《讨要工资却反告侵犯名誉权：职场维权案例解析》

讨要工资却反告侵犯名誉权，是指在劳动争议诉讼中，劳动者 claim 工资支付纠纷，但起诉用人单位侵犯其名誉权的事件。通常情况下，劳动者认为用人单位未按时支付工资，可以通过法律途径维权。在某些情况下，劳动者可能滥用诉讼权利，对用人单位进行不实陈述或指责，从而导致用人单位的名誉权受到损害。

名词解释：

1. 讨要工资：劳动者依据劳动合同、集体合同等文书的约定，要求用人单位支付工资的权利。

2. 侵犯名誉权：是指用人单位通过虚假陈述、诽谤、中伤等方式，损害他人名誉的行为。

讨要工资却反告侵犯名誉权的情况可能发生的原因：

1. 劳动者对工资支付存在误解或争议，导致其认为用人单位未按时支付工资，从而采取法律手段维权。

2. 劳动者为了达到个人目的，故意夸大或捏造事实，指责用人单位侵犯其名誉权，以达到索赔、报复等目的。

讨要工资却反告侵犯名誉权的法律后果：

1. 对用人单位造成名誉损失的，劳动者应承担相应的法律责任。这可能包括赔偿用人单位因此遭受的精神损害、经济损失等。

2. 法院在审理此类案件时，会依据实际情况，对劳动者提供的证据进行审查，并依据法律作出判决。对于劳动者的违法行为，法院可以予以训诫、罚款等处罚。

讨要工资却反告侵犯名誉权的风险：

1. 对用人单位造成名誉损失的，可能影响其企业的声誉和商业活动。

2. 可能引发其他法律纠纷，如诽谤罪、损害赔偿等。

讨要工资却反告侵犯名誉权的防范措施：

1. 劳动者在遇到工资支付纠纷时，应先通过协商、调解等方式解决，避免纠纷升级，减少法律风险。

2. 用人单位应加强劳动保障监察，确保工资支付及时、准确、足额。

3. 建立健全员工培训机制，提高员工的法律意识和职业道德素质，防范劳动者滥用诉讼权利。

讨要工资却反告侵犯名誉权是一种复杂的法律现象，需要劳动者和用人单位加强沟通，理性对待，避免不必要的纠纷和法律风险。法院也应加强审判管理，确保法律的公正、公平、公开。

《讨要工资却反告侵犯名誉权：职场维权案例解析》图1

讨要工资却反告侵犯名誉权：职场维权案例解析

随着社会经济的发展和法治进程的推进，我国劳动保障法律法规逐渐完善，劳动者权益得到了前所未有的保障。在职场中，仍然存在着一些用人单位侵犯劳动者合法权益的现象。通过一起典型的职场维权案例，解析职场维权中常见的法律问题，为劳动者提供法律参考和指导。

案例回顾

某知名企业员工小张，因工作业绩优秀，获得公司领导赏识，被提拔为部门经理。在公司的一次年度考核中，小张却被领导和同事恶意陷害，导致其工作业绩受到严重影响了。小张为了维护自己的合法权益，向公司提出讨要工资的要求，但反而被公司以侵犯名誉权为由，向法院提起诉讼。

法律分析

1. 劳动者的工资权是劳动法规定的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”劳动者对工资支付有权要求用人单位支付。

2. 名誉权是指公民、法人的声誉、名誉受到法律保护的权利。我国《侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错，侵害他人民事权利的，行为人应当承担民事责任。”在本案中，小张被领导和同事恶意陷害，导致其工作业绩受到严重影响，行为人（领导和同事）存在过错，应当承担民事责任。

3. 在劳动争议维权中，劳动者既可以要求用人单位支付工资，也可以要求对方承担侵权责任。劳动者在遭受侵犯时，可以选择提起民事诉讼，请求法院判决侵权人承担侵权责任。

法律建议

1. 劳动者在遇到工资被侵犯的情况时，应当积极维权。可以通过与用人单位协商解决，争取恢复工作，保护自己的合法权益。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请支付工资。

2. 如仲裁结果不理想，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据，证明自己和领导、同事之间存在事实关系，以及领导和同事存在过错，从而为自己争取到最大的权益。

3. 劳动者在维权过程中，应遵循法律程序，及时采取法律手段，避免因自身行为不当而导致法律纠纷。如在诉讼过程中，应按照法律规定，提交相关证据，并配合法院审理，以便最终获得公正的判决。

《讨要工资却反告侵犯名誉权：职场维权案例解析》 图2

职场维权是每个劳动者都需要关注的问题。了解自己的合法权益，掌握法律知识，正确处理纠纷，对于维护自身尊严和权益具有重要意义。希望通过本文的解析，能够帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益，为职场维权提供有益的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）