深县劳动仲裁案件解析：事实劳动关系与权益保障

劳动仲裁案件逐渐成为社会关注的焦点。随着劳动者法律意识的增强和企业用工管理的复杂化，劳动争议不仅频发，而且涉及的领域也越来越广泛。以一起发生在某县（以下简称“深县”）的劳动仲裁案件为例，结合相关法律法规，深入分析事实劳动关系认定、工资争议解决等核心问题。

案件背景介绍

樊某自2010年5月24日应聘至某保险公司（以下简称“用人公司”）工作，从事柜面人员岗位。尽管双方未签订书面劳动合同，但用人公司为其安排了具体的工作内容，并按月支付工资。公司还制定了考勤管理制度，樊某的考勤记录也显示其参与了单位日常管理。

在2013年，樊某与用人公司因劳动报酬、加班费等问题产生争议。樊某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等，并为其补缴社会保险和住房公积金。这起案件引发了关于事实劳动关系认定、工资标准确定以及企业用工管理合规性等方面的问题。

争议焦点分析

1. 原、被告之间是否存在事实劳动关系？

深县劳动仲裁案件解析：事实劳动关系与权益保障 图1

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立并不仅仅依赖于书面合同的存在。本案中，樊某自2010年5月24日起在用人公司从事柜面人员工作，并接受公司的考勤管理、领取工资等事实，均符合劳动和社会保障部文件中规定的劳动关系认定标准。

具体而言：

从用工主体看：用人公司是依法成立的用人单位，具备用工主体资格。

从工作内容看：樊某的工作内容属于用人公司的业务范围，且其提供的劳动是该公司的主要经营部分。

从报酬支付方式看：公司按月向樊某支付固定工资，符合劳动关系中“按劳分配”的特点。

公司还对樊某进行了考勤管理，并安排其参加业务培训。这些都可以作为认定事实劳动关系的重要佐证。

2. 是否存在双倍工资差额？

根据《劳动合同法》第82条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

本案中，樊某自2010年5月24日入职至2021年5月23日期间，用人公司未与其签订书面劳动合同。在上述期间内，公司应按照法律规定向其支付双倍工资。双倍工资的计算基数应当为正常工作期间的劳动报酬。

3. 加班费争议如何处理？

根据《劳动法》第4条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

深县劳动仲裁案件解析：事实劳动关系与权益保障 图2

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

在本案中，樊某主张其存在加班事实，并提交了相关证据。公司辩称其已通过调休或其他方式弥补了加班时间。

法院审理认为：

若用人单位未提供充分证据证明其已安排补休，则应当按照法律规定支付相应比例的加班费；

加班费的计算基数应包括基本工资及奖金、津贴等固定部分，但不包含非常规性收入（如一次性奖励）。

4. 社会保险和住房公积金争议

根据《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

本案中，用人公司未能提供证据证明其已为樊某缴纳社会保险费用，因此应依法补缴。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第15条规定：“单位录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存手续。”若用人单位未按规定缴存住房公积金，则可能面临行政处罚或需向员工赔偿相应损失。不过，需要注意的是，住房公积金属福利性质，劳动者主张用人单位补缴的诉求通常更易获得支持。

法院判决结果

结合上述分析，法院最终作出了如下判决：

1. 确认樊某与用人公司之间存在事实劳动关系；

2. 用人公司需向樊某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额；

3. 公司应按法律规定补缴樊某的社会保险费用；

4. 关于加班费，法院根据证据情况支持了樊某的部分主张。

案件启示

对劳动者的启示

在日常工作中，劳动者应提高法律意识，注意保存与工作相关的各项证据（如工资条、考勤记录等）。当权益受到侵害时，应及时通过合法途径维护自身权益，避免因拖延而丧失诉讼时效。

对用人单位的启示

企业应当建立健全用工管理制度，尽量与员工签订书面劳动合同，完善考勤、薪酬支付等相关记录。建议定期开展劳动法培训，提升管理层和HR的法律合规意识，以减少劳动争议的发生。

本案不仅反映出当前用工管理中存在的普遍问题，也为类似案件的处理提供了参考依据。随着法律法规的不断完善和社会监督机制的加强，企业与员工之间的权利义务关系将更加清晰，劳动者的合法权益也将得到更好的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）