劳动仲裁中证明员工旷工的法律实务与案例分析

随着职场竞争的加剧和企业用工管理愈加严格，员工旷工问题在劳动争议案件中屡见不鲜。企业在面对员工无故缺勤时，往往需要通过劳动仲裁来维护自身权益。从法律实务角度出发，探讨在劳动仲裁程序中如何证明员工旷工，并结合实际案例分析相关法律要点。

劳动仲裁中的“旷工”？

旷工是指员工在没有正当理由的情况下，未按照用人单位的规定出勤的行为。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，旷工通常表现为员工无故缺勤、迟到早退或未经批准擅自离开工作岗位等行为。需要注意的是，并非所有缺勤行为都构成旷工，只有在员工主观上存在过错，且缺勤行为违反了企业的规章制度时，才能认定为旷工。

劳动仲裁中证明员工旷工的情形

在实际劳动争议案件中，企业需要通过劳动仲裁来证明员工旷工的情况主要包括以下几种：

1. 连续旷工达到解除劳动合同条件

劳动仲裁中证明员工旷工的法律实务与案例分析 图1

根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位的规章制度，企业有权解除劳动合同。如果企业的规章制度明确规定“连续旷工X天属于严重”，则在员工连续旷工达到该标准时，企业可以通过劳动仲裁主张合法解除劳动合同。

2. 累计旷工次数达到一定数量

一些企业在规章制度中规定了“年度内累计旷工Y天属于严重”。当员工累计旷工达到该标准时，企业可以通过劳动仲裁程序解除劳动合同。

3. 员工在被拘留或受罚期间的缺勤

部分情况下，员工因行政拘留或其他原因无法正常出勤。这类情况是否构成旷工存在争议。根据原劳动部的意见，劳动者被行政拘留属于客观原因导致的无法提供劳动，不能认定为旷工。此时企业应当中止劳动合同履行，而非简单认定旷工。

4. 员工在病假、产假等假期期间未按期返岗

如果员工违反医疗期、孕期保护等相关规定，在病假、产假等假期结束后无正当理由不返岗工作，则可能构成旷工。此时企业需要通过劳动仲裁来主张权利。

劳动仲裁中证明员工旷工的法律依据

在劳动仲裁程序中，企业要证明员工旷工行为，通常需要结合以下法律依据：

1. 《劳动合同法》第39条

根据该条规定，员工严重违反用人单位的规章制度，企业有权解除劳动合同。这是企业在处理旷工问题时的主要法律依据。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第4条

该条款规定，劳动争议仲裁委员会应当根据事实和法律作出公正裁决。企业在证明旷工行为时必须提供充分证据，并且回应员工可能提出的抗辩。

3. 企业规章制度

如果企业的规章制度明确规定了旷工的认定标准及处理办法，则在劳动仲裁中可以作为重要依据使用。但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，并向员工公示。

4. 工资支付凭证、考勤记录等证据

企业在劳动仲裁中需要提交能够证明员工旷工行为的直接证据，如员工本人签名确认的考勤记录、工资支付单、岗位打卡记录等。还要注意保存与旷工相关的通知送达证据，通过或快递形式告知员工返岗的通知。

劳动仲裁中证明员工旷工需要注意的问题

1. 证据链条必须完整

企业在劳动仲裁中不仅要证明员工存在旷工行为，还要能够证明该行为已经违反了企业的规章制度。这就要求企业保存完整的考勤记录、通知送达凭证等材料。

2. 特殊情形下的处理

如果员工因病或非本人意愿原因导致无法出勤，则不能认定为旷工。

对于涉嫌违法犯罪被羁押的员工，企业应当依法中止劳动合同履行，而非直接认定旷工。

3. 民主程序和告知义务

企业在制定规章制度时，需要经过合法的民主程序，并将具体规定明确告知员工。否则在劳动仲裁中可能会因程序瑕疵而影响胜诉。

4. 充分考虑员工陈述理由

劳动仲裁委员会通常会要求企业回应员工提出的抗辩理由。如果员工声称旷工是因为家中突发紧急情况，则企业需要提供证据证明该理由不成立或不足以构成免责事由。

劳动仲裁中证明员工旷工的典型案例

劳动仲裁中证明员工旷工的法律实务与案例分析 图2

案例一：连续旷工达到解除条件

某科技公司规定“员工连续旷工5天属于严重”。李某在未请假的情况下，连续10天未到岗。公司在劳动仲裁中提交了考勤记录、旷工通知及送达凭证等证据材料，证明其规章制度合法有效，并且李某的行为已构成严重。最终仲裁委员会支持企业解除劳动合同的决定。

案例二：累计旷工达到解除条件

某制造企业规定“年度内累计旷工15天属于严重”。张某当年内多次无故缺勤，累计旷工达20天。公司依据上述规定解除劳动关系，并在仲裁中提交了完整的考勤记录和规章制度文本作为证据。最终裁决结果支持企业主张。

案例三：员工被行政拘留期间的工资支付

赵某因嫖娼被行政拘留15天，在此期间企业未停发其基本工资，为其缴纳社会保险费。在劳动仲裁中，企业主张该期间不应算作旷工。仲裁委员会认为根据原劳动部意见，此种情况不应认定为旷工。

在劳动仲裁程序中证明员工旷工并非易事，需要企业在日常用工管理中严格遵守法律法规，建立健全规章制度，并做好各类证据的保存工作。当遇到旷工问题时，企业应当及时采取措施，通过合法途径维护自身权益，而不是采取过激手段或非法方式处理。

需要注意的是，在认定旷工行为时，既不能放任员工多次无故缺勤损害企业利益，也不能对员工因客观原因导致的无法出勤作出不公正处理。只有在事实清楚、证据确凿且程序合法的前提下，才能确保企业在劳动仲裁中获得有利裁决结果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）