关键词：试用期劳动仲裁 劳动仲裁

试用期劳动仲裁是指在劳动者与用人单位在试用期内因解除、终止劳动合同发生的纠纷,由劳动仲裁委员会进行审理和裁决的一种劳动争议解决。试用期是用人单位为了考察劳动者的表现、适应能力以及是否符合职位要求而规定的时间期限。在试用期内,用人单位与劳动者之间的劳动关系是试用关系,双方都有一定的权利和义务。

如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,或者劳动者在试用期内提出解除劳动合同的申请,都会触发试用期劳动仲裁。在试用期劳动仲裁中,双方当事人可以申请劳动仲裁委员会对纠纷进行审理,由劳动仲裁委员会作出裁决。

试用期劳动仲裁的特征主要有以下几个方面:

1. 主体特定。试用期劳动仲裁只适用于用人单位与劳动者在试用期内因解除、终止劳动合同发生的纠纷,特定的主体为用人单位与劳动者。

2. 申请自愿。劳动者在试用期内可以向用人单位提出解除劳动合同的申请,用人单位也可以在试用期内解除与劳动者的劳动合同。 either party may apply for trial.

3. 仲裁 impartial。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的,它的裁决是 impartial,不受任何一方当事人的影响。

4. 裁决约束力。劳动仲裁委员会的裁决具有法律约束力,用人单位应当履行裁决的内容,劳动者也可以据此请求用人单位恢复工作或者支付工资等。

试用期劳动仲裁是一种公正、独立的劳动争议解决,能够有效地解决用人单位与劳动者在试用期内因解除、终止劳动合同发生的纠纷,保护双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

关键词：试用期劳动仲裁；劳动仲裁

随着我国经济的快速发展和社会进步，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要，在劳动法律领域具有重要地位。围绕试用期劳动仲裁和劳动仲裁的相关问题进行探讨，以期为劳动法律从业者提供指导。

试用期劳动仲裁的概念及性质

1. 试用期劳动仲裁的概念

试用期劳动仲裁是指在劳动者与用人单位试用期内发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会依法审理并作出裁决的一种争议解决。试用期劳动仲裁旨在保护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者双方在试用期内和谐稳定地履行劳动合同。

2. 试用期劳动仲裁的性质

试用期劳动仲裁属于劳动仲裁的一种特殊形式，其性质为劳动争议解决途径的补充。劳动仲裁是劳动法律制度的重要组成部分，是劳动争议当事人依法申请劳动争议仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决。试用期劳动仲裁是在劳动法、劳动合同法等法律规定的范围内，对试用期内发生的劳动争议进行审理和裁决的一种特别程序。

试用期劳动仲裁的适用范围和条件

1. 适用范围

试用期劳动仲裁适用于用人单位与劳动者在试用期内发生的劳动争议。主要涉及以下几个方面：

(1) 用人单位与劳动者在试用期内因工作性质、工作环境、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；

(2) 劳动者在试用期内因个人原因无法完成工作，用人单位依法解除劳动合同的争议；

(3) 用人单位违反劳动合同约定，解除或者终止劳动合同的争议；

(4) 用人单位与劳动者在试用期内因解除或者终止劳动合同发生的争议。

2. 适用条件

(1) 争议双方必须符合劳动法、劳动合同法等劳动法律的相关规定；

(2) 争议 must是在试用期内的劳动争议，即自劳动者开始工作之日起至劳动合同解除或终止之日止的期间内发生的；

(3) 争议双方已经依法履行了劳动合同约定的义务，因履行劳动合同发生争议的；

(4) 争议已经依法经过劳动仲裁委员会仲裁，且劳动仲裁委员会已经作出裁决，但当事人双方对裁决结果不满意，在法定时间内申请劳动仲裁。

试用期劳动仲裁的程序和裁决

1. 试用期劳动仲裁的程序

试用期劳动仲裁程序主要包括申请、受理、审理、裁决等环节。

(1) 申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供与争议有关的证据材料。用人单位也可以在接到劳动者申请后，向劳动仲裁委员会提出反驳申请，并提供相关证据材料。

(2) 受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合适用范围和条件的，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当向当事人通知受理情况。

(3) 审理：劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当组成由3名以上单任仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭在审理劳动争议时，应当依据劳动法、劳动合同法等劳动法律的规定，结合当事人的主张和证据，作出公正、公平的裁决。

(4) 裁决：劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决内容。如一方不履行裁决内容，另一方可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法予以支持。

2. 试用期劳动仲裁的裁决

试用期劳动仲裁的裁决具有法律效力。裁决书应当载明仲裁庭的组成、裁决的事项、裁决理由和依据、裁决结果等内容。裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人双方如不履行裁决内容，另一方可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法予以支持。

试用期劳动仲裁是解决劳动争议的一种特殊程序，其目的是保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者双方在试用期内和谐稳定地履行劳动合同。劳动仲裁委员会在审理试用期劳动争议时，应当依法公正、公平地作出裁决。劳动法律从业者应当了解试用期劳动仲裁的适用范围、条件和程序，为当事人提供专业的法律和服务，以促进劳动关系的和谐稳定。

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