劳动合同终止案例分析：企业与员工协商解除的实践与法律风险

劳动合同终止是指在劳动合同期限届满、合同期限内或者符合合同约定的其他情况下，用人单位与劳动者协商一致，依法提前终止劳动合同的行为。随着我国经济的快速发展，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的现象日益增多，由此产生的法律纠纷也日益受到关注。本文旨在通过分析企业与员工协商解除劳动合同的实践，探讨其中的法律风险，为用人单位提供参考。

企业与员工协商解除劳动合同的实践

1. 企业与员工协商解除劳动合同的形式

企业与员工协商解除劳动合同，一般应采用书面形式。用人单位应当向劳动者提供书面解除劳动合同通知，载明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期以及双方协商的结果。劳动者应在收到通知后，按照通知的日期向用人单位办理离职手续。

2. 企业与员工协商解除劳动合同的程序

企业与员工协商解除劳动合同，应按照以下程序进行：

（1）用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的要求，听取劳动者的意见。

（2）双方协商一致后，由用人单位向劳动者提供书面解除劳动合同通知。

（3）劳动者在收到通知后，按照通知的日期向用人单位办理离职手续。

企业与员工协商解除劳动合同的法律风险

1. 未书面解除劳动合同可能存在法律纠纷

如上所述，企业与员工协商解除劳动合同，应采用书面形式。未书面解除劳动合同可能导致法律纠纷，如劳动者认为未书面解除劳动合同影响其权益，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

2. 协商解除劳动合同过程中存在法律风险

在协商解除劳动合同过程中，企业应充分了解劳动者的意愿，并充分保障劳动者的合法权益。如在协商过程中，企业未能充分了解劳动者的意愿，或者未能充分保障劳动者的合法权益，可能导致法律纠纷。

劳动合同终止案例分析：企业与员工协商解除的实践与法律风险 图1

3. 解除劳动合同通知未到达劳动者导致法律纠纷

在实际操作中，用人单位可能因未能将解除劳动合同通知及时送达劳动者，导致劳动者在不知情的情况下继续履行劳动合同。这种情况下，如劳动者在后续工作中发生意外，用人单位可能承担相应的法律责任。

企业与员工协商解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依法提前终止劳动合同的行为。在实际操作中，用人单位应充分了解劳动者的意愿，并充分保障劳动者的合法权益。用人单位应采用书面形式解除劳动合同，并确保解除劳动合同通知及时送达劳动者。只有这样，用人单位才能有效避免法律纠纷，保障自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）