《员工设计师侵犯知识产权责任书范本》

员工设计师侵权责任书范本

甲方（）：________________

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联系人：________________

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乙方（设计师）：________________

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联系人：________________

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鉴于乙方作为甲方员工，在执行职务过程中，涉及到的知识产权（以下简称“知识产权”）问题，甲乙双方为明确各自权利义务，经充分协商，特订立本责任书。

条 知识产权归属及使用

1.1 乙方在执行职务过程中所创作的下列作品，视为甲方的的商业秘密，包括但不限于设计图纸、设计方案、设计软件源代码、设计模型等，其知识产权完全归甲方所有。

1.2 乙方在职务作品创作过程中所涉及的知识产权，如专利权、著作权、商标权、著作权邻接权、商业秘密等，均应视为甲方的财产，由甲方享有。

1.3 乙方对甲方提供的任何技术资料、设计方案、软件源代码等，未经甲方明确授权，不得以任何形式公开、使用或披露。

第二条 侵权责任

2.1 乙方保证其对甲方的知识产权在使用、发表、展示、传递过程中，遵守国家法律法规，不得侵犯甲方的知识产权。

2.2 若乙方违反本责任书条所述知识产权归属及使用规定，甲方可依法要求乙方承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2.3 若乙方在履行本责任书过程中，发生侵犯他人知识产权的行为，甲方有权要求乙方承担全部法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。

第三条 保密义务

3.1 乙方应忠诚履行本责任书条所述的知识产权归属及使用规定，对于因违反本责任书所产生的一切知识产权纠纷，乙方应承担全部法律责任。

3.2 乙方应对在履行本责任书过程中获得的甲方商业秘密、技术资料、设计方案等保密信息严格保密，未经甲方明确授权，不得向任何第三方泄露、公开或透露。

第四条 违约责任

4.1 若乙方违反本责任书的规定，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，消除影响，赔礼道歉，并赔偿因侵权行为所造成的损失。

4.2 若乙方违反本责任书的规定，导致甲方遭受第三方侵权诉讼，乙方应承担全部诉讼费用及赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第五条 争议解决

《员工设计师侵犯知识产权责任书范本》 图2

5.1 对于本责任书履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条 其他

6.1 本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，与本公司的其他合同、协议具有同等法律效力。

6.2 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

《员工设计师侵犯知识产权责任书范本》图1

员工设计师侵犯知识产权责任书范本

知识产权是现代市场经济的重要组成部分，包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等。随着社会经济的发展和科技的进步，知识产权保护已经成为企业竞争的重要手段。由于知识产权保护意识的淡薄和知识产权法律法规的复杂性，许多企业在知识产权保护方面存在一定的困难。为了解决这一问题，我国制定了一系列的知识产权法律法规，其中包括《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等。

在这个过程中，员工设计师侵犯知识产权的责任问题也逐渐浮出水面。员工设计师在企业中扮演着重要的角色，他们为企业创造了丰富的知识产权。由于知识产权保护意识的淡薄和知识产权法律法规的复杂性，许多员工设计师在知识产权保护方面存在一定的困难。为了解决这一问题，结合《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等法律法规，为广大员工设计师提供一个侵犯知识产权责任书范本。

员工设计师侵犯知识产权的责任

1. 侵犯专利权的责任

专利权是知识产权的一种，它享有法律保护。员工设计师在企业中创作的发明，如果符合专利申请的要求，可以申请专利权。如果员工设计师侵犯了企业的专利权，企业可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国专利法》的规定，侵犯专利权的行为包括：未经专利权人许可，擅自制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品，或者以其他使用专利权。企业可以通过诉讼等法律途径，要求员工设计师承担法律责任。

2. 侵犯著作权的责任

著作权是知识产权的一种，它享有法律保护。员工设计师在企业中创作的文学、艺术和科学作品，如果符合著作权申请的要求，可以申请著作权。如果员工设计师侵犯了企业的著作权，企业可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，侵犯著作权的行为包括：未经著作权人许可，擅自发表、出版、复制、发行、播放、出租、展览、表演、放映、广播等。企业可以通过诉讼等法律途径，要求员工设计师承担法律责任。

3. 侵犯商标权的责任

商标权是知识产权的一种，它享有法律保护。员工设计师在企业中创作的商标，如果符合商标申请的要求，可以申请商标权。如果员工设计师侵犯了企业的商标权，企业可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国商标法》的规定，侵犯商标权的行为包括：未经商标权人许可，擅自使用、制造、销售、进口注册商标，或者以其他使用商标。企业可以通过诉讼等法律途径，要求员工设计师承担法律责任。

4. 侵犯商业秘密的责任

商业秘密是知识产权的一种，它享有法律保护。员工设计师在企业中创作的商业秘密，如果符合商业秘密申请的要求，可以申请商业秘密。如果员工设计师侵犯了企业的商业秘密，企业可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为包括：泄露、使用、泄露、获取、允许他人使用商业秘密等。企业可以通过诉讼等法律途径，要求员工设计师承担法律责任。

员工设计师侵犯知识产权责任的承担

1. 承担民事责任

当员工设计师侵犯了企业的知识产权时，企业可以通过法律途径要求员工设计师承担民事责任。民事责任包括：停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵犯知识产权的，应当承担民事责任。

2. 承担行政责任

当员工设计师侵犯知识产权时，企业可以通过行政机关要求员工设计师承担行政责任。行政责任包括：罚款、没收违法所得、责令改正、强制销毁侵权产品等。根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的规定，侵犯知识产权的，应当承担行政责任。

3. 承担刑事责任

当员工设计师侵犯知识产权时，企业可以通过司法机关要求员工设计师承担刑事责任。刑事责任包括：依法追究刑事责任、吊销营业执照、吊销专利证书、撤销商标注册等。根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯知识产权的，应当承担刑事责任。

员工设计师侵犯知识产权的责任问题是一个复杂的法律问题。企业应当加强对员工设计师的知识产权保护意识培训，提高员工的知识产权保护能力。企业应当制定完善的知识产权保护制度，确保知识产权得到有效保护。企业应当加强知识产权法律，确保知识产权法律问题得到妥善处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）