公司侵犯知识产权的法律后果及员工权益保障

随着经济全球化和知识经济的发展，知识产权作为一种无形资产，已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。在实际商业活动中，一些公司为了追求短期利益，可能会存在侵犯他人知识产权的行为。这种行为不仅可能给公司带来法律责任风险，还可能对员工的职业发展产生影响。当一家公司涉嫌或已经被证实侵犯知识产权时，员工还能正常上班吗？从法律角度对此问题进行深入分析。

公司侵犯知识产权的法律后果及员工权益保障 图1

知识产权？

知识产权是指自然人或法人对其智力成果依法享有的专有权利，主要包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》，中国公法人对自身的知识产权享有法律保护。

公司侵犯知识产权的表现形式

公司在经营活动中可能涉嫌的侵权行为多种多样，常见的包括：

专利侵权：未经许可制造、使用、销售他人的专利产品或仿制其技术方案;

商标侵权：未经注册商标所有人许可，在同种或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的标志;

著作权侵权：未经授权复制、分发、改编他人的文学作品、软件、音乐、视频等内容;

商业秘密侵权：通过不正当手段获取并使用他人的未公开商业信息;

反不正当竞争法规定的其他侵权行为。

员工是否能继续在公司上班？

当发现所在公司存在知识产权侵权问题时，员工可能会产生疑惑：自己还能不能正常到岗工作？能否继续履行劳动合同？以下从多个法律维度进行分析：

（一）劳动关系的合法性

公司侵犯知识产权的法律后果及员工权益保障 图2

按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要不违反法律禁止性规定和公序良俗原则，劳动者与用人单位之间订立的劳动合同就是合法有效的。公司涉嫌侵权并不会直接导致劳动关系的失效，员工仍然有权利继续上班。

（二）知情权与默示许可

在司法实践中，是否知道或应当知道公司的侵权行为，是影响员工责任的重要因素。根据"不知则无过"原则，如果员工事先并不知情，且公司未明确指示其参与侵权活动，则一般不认定员工有过错。

（三）职业道德与职业风险

作为职场人，遵守职业道德是基本要求。如果员工明知公司的行为涉嫌违法，仍继续参与或默许，可能会承担相应的法律风险，包括被卷入相关的诉讼之中。

员工的权利和义务

员工在面对公司侵权问题时，需要充分了解自身权利与应尽的义务：

（一）知情权

员工有权知道公司的真实经营状况，包括是否存在违法行为。如果公司刻意隐瞒侵权事实，则可能侵犯员工的知情权。

（二）拒绝非法指令的权利

根据《劳动合同法》第26条，违反法律法规和公序良俗的约定或要求，员工有权利予以拒绝执行。

（三）举报与投诉权

发现公司涉嫌违法侵权时，员工可以通过内部渠道（如向HR反馈）或外部渠道（如行业协会、行政主管部门）进行举报。

公司的法律责任

如果确凿证据证明公司存在知识产权侵权行为，则可能面临以下法律后果：

（一）民事责任

侵权公司将承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿金额通常根据实际损失或违法所得确定，情节严重时赔偿金额可达到数亿元人民币。

（二）行政责任

根据《专利法》《著作权法》《商标法》等相关法律，侵权公司可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。

（三）刑事责任

情节严重的知识产权侵犯行为将构成刑事犯罪，如假冒他人注册商标罪、非法制造注册商标标识罪等，相关责任人将面临有期徒刑和罚金。

员工的职业道德责任

作为社会公职场人，遵守职业道德是基本要求。即使公司存在侵权行为，员工仍需恪守职业操守：

不参与具体的侵权活动;

不泄露公司;

及时报告发现的违法行为.

司法实践中的特殊情形

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判定员工是否需要继续上班：

（一）侵权行为的发生时间

如果侵权行为发生在劳动关系建立后，则员工的知情权和拒绝权需要得到尊重。但如果侵权行为是在公司设立或运营初期就已经存在，则可能被视为公司的既定事实。

（二）岗位性质与侵权关联度

不同岗位的员工在侵权行为中的责任程度不同。技术研发人员可能较难推脱，而行政后勤人员的责任相对减轻。

（三）主观过错程度

法院会根据员工是否知情、是否主动参与侵权活动来判断其是否存在主观过错。如果员工确属不知情，则一般不认定其存在违法性。

风险防范与权益保护建议

作为员工，如果发现公司可能存在知识产权侵权问题，应采取以下措施来维护自身权益：

（一）收集证据

保留所有可能证明自己不知情或未参与侵权行为的证据，包括邮件往来、工作记录等。

（二）内部沟通

通过正当途径向公司高层或法务部门反映情况，了解事情真相。

（三）寻求法律帮助

必要时，可以咨询专业律师，获得专业的法律建议和保护措施。

知识产权是企业的生命线，也是每个公民应当尊重的法律权利。作为企业员工，我们既要严格遵守法律、职业道德，也要学会用法律保护自己的合法权益。在发现公司存在侵权行为时，既不能听之任之，也不能因噎废食，而是要以理性和专业的态度妥善处理问题。

相信通过本文的介绍和分析，读者对"公司侵犯知识产权能去上班吗"这一问题有了更加清晰的认识。我们始终相信，只有在法律框架内规范经营的企业，才能获得持续健康的发展。也只有具备良好职业道德的员工，才能在职场中走得更稳、更远。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）