康信知识产权|分公司：专业商标与专利管理服务

张三与李四的股权转让纠纷案评析

在张三诉李四股权转让纠纷一案中，核心争议在于张三是否享有科技公司的股东身份。案件背景涉及公司治理、劳动关系解除与股权确认之间的法律关联。基于案件事实和相关法律法规，对案件的关键问题进行深入分析。

1. 张三的诉讼请求及其主张

康信知识产权|分公司：专业商标与专利管理服务 图1

张三向法院提起诉讼，请求确认其为被告（科技公司）股东，并要求获得相应的股东权利。根据张三的说法，他在劳动关系存续期间与被告公司签订了《劳动合同》，并依据公司章程的相关规定，通过合法程序取得该公司股权。张三认为，在劳动关系未被合法解除之前，他享有完整的股东身份和权利。

2. 李四（科技公司）的抗辩理由

被告科技公司在答辩中提出，张三因严重违反公司的管理制度和劳动纪律，已被公司依法解除劳动关系。根据公司章程的规定，员工若与公司解除劳动关系，则其名下的股权必须依法转让。李四认为在张三劳动关系被解除的情况下，其股东身份的前提条件已经丧失。

为了支持其主张，被告向法院提交了《解除劳动合同通知书》，并证明该通知已通过在地方日报上刊登公告的方式送达给张三。被告强调该解职决定的合法性和效力，以此作为反驳张三诉讼请求的核心证据。

3. 法院对解除劳动合同通知书证据效力的认定

根据《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关条款，法院在审理过程中对被告提供的《解除劳动合同通知书》进行了形式和内容审查。具体而言：

- 真实性：法院通过对公告送达方式的合法性以及该通知的签署和发布流程进行核实，确认《解除劳动合同通知书》的真实性。

- 关联性：法院认为该证据与张三是否具备股东身份的前提条件存在直接关联。根据公司章程的规定，劳动关系的存续是确定员工股权的重要依据之一，《解除劳动合同通知书》与案件争议具有高度关联性。

4. 张三对解除劳动合同决定的抗辩

针对被告提出的解职理由，张三指出：其一，自己从未收到任何有关劳动纪律处分的通知；其二，公司存在程序不规范的问题，包括未依法召开相关会议、未充分告知员工解除劳动关系的事实和法律依据等。

5. 法院对劳动合同解除程序合法性的审查

法院在审理过程中重点审查了被告是否严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与张三的劳动关系。具体包括以下几个方面：

康信知识产权|分公司：专业商标与专利管理服务 图2

- 送达程序：法院确认公司通过公告方式送达《解除劳动合同通知书》，已尽到合理的告知义务。

- 事实依据：尽管张三提出未收到相关通知，但根据现有证据（如公告记载），可以认定被告已履行必要的告知程序。

- 合法性评估：法院综合评估了公司的解职决策是否符合法律要求的实体和程序要件，并最终确认其有效性。

6. 法院对股东身份关联性的分析

法院认为，公司章程中关于员工劳动关系存续作为股权持有前提条件的约定，属于公司自治范围内的合法规定。根据《中华人民共和国公司法》的相关条款，只要章程内容不违反法律法规的强制性规定，即可作为司法裁判的依据。

据此，法院认定：张三与被告之间的劳动关系已被依法解除，因此其股东身份的前提条件已丧失。

7. 判决结果

法院判决驳回了张三要求确认股东身份并行使相应权利的诉讼请求。法院认为，被告提交的《解除劳动合同通知书》已充分证明了张三劳动关系的终止，且该事实足以影响其股权状态的变化。

对案件的评析与法律适用问题的探讨

1. 公司自治原则在案件中的体现

本案中，公司章程关于“员工劳动关系存续为股权持有前提条件”的规定得到了法院的认可。这一结果体现了公司自治原则在我国司法实践中的运用。只要公司章程内容符合法律规定且程序合法，公司的内部管理规范即可成为司法裁判的依据。

2. 用人单位在解除劳动关系时应注意的问题

案件的结果也为用工单位提供了重要的启示：

- 严格遵守法定程序：无论是因解除还是协商一致解除劳动关系，用人单位都应当严格按照《劳动合同法》的相关规定履行通知、送达等程序义务。

- 完善内部管理机制：通过建立健全员工手册和相关制度，明确劳动纪律及违规处理流程，以减少劳动争议的发生。

3. 劳动者权益保护与公司利益平衡

本案中的法律适用结果在劳动者权益保护与公司利益之间找到了平衡点。这种平衡不仅体现在程序要求上（如公告送达的合理性认定），也体现在对劳动合同解除事由的事实认定中。

4. 对公司章程设计的建议

为了最大程度避免类似纠纷，企业在制定或修订公司章程时应当注意以下几点：

- 清晰界定股权处置条件：明确劳动关系终止、处理等情形与股权状态变化之间的具体关联。

- 完善公告送达程序：在员工失联或其他无法直接通知的情形下，应当事先制定可行的公告方案，确保送达程序的合法有效性。

5. 司法实践中的普遍性问题

通过本案在劳动关系与公司股权权益的关联性问题上，司法实践中往往会倾向于对用人单位提供的证据进行严格审查。这既体现了法律对于劳动者弱势地位的关注，也反映了法院在处理此类案件时对公司自治原则的尊重。

张三诉李四股权转让纠纷案是一起典型的涉及劳动关系与公司股权权益关联性的民事争议。案件的审理过程和最终结果不仅反映了我国现行法律法规在具体实践中的适用情况，也为用人单位和劳动者提供了重要的法律启示。

对于劳动者而言，应当增强法律意识，了解自身权利义务，并在遇到类似问题时及时寻求专业法律帮助；而对于企业，则需要建立健全内部管理制度，完善用工风险防范机制，以实现劳动关系的和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）