阳光壹佰劳动仲裁案例分析与法律建议

随着我国经济社会的发展，劳动关系日益复杂化、多样化。在这一背景下，涉及劳动者权益保护的劳动仲裁案件也呈现出上升趋势。选取两个具有代表性的劳动仲裁案例，分别围绕劳动合同解除纠纷和社保缴纳争议展开分析，并结合相关法律规定与实务操作，为当事人提供相应的法律建议。

案例一：某集团员工劳动合同解除纠纷案

案件基本情况

本案中的申请人是某集团的一名普通员工（以下简称"甲"），其在该集团工作年限已逾十年。根据此前签订的劳动合同约定，甲的工作岗位为某部门高级主管。在劳动合同期满前夕，企业以公司战略调整、组织架构优化为由，单方面决定不再与甲续签劳动合同。

对此，甲认为企业的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关补偿费用。

阳光壹佰劳动仲裁案例分析与法律建议 图1

焦点问题

在案件审理过程中，双方争议的主要焦点集中在以下几点：

1. 劳动合同是否到期后自动终止：企业在合同期满时未主动续签，声称是基于员工个人工作表现与岗位需求的重新评估。而甲则认为自己在整个职业生涯中均恪尽职守、勤勉工作，并不存在企业所称的履职问题。

2. 违法解除劳动关系的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，企业若在合同期满时未与员工续签合同，是否构成违法解除？对此，甲强调，在原劳动合同尚未到期的情况下，企业并无合法理由单方面终止劳动关系。

3. 经济赔偿金的计算标准：如果企业的行为确实构成违法解除劳动合同，应当向员工支付两倍于经济补偿金的赔偿费用。关于经济补偿金的具体计算基数与年限，双方也存在争议。

法院裁决

经过审理，仲裁委员会最终采纳了甲的观点，并作出如下裁决：

确认企业单方面终止劳动合同的行为违反《劳动合同法》的相关规定；

裁定企业应当向甲支付违法解除劳动合同的赔偿金，按甲离职前十二个月的平均工资计算，共计130%的一个月工资标准（即两倍经济补偿金）。

法律评析

本案中核心争议点在于企业单方面终止劳动关系是否合法。根据《劳动合同法》第四十条至第四十四条的规定，除非存在法定情形，否则企业不得随意解除或终止劳动合同。

具体到本案，企业在合同期满前未与员工协商一致擅自决定不续签合同的行为，违背了劳动合同的自愿原则，构成违法终止劳动关系。裁决确认企业应承担相应的赔偿责任是有充分法律依据的。

对企业的启示在于：在进行组织架构调整、人员优化时，应当严格遵守相关法律规定，审慎对待员工的基本权益，在不得已需要解除劳动合也要确保程序合法合规，并妥善处理后续事宜。

案例二：某外资公司员工社保缴纳争议案

案件基本情况

本案的申请人是在沪工作的一名普通职员（以下简称"乙"）。其主要诉求是要求企业补缴入职以来的社保费用，并承担相应赔偿责任。根据调查，企业在为员工缴纳社保时确实存在比例不足的情况，导致乙在享受养老保险、医疗保险等待遇时受到一定影响。

焦点问题

1. 社保缴纳基数与实际工资不符：企业声称是根据当地政策及公司内部规定，按照较低的基数为员工缴纳社保，但该基数远低于乙的实际收入水平。

阳光壹佰劳动仲裁案例分析与法律建议 图2

2. 劳动者的知情权与参与权：企业从未向员工解释过社保缴纳的具体情况，也未就缴费基数的确定标准进行说明，导致员工在很长时间内都并不清楚自己的社保待遇存在不足。

3. 损害赔偿责任的认定：由于企业的行为已影响到乙的基本权益，其是否应承担相应的法律责任？

法院裁决

劳动争议仲裁委员会支持了乙的部分请求，并作出如下裁决：

责令企业补缴此前少缴的社会保险费用；

对于因未足额缴纳社保导致的待遇损失，由企业承担赔偿责任。

法律评析

根据《社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，否则将面临相关主管机关的行政处罚。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照法律规定或者劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社保费的，劳动者有权要求企业限期改正，并可以要求相应赔偿。

在本案中，企业的行为显然违反了上述法律强制性规定，并且损害了员工的合法权益。虽然企业可能出于成本控制的考虑而采用了较低的缴费基数，但这并不能构成合法抗辩事由。仲裁委员会支持乙的裁决请求是合理的。

对其他用人单位而言，这反映出一个问题：必须严格按照法律规定履行社保缴纳义务，不得克扣或减少应缴部分。企业也应当加强与员工之间的沟通，确保劳动者对自己的社保待遇享有知情权和参与权。

与建议

通过对以上两个劳动仲裁案例的分析，可以得出以下几点启示：

1. 规范用工行为：用人单位在调整组织架构、进行人员优化时，必须严格遵守相关法律规定，不得随意侵犯员工合法权益。尤其是在涉及劳动合同解除等重大事项时，要确保程序合法合规，并做好充分的证据留存工作。

2. 完善内部管理制度：对于社保缴纳等关系劳动者切身利益的问题，企业应当建立健全内部管理制度，严格按照法律要求履行义务。在与员工签订劳动合就要明确各项待遇的具体标准，并通过定期培训等提高员工的法律意识。

3. 注重与员工的沟通协商：在处理劳动关系相关事宜时，企业应秉持平等、自愿的原则，充分尊重和保障员工的知情权、参与权。特别是在社保缴纳等专业性较强的问题上，可以通过设立专门的渠道或组织开展政策宣讲，增进双方的理解与互信。

4. 及时补正违法行为：如果在日常经营中发现存在违反劳动法律法规的行为，企业应当主动采取措施进行整改，并依法承担相应责任，而不能心存侥幸。对于已经造成的损害，更应及时予以补救，以避免矛盾的进一步激化。

通过以上分析劳动仲裁作为维护劳动者合法权益的重要手段，在当前经济形势下发挥着不可或缺的作用。而对于用人单位而言，只有切实履行法定义务、规范用工行为，才能在构建和谐劳动关系的实现企业的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）