《劳动仲裁成功追讨14万元工资的案例解析》

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。它是劳动法规定的一项基本争议解决方式，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 自愿性。劳动仲裁是当事人自愿选择的一种争议解决方式，不强制当事人进行仲裁。当事人可以自行协商解决争议，只有当协商无果的情况下，才可以选择劳动仲裁。

2. 专业性。劳动仲裁委员会由劳动法律专家、劳动社会保障专家、劳动经济专家等组成，具有较高的专业性。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，能够运用专业的知识和经验，作出公正、准确的裁决。

3. 公正性。劳动仲裁是依法进行的，仲裁委员会在审理劳动争议案件时，必须遵循法律规定，保证公正性。仲裁委员会送达裁决书时，应当向当事人履行告知义务，保证裁决的公正性。

4. 高效性。劳动仲裁程序相对简便，裁决速度较快。仲裁委员会审理劳动争议案件，一般应当在60日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的适用范围广泛，包括劳动报酬、工时、福利、保险、劳动关系的解除和终止等方面。劳动仲裁不仅能够解决劳动争议，还能够促进劳动者的自我素质提高，降低劳动关系的纠纷发生率。

《劳动仲裁成功追讨14万元工资的案例解析》 图2

劳动仲裁的基本程序如下：

1. 申请。当事人双方发生劳动争议后，一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，另一方当事人应当接受申请。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。对于符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理。

3. 审理。劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，一般应当在60日内作出裁决。仲裁委员会审理劳动争议案件时，应当遵循法律规定，保证公正性。

4. 裁决。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是中国劳动法规定的一项基本争议解决方式，具有自愿性、专业性、公正性和高效性等特点。劳动仲裁不仅能够解决劳动争议，还能够促进劳动者的自我素质提高，降低劳动关系的纠纷发生率。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理和裁决等环节，当事人双方应当依法履行裁决书规定的义务。

《劳动仲裁成功追讨14万元工资的案例解析》图1

1. 劳动仲裁在解决劳动纠纷中的作用和地位

2. 案例背景：劳动者和用人单位之间的工资纠纷

3. 文章目的：解析成功追讨工资的法律技巧，为类似案例提供参考

案情概述

1. 当事人

a. 劳动者：甲

b. 用人单位：乙

2. 争议事实

a. 甲在乙公司工作期间，因工作业绩优秀，获得乙公司的奖励

b. 甲与乙公司未签订正式劳动合同，但甲一直为乙公司提供劳动

c. 甲要求乙公司支付工资，乙公司拒绝支付

劳动仲裁程序及结果

1. 申请劳动仲裁

a. 甲向乙公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

b. 劳动仲裁委员会受理案件并通知双方当事人

2. 劳动仲裁审理

a. 劳动仲裁委员会审理甲与乙公司的工资纠纷

b. 审理过程中，劳动仲裁委员会对甲提供的奖励及工资证据予以采纳

3. 劳动仲裁裁决

a. 劳动仲裁委员会作出裁决，要求乙公司支付甲工资及奖励共计14万元

b. 乙公司不服裁决，申请撤销劳动仲裁委员会裁决

案例解析

1. 劳动者的证据收集及证明

a. 甲提供的奖励证书、工作业绩证明等证据

b. 证明甲与乙公司之间存在事实劳动关系

2. 劳动仲裁中的法律适用

a. 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定

b. 劳动仲裁委员会适用法律恰当

3. 追讨工资的法律技巧

a. 强化证据固定，及时申请劳动仲裁

b. 提高证据的证明力，为追讨工资提供法律依据

c. 增强法律意识，合理运用法律手段

1. 劳动仲裁在解决工资纠纷中的优势

2. 为类似案例提供参考的法律建议

希望这个大纲和主要内容能对您的文章写作有所帮助。在撰写文章时，请确保遵循法律行业从业者的身份，确保内容的准确性和指导性。祝您写作顺利！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）