劳动法中的商业秘密保护|员工义务|保密协议

在现代职场中，商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分，其法律保护显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系中的商业秘密保护主要涉及以下几个方面：员工对商业秘密的保密义务、违反保密义务的法律责任以及企业在劳动关系中应履行的告知和管理职责。

劳动法中商业秘密的具体范围

1. 技术信息

技术信息是企业最为核心的竞争优势之一。根据《反不正当竞争法》第九条，技术信息包括但不限于：

技术设计图纸；

劳动法中的商业秘密保护|员工义务|保密协议 图1

工艺流程；

研发数据（如实验记录、研发报告）；

独特的生产方法或配方。

2. 经营信息

经营信息主要指企业在经营活动中积累的核心竞争力相关的非公开信息。具体包括：

客户名单和；

供应商名录及采购策略；

销售渠道和价格体系；

财务数据（如盈利状况、成本核算）。

3. 管理信息

劳动法中的商业秘密保护|员工义务|保密协议 图2

这类信息涉及企业的内部管理制度，可能包括：

组织架构图；

员工培训资料；

管理决策流程（如董事会决议）；

人力资源政策和绩效考核标准。

员工在劳动关系中的保密义务

1. 合同约定的保密义务

根据《劳动合同法》第二十三条，企业可以在与员工签订的劳动合同或专门的保密协议中明确员工的保密义务。这些条款通常包括：

员工不得向第三方披露商业秘密；

未经许可不得使用商业秘密；

禁止将商业秘密用于个人或其他企业的利益。

2. 在职期间的保密责任

在劳动合同履行过程中，员工应当严格遵守企业的内部保密制度。

不得私自复制含有商业秘密的文件；

避免在非工作场合讨论敏感信息；

离职时需归还所有涉及商业秘密的资料。

3. 离职后的保密义务

即使劳动关系已经终止，员工仍需履行保密义务。根据《反不正当竞争法》第二十四条，在职期间获取的商业秘密应当继续保密，并且不得在离职后泄露或使用这些信息。

违反保密义务的法律责任

1. 民事责任

员工如果违反保密协议，企业可以依据合同约定要求赔偿损失。赔偿范围通常包括：

因泄密导致的实际经济损失；

因调查侵权行为产生的合理费用（如律师费）。

2. 行政责任

根据《反不正当竞争法》，员工的不当行为可能被认定为商业间谍。相关执法部门可以对企业内部的责任人进行警告、罚款，甚至吊销营业执照。

3. 刑事责任

如果员工的行为构成刑法第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪，将面临以下后果：

拘役或有期徒刑（最高七年）；

罚金；

没收违法所得。

企业应履行的管理职责

1. 明确保密范围

企业应当在员工入职培训中详细说明商业秘密的范围，并通过制度的形式予以明确。可以通过《员工手册》或《保密协议》告知员工哪些信息需要保密。

2. 建立保密机制

有条件的企业应当设立专门的保密管理机构，负责：

日常保密工作的监督；

定期开展保密培训；

制定紧急情况下的应对措施。

3. 合理补偿机制

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，企业可以与掌握商业秘密的员工约定服务期和违约金。但需要注意的是：

违约金仅限于违反服务期的特定情形；

金额应当公平合理。

典型案例分析

2019年，某知名科技公司前员工李某某因利用职务之便窃取企业核心技术秘密被判刑。法院认为李某某的行为不仅违反了与公司的保密协议，还触犯了《刑法》第二百一十九条，判处其有期徒刑三年，并处罚金50万元。这一案件充分说明了企业在保护商业秘密方面的法律支持力度不可忽视。

与建议

1. 完善内部管理制度

企业应当结合自身的实际情况制定切实可行的保密制度，确保员工对商业秘密的认识和管理措施落实到位。

2. 加强员工培训

定期开展保密意识教育，特别是针对核心岗位员工，提高其对保密义务的认知度。

3. 建立风险预警机制

通过技术手段（如数据加密、权限设置）和管理手段（如离职审查）提前预防商业秘密泄露的风险。

在现代经济环境下，保护好企业的商业秘密不仅是法律要求，更是企业持续发展的必然选择。作为员工，在履行保密义务的也应当提高法律意识，避免因疏忽或误解而承担不必要的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）