《劳动仲裁案例解析：如护劳动者权益》

劳动仲裁案例解析：如护劳动者权益

《劳动仲裁案例解析：如护劳动者权益》 图1

劳动争议仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁具有公正、快捷、简便的特点，是解决劳动争议的一种有效途径。以劳动仲裁案例为例，探讨如护劳动者的权益。

劳动仲裁案例概述

案例一：劳动者张与用人单位公司解除劳动合同纠纷

张在公司工作期间，因公司原因，张与公司解除劳动合同。双方在解除劳动合同后，因张工资问题发生纠纷，张请求公司支付拖欠的工资。

案例二：劳动者李与用人单位公司未签订书面劳动合同纠纷

李在公司工作期间，因公司原因，双方未签订书面劳动合同。后李请求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

案例解析

（一）张与公司解除劳动合同纠纷案

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。”

在本案中，张与公司未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第十条、第十一条规定，双方可以口头订立劳动合同。双方在口头订立的劳动合同中，应当有工资支付的相关约定。

公司在张解除劳动合同后，未按照劳动合同的约定及时足额支付张工资。张请求公司支付拖欠的工资，符合《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资的；……”

（二）李与公司未签订书面劳动合同二倍工资案

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已实际建立劳动关系，劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的，人民法院应予支持。”

在本案中，李与公司未签订书面劳动合同，但双方实际建立了劳动关系。李请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，符合《劳动合同法》第四十二条的规定。

如护劳动者的权益

（一）增强劳动者的法律意识

劳动者在遇到劳动争议时，应当增强法律意识，了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。应当注意收集证据，证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位侵犯自己合法权益的事实。

（二）规范用人单位的劳动保障制度

用人单位应当依法建立劳动保障制度，如依法及时足额支付劳动者工资，依法为劳动者缴纳社会保险费等。只有规范劳动保障制度，才能有效预防劳动争议的发生，为劳动者提供有力的法律保障。

（三）完善劳动争议仲裁制度

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。应当加强劳动争议仲裁制度的完善，提高仲裁效率，公正公正地处理劳动争议，为劳动者提供更好的法律保障。

通过以上分析，我们维护劳动者的权益需要多方面的努力。劳动者要增强法律意识，用人单位要规范劳动保障制度，劳动仲裁机构也要完善仲裁制度。只有大家共同努力，才能更好地维护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）