《离职后偷取企业商业秘密：揭秘一起典型的案例》

商业秘密是企业竞争优势的体现，也是企业生存发展的基础。企业商业秘密泄露事件屡见不鲜，严重影响了企业的正常运营。一起典型的离职后偷取企业商业秘密案例进行揭秘，以期引起广大企业和员工的关注，提高对商业秘密保护的认识。

案例概述

某知名电子公司员工张三，因个人原因，与公司签订离职协议，离职后，张三获得了一定期限的竞业禁止协议。在离职后，张三却利用其在公司期间掌握的企业商业秘密，为竞争对手提供产品设计方案，从而帮助其竞争对手迅速占领市场份额，给某电子公司造成了重大损失。

法律分析

1. 张三的行为构成侵犯商业秘密

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：“经营者在经营活动中，不得泄露商业秘密。”商业秘密是指具有商业价值并能够为企业带来利益的信息，如技术资料、经营策略、市场信息等。在本案中，张三离职后，仍利用在原单位掌握的商业秘密，为竞争对手提供产品设计方案，显然违反了反不正当竞争法的规定，构成侵犯商业秘密的行为。

2. 张三的行为构成竞业禁止

《离职后偷取企业商业秘密：揭秘一起典型的案例》 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“用人单位对离职员工实行竞业禁止措施的，应当给予离职员工一定的竞业禁止期限。”竞业禁止是指用人单位在一定期限内禁止离职员工从事与原工作业务相关的工作。在本案中，张三与某电子公司签订的竞业禁止协议就是对其在离职后一定期限内不得从事与原工作业务相关的工作的约束。张三违反竞业禁止协议，为竞争对手提供产品设计方案，同样构成了竞业禁止的行为。

3. 张三的行为构成 criminal 犯罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十两条：“侵犯商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”在本案中，张三离职后，利用商业秘密为竞争对手提供产品设计方案，给某电子公司造成了重大损失，其行为已构成刑事犯罪。

通过以上法律分析，我们张三的行为既侵犯了企业的商业秘密，又违反了竞业禁止协议，构成刑事犯罪。这起案例给我们提供了深刻的启示，那就是企业在发展过程中，应当重视对员工的商业秘密保护，并采取相应的防护措施。离职员工也应当自觉遵守竞业禁止协议，维护自己和他人的合法权益。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）