天赐材料商业秘密案：员工泄露核心技术引发的法律争议

随着市场竞争的加剧，企业对核心技术和商业机密的保护需求日益增强。在中国，商业秘密作为知识产权的重要组成部分，其法律保护体系逐渐完善。在实践中，由于员工流动性高、保密措施不足等原因，商业秘密被泄露的案件时有发生。围绕一起典型的“天赐材料商业秘密案”，从法律角度分析案件的核心争议点及其对企业的启示。

案件概述

本案涉及某科技公司（以下简称“天赐材料”）与前员工李某之间的商业秘密纠纷。李某曾在九江天赐材料有限公司担任要职，负责电池生产部工艺技术总监、生产总工程师等职务，在职期间掌握了大量核心技术信息。根据天赐材料披露的信息，该公司在液体双氟磺酰亚胺锂和液体六氟磷酸锂的生产工业化技术方面具有领先地位，并已将相关技术资料列为商业秘密进行保护。

李某与公司签订了《劳动合同》《商业保密、竞业限制协议》，明确约定了其在职期间及离职后保守商业秘密的义务。李某在离职后 allegedly 违反了上述协议，将其掌握的核心工艺技术泄露给了竞争对手，导致天赐材料遭受重大经济损失。基于此，天赐材料依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，指控李某及其关联公司侵犯商业秘密。

法律争议焦点

1. 商业秘密的构成要件

天赐材料商业秘密案：员工泄露核心技术引发的法律争议 图1

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。本案中，李某泄露的核心工艺技术是否符合上述定义是争议的核心。

秘密性：天赐材料声称其技术资料未公开披露，且仅限于内部掌握，具备秘密性特征。

价值性：液体双氟磺酰亚胺锂和液体六氟磷酸锂的生产技术在新能源领域具有重要地位，能够为公司带来显着的市场竞争优势。

保密措施：天赐材料提供了《商业保密、竞业限制协议》及内部管理制度等证据，证明其已采取合理措施保护商业秘密。

2. 举证责任分配

在商业秘密侵权案件中，权利人需要承担较重的举证责任。具体而言：

积极举证：天赐材料需提供充分证据证明所主张的技术信息属于商业秘密，并明确李某泄露的具体内容。

推定举证：若存在前员工与竞争对手之间异常联系等合理怀疑，法院可基于优势证据原则作出不利于被告的推定。

3. 侵权行为认定

根据天赐材料的指控，李某的行为可能涉及以下几种侵权形式：

直接披露：李某将核心技术资料泄露给竞争对手。

间接使用：即使李某未直接向他人提供技术信息，但其任职于竞争企业期间可能基于其所掌握的知识，改进或优化相关工艺。

司法实践中的难点与启示

1. 员工流动性与保密义务的冲突

随着市场竞争加剧和技术迭代加快，员工跳槽已成为常态。部分员工在追求个人职业发展的容易忽视对原单位商业秘密的保护义务。

2. 证据保全的重要性

在商业秘密案件中，证据可能因时效性或技术更新而快速过时，因此权利人应及时采取证据保全措施，固定侵权行为的相关证据。

通过公证方式记录竞争对手产品的技术特点与原告主张的商业秘密之间的相似之处。

调取李某离职前后的工作履历、通讯往来等信息。

3. 保密协议的设计与执行

在实务中，企业应更加注重《商业保密、竞业限制协议》的具体条款设计：

天赐材料商业秘密案：员工泄露核心技术引发的法律争议 图2

明确约定保密义务的范围和期限。将“在职期间”扩展至离职后一定年限内。

设定合理的违约责任，包括经济赔偿和行为禁令等多样化的救济方式。

风险防范建议

1. 完善内部管理制度

企业应在员工入职培训中明确保密义务，并通过签订《商业保密协议》等方式强化其保密意识。建立严格的文档管理制度，对核心技术和经营信行分类分级管理。

2. 加强技术保护措施

采用技术手段（如数据加密、访问控制）保护核心技术资料，防止因管理疏漏导致的泄密风险。

3. 及时应对侵权行为

在发现员工或竞争对手可能侵犯商业秘密时，企业应迅速采取法律行动。一方面通过律师函、协商谈判等方式寻求和解；通过提起诉讼固定证据并追究侵权责任。

本案作为典型的商业秘密纠纷案件，揭示了企业在技术保护与人才流动之间面临的挑战。在司法实践中，法院需要严格把握商业秘密的构成要件，并妥善平衡企业权益与员工职业发展的关系。

对企业而言，加强商业秘密保护不仅需要依靠法律手段，更应从管理层面入手，构建全方位的保密体系。只有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）