江西省推行知识产权专员制度激活高质量发展人才引擎

随着我国对知识产权保护和运用的高度重视，知识产权管理逐渐成为企业、高校和科研院所等单位的重要工作内容之一。为了更好地推动知识产权事业发展，江西省市场监督管理局（知识产权局）在全省范围内深入推行知识产权专员制度，通过培养和选拔专业化、规范化的知识产权管理人才，为地方经济高质量发展注入强劲动力。

知识产权专员制度的背景与意义

知识产权专员制度是指在企业和科研机构中设立专门负责知识产权管理和运用工作的人员岗位。这一制度最早起源于发达国家和地区，其核心目标是通过专业化的知识产权管理，提升企业在全球化竞争中的核心竞争力，并推动创新成果的转化应用。

江西省自2019年起开始试点推行知识产权专员制度，并于2022年在全省范围内全面推进。据江西省市场监督管理局副局长谭文英介绍："深入推行实施知识产权专员制度，有利于加强我省企业、高等学校、科研院所和有关医疗卫生单位知识产权管理，激活知识产权高质量发展"人才引擎"，赋能江西经济社会高质量发展。"

从实践效果来看，知识产权专员制度的推行已经取得了显着成效：一方面，通过专业化管理，企业专利申请质量显着提升；知识产权专员在规避海外侵权风险、推动专利转化运用等方面发挥了重要作用，为企业创造经济效益达数亿元。

江西省推行知识产权专员制度激活高质量发展人才引擎 图1

知识产权专员的核心职责与能力要求

根据《江西省知识产权专员管理办法》，知识产权专员是指在省内企业、高等学校、科研院所和医疗卫生单位中负责知识产权管理工作的人员。其主要工作内容包括：

1. 知识产权检索与分析：对拟申请的专利技术进行新颖性检索，判断是否存在侵权风险，并提出规避建议。

2. 知识产权保护：协助制定知识产权战略，参与知识产权侵权纠纷处理，维护单位合法权益。

3. 知识产权运用：推动专利技术转化实施，联系对接产学研合作，促进创新成果产业化。

4. 知识产权培训：开展内部员工知识产权意识培训，提升全员创新能力和保护意识。

在能力要求方面，知识产权专员需要具备扎实的法学或管理学专业背景，并对知识产权相关法律法规有深入了解。还需要掌握专利、商标等各类知识产权的申请流程和实务操作技能。

知识产权专员的培养与成长路径

为了保障知识产权专员队伍的专业性和稳定性，江西省建立了完善的人才培养体系：

1. 业务培训：每年定期组织知识产权专员参加专业技能培训，内容涵盖知识产权保护、运用和管理的最新政策与实务。

2. 职称评审：在全省范围内开展知识产权专业职称评定工作，为知识产权专员提供职业发展通道。

3. 考核激励：将知识产权工作成效纳入绩效考核指标体系，对表现优秀的专员予以表彰奖励。

通过这些措施，江西省已经培养了一支近千人的专业化知识产权管理队伍。他们在各自岗位上发挥着重要作用，成为推动全省知识产权事业发展的中坚力量。

知识产权专员制度的实践创新与成效

以抚州市为例，当地市场监督管理部门结合实际情况，在知识产权专员队伍建设方面进行了大胆探索。他们建立了"1 10 N"的工作模式：即1个市级知识产权服务中心统筹协调，10个基层知识产权工作站具体落实，N个重点企业设立专门服务窗口。

这种扁平化、网格化的服务模式显着提升了知识产权管理效能。某高新技术企业通过知识产权专员的帮助，在一年时间内成功申请专利50余件，并在一项核心发明专利基础上实现技术成果转化，新增产值超过1亿元。

抚州市还建立了知识产权专员与高校、科研院所的对接机制，推动产学研深度融合。2023年上半年，全市共组织了40多场产学研对接活动，促成合作项目30余个，合同金额达到80万元。

未来发展的思考与建议

尽管江西省在知识产权专员制度建设方面取得了显着成效，但仍存在一些需要改进的地方：

1. 队伍建设：部分单位的知识产权专员兼职现象较为普遍，影响了工作质量。建议进一步推动专职化队伍建设。

江西省推行知识产权专员制度激活高质量发展人才引擎 图2

2. 服务能力：基层工作站的专业服务水平参差不齐，需要加强业务指导和人员培训。

3. 激励机制：目前对知识产权专员的激励措施仍显单一，建议建立更加多元化的考核奖励机制。

下一步，江西省将继续完善知识产权专员制度，计划在全省范围内建设更多高水平的知识产权服务中心，探索建立区域间的合作交流平台。通过这些努力，力争将江西省打造成全国知识产权管理和服务的新高地。

知识产权专员制度的推行，不仅是推动地方经济高质量发展的重要举措，更是我国建设创新型国家的战略选择。江西省的成功实践为其他地区提供了宝贵经验，展现了专业化知识产权管理在经济社会发展中的独特价值。我们期待看到更多类似的创新探索，为我国知识产权事业的发展注入源源不断的动力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）