北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁申请书范文：加班争议如何处理

在现代职场中，加班问题已经成为许多劳动者关注的重点。无论是因为工作量过大、任务紧急，还是公司政策要求，加班现象普遍存在。在实际操作中，员工与用人单位之间就加班工资、加班时间等问题常常产生争议。向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请书是一个有效的解决途径。

从加班认定的标准出发，结合实际案例，详细解读如何撰写一份完整的劳动仲裁申请书，并提供相关建议和注意事项，帮助您更好地维护自身合法权益。

加班的法律认定标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班是指用人单位在正常工作时间之外安排劳动者继续工作的行为。以下是加班认定的主要标准：

1. 工作时间限制

劳动仲裁申请书范文：加班争议如何处理 图1

根据法律规定，我国实行每周40小时的标准工时制度（8小时/天）。超过这个时间的工作即属于加班。

2. 书面通知或约定

用人单位应当有明确的加班记录和考勤制度。如果企业未与员工签订书面劳动合同，或者没有明确的加班审批流程，则可能会引发争议。

3. 加班工资计算

加班工资分为三种情形：

正常工作日加班：不低于劳动合同约定的1.5倍工资；

休息日加班：不低于2倍工资（且不能以调休替代）；

法定节假日加班：不低于3倍工资。

4. 实际考勤记录

用人单位应当保存员工的打卡记录、 attendance sheets或其他形式的考勤证明。这些记录是认定加班事实的重要依据。

劳动仲裁申请书的基本结构

在面对加班争议时，劳动者可以通过向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请书来维护权益。以下是劳动仲裁申请书的标准结构：

1. 当事人信息

申请人：张三（虚构人名），性别、年龄、职业及；

被申请人：某科技（虚构企业名称），法定代表人李四，：北京市XX区XX路XX号。

2. 仲裁请求

具体列出您的诉求。

要求支付2023年X月X日至2023年X月X日之间的加班工资，共计人民币XXXX元；

要求补缴社会保险中的单位部分（如有）；

其他相关请求。

3. 事实与理由

详细描述争议的事实和理由：

明确说明加班的具体日期、时长及工作内容；

提供打卡记录、邮件往来、微信聊天记录等证据支持您的主张；

引用相关法律规定，说明用人单位的违法行为。

4. 举证责任

劳动者应当提供初步证据证明其加班事实。如果未支付加班工资或未与您签订书面劳动合同，您可以提交以下材料：

考勤记录截图；

通话录音（需合法取得）；

同事证人证言。

5. 法律依据

在申请书中引用相关法律法规条文，《劳动法》第41条、《劳动合同法》第85条等。

劳动仲裁委员会的处理流程

在您提交劳动仲裁申请书后，劳动仲裁委员会将按照以下程序进行审理：

1. 立案审查

受理机构会对申请材料进行初步审查。如果符合受理条件，将在收到之日起5日内予以受理。

2. 调查取证

仲裁委员会会要求双方提交相关证据，并可能采取调解方式解决争议。

3. 开庭审理

如果调解不成，案件将进入开庭审理阶段。届时，申请人和被申请人需要在庭上陈述事实并提供证据。

4. 裁决结果

仲裁委员会将在经开庭后15日内作出最终裁决，并送达双方当事人。

如果对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时主张权益

劳动仲裁申请书范文：加班争议如何处理 图2

根据《劳动法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。建议您在权益受到侵害后尽快提起仲裁申请。

2. 证据的重要性

加班争议的核心在于证据是否充足。除了书面劳动合同外，电子证据（如邮件、聊天记录）也具有法律效力。

3. 调解与和解

在仲裁过程中，双方可以通过协商达成和解协议。如果对方愿意支付加班工资或补缴社会保险，您可以在确保自身利益的前提下接受调解建议。

4. 寻求专业帮助

如果对劳动法相关条款不熟悉，建议专业的劳动律师或法律援助机构。

常见问题解答

1. 拒绝支付加班工资怎么办？

您可以通过劳动仲裁申请强制执行。如果企业拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

2. 如何证明加班事实？

您需要提供考勤记录、邮件往来、聊天记录等证据。同事的证人证言也可以作为辅助证据。

3. 周末值班是否算加班？

如果值班期间没有实际的工作内容（如只是等待铃声），则不构成加班。但如果是全日工作，则应当支付双倍工资。

面对加班争议，劳动者需要具备一定的法律意识，及时通过法律途径维护自身权益。在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保事实清楚、证据充分，并合理引用相关法律法规。希望本文能为您提供有价值的参考和指导，帮助您更好地应对劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）