《商业秘密侵害与劳动法的界定及维权策略》

商业秘密是指具有商业价值并载入商业信息载体的信息，包括商业计划、设计、技术、市场信息、客户信息、管理信息等。商业秘密对于企业的发展具有重要意义，商业秘密的侵害现象日益严重，给企业造成巨大的经济损失。劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律，对于商业秘密侵害也具有重要的规制作用。明确商业秘密与劳动法的界定，制定有效的维权策略具有重要意义。

商业秘密侵害与劳动法的界定

《商业秘密侵害与劳动法的界定及维权策略》 图1

1.商业秘密侵害的界定

商业秘密侵害是指违反法律规定，非法获取、使用、泄露他人商业秘密的行为。商业秘密侵害具有以下特征：（1）商业秘密必须具有商业价值，否则不构成商业秘密；（2）商业秘密必须载入商业信息载体，如文档、电子文件、口頭信息等；（3）商业秘密的获取、使用、泄露行为必须违反法律规定。

2.劳动法的界定

劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律，具有以下特点：（1）劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系；（2）劳动法适用于国家范围内的用人单位与劳动者，包括个体经济组织和劳动者；（3）劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，如工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险等。

商业秘密侵害与劳动法的关系

商业秘密侵害与劳动法之间存在密切的关系。一方面，商业秘密侵害可能会导致劳动者权益受损。如用人单位泄露商业秘密给竞争对手，可能会导致劳动者的就业机会减少或者工资降低。劳动法为商业秘密侵害提供了救济手段。如用人单位发现劳动者泄露商业秘密，可以依据劳动法的规定，对劳动者进行处罚或者追责。

商业秘密侵害的维权策略

1.企业内部维权策略

企业应当建立完善的商业秘密保护制度，包括明确商业秘密的范围、保护措施、责任主体等。企业应当对员工进行商业秘密保护培训，提高员工的保护意识。当商业秘密被泄露时，企业应当及时采取措施，如立即通知有关部门、报警、寻求法律帮助等。

2.外部维权策略

当企业无法通过内部维权解决商业秘密侵害问题时，可以寻求外部维权。企业可以与行业协会、行业组织等社会组织，共同维护商业秘密合法权益。企业还可以向有关部门举报商业秘密侵害行为，如机关、工商行政管理部门等。

商业秘密侵害给企业及劳动者带来严重的负面影响，必须引起广泛关注。明确商业秘密侵害与劳动法的界定，制定有效的维权策略，有助于保护商业秘密合法权益，维护劳动者的合法权益。企业及劳动者应当充分利用法律手段，共同打击商业秘密侵害行为，维护自身权益。

注：由于篇幅原因，本文仅提供文章的大纲及部分内容。在实际撰写过程中，可以根据大纲展开论述，补充详细的内容。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）