劳动者的权益保障。

虚假劳动仲裁执行的定义及特征

虚假劳动仲裁执行是指在劳动争议仲裁过程中，当事人采取虚假陈述、伪造证据等手段，以达到干扰仲裁程序、损害对方权益的目的。其主要特征包括以下几个方面：

1. 当事人采取虚假陈述。当事人双方在仲裁过程中，一方当事人故意隐瞒或者歪曲事实真相，以便获得有利于自己裁决的结果。虚假陈述可以包括对事实的歪曲、对证据的伪造等。

2. 当事人伪造证据。当事人为了达到干扰仲裁程序、损害对方权益的目的，在仲裁过程中故意制造虚据，或者对原有证据进行篡改、隐匿等处理。伪造证据可以包括虚假录音、录像、照片等。

3. 当事人以达到目的为首要目的。虚假劳动仲裁执行的行为，当事人一方的主要目的是为了获得对自己有利的裁决结果，而不是为了维护劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益。

虚假劳动仲裁执行的危害

虚假劳动仲裁执行不仅损害了当事人的合法权益，还破坏了劳动关系的稳定，影响了劳动者的权益保障。具体危害如下：

1. 损害当事人权益。虚假劳动仲裁执行使当事人无法获得公正的裁决，可能导致当事人损失劳动报酬、赔偿金等权益。

2. 破坏劳动关系的稳定。虚假劳动仲裁执行可能导致劳动关系的破裂，使劳动者无法获得应有的劳动保障。

3. 影响社会公平。虚假劳动仲裁执行破坏了劳动争议仲裁程序的公正性，影响社会公平正义的实现。

如何防范虚假劳动仲裁执行

为了防范虚假劳动仲裁执行，可以从以下几个方面着手：

1. 加强劳动法律法规宣传教育。通过各种途径加强劳动法律法规宣传教育，使当事人充分了解劳动法律法规的基本内容和劳动仲裁程序，提高当事人的法律意识。

2. 严格规范劳动仲裁程序。劳动仲裁机关应当严格按照劳动法律法规和有关规定进行仲裁，确保仲裁程序的公正性、公开性和严谨性。

3. 提高仲裁员队伍素质。加强仲裁员队伍的培训和考核，提高仲裁员的业务素质和道德水平，防范虚假劳动仲裁执行的发生。

4. 完善仲裁监督机制。建立健全仲裁监督机制，对劳动仲裁活动进行监督和检查，确保仲裁活动的合法性、合规性。

5. 加大对虚假劳动仲裁执行的惩处力度。对于发现的虚假劳动仲裁执行行为，要依法予以查处，依法追究当事人的法律责任。

虚假劳动仲裁执行对当事人的权益和社会秩序造成极大损害，应当引起全社会的高度关注。只有通过加强劳动法律法规宣传教育、严格规范劳动仲裁程序、提高仲裁员队伍素质、完善仲裁监督机制和加大对虚假劳动仲裁执行的惩处力度等措施，才能有效防范虚假劳动仲裁执行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《虚构劳动仲裁,如何让执行变得真实?》图1

虚构劳动仲裁，如何让执行变得真实？

《虚构劳动仲裁,如何让执行变得真实?》 图2

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁过程中出现的虚构劳动仲裁现象日益增多，这不仅严重影响了劳动仲裁的公信力，也使得劳动者的合法权益难以得到有效维护。在劳动仲裁执行过程中，如何让虚构劳动仲裁变得真实呢？从劳动仲裁的定义、虚构劳动仲裁的表现形式、虚构劳动仲裁的认定及处理方法等方面进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供有益借鉴。

劳动仲裁的定义及重要性

（一）劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有公正性、专业性、及时性等特点。

（二）劳动仲裁的重要性

劳动仲裁对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁是劳动法律法规明确规定的一种争议解决方式，具有法律效力。劳动仲裁的专业性较强，能够为当事人提供公正、公平的裁决。劳动仲裁程序简便、效率较高，有利于及时化解劳动争议，降低劳动者的维权成本。

虚构劳动仲裁的表现形式及认定

（一）虚构劳动仲裁的表现形式

虚构劳动仲裁主要表现为以下几种情况：

1. 当事人双方并未发生劳动争议，但某一方为了达到某种目的，故意提起虚假劳动仲裁。

2. 当事人双方发生劳动争议，但当事人一方为了逃避法律责任，故意虚构劳动仲裁事实。

3. 劳动仲裁委员会在仲裁过程中，因自身素质不高、审查不严等原因，错误地作出裁决。

（二）虚构劳动仲裁的认定

对于虚构劳动仲裁，可以从以下几个方面进行认定：

1. 当事人双方是否存在真实的劳动争议。

2. 当事人提起劳动仲裁是否出于真实意愿。

3. 劳动仲裁委员会在仲裁过程中是否公正、客观地审理案件。

4. 是否存在其他证据证明当事人提起劳动仲裁动机不纯。

虚构劳动仲裁的处理方法

（一）及时审查，严格程序

劳动仲裁机关在接到劳动仲裁申请后，应立即进行审查。对于虚构劳动仲裁，劳动仲裁机关应严格按照程序进行处理，确保劳动仲裁的公正性和合法性。

（二）加强与劳动者的沟通，了解真实情况

劳动仲裁机关在处理虚构劳动仲裁案件时，应加强与劳动者的沟通，了解案件的真实情况。只有充分了解案件事实，才能正确地进行裁决。

（三）及时调查核实，确保裁决公正

劳动仲裁机关在作出裁决前，应充分调查核实案件事实，确保裁决的公正性。对于虚构劳动仲裁，劳动仲裁机关应及时向有关部门调查核实，避免错误地作出裁决。

虚构劳动仲裁现象的出现，不仅严重影响了劳动仲裁的公信力，也给劳动者的合法权益带来了损失。对于虚构劳动仲裁，劳动仲裁机关应当及时识别、严格处理，确保劳动仲裁执行的真实性。劳动者和用人单位也应增强法律意识，遵守劳动法律法规，避免虚构劳动仲裁，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）