公司章程中的商业秘密保护|法律条款设计与合规管理

在现代企业经营中，商业秘密作为企业的核心竞争力，其保护的重要性不言而喻。在实际操作中，很多企业在章程中并未对商业秘密的保护作出明确规定，这不仅埋下了法律风险，也可能导致企业的技术、经营信息等核心资产遭受侵害。公司章程中如何规范地写入商业秘密保护条款？这一问题值得每一位企业法务人员和管理层深思。

公司章程中商业秘密保护的意义

1. 明确权利归属： 商业秘密往往与企业技术研发、经营模式密切相关。通过章程明确商业秘密的权属关系，可以有效避免因员工离职或合作终止引发的权利纠纷。

2. 预防侵权行为： 在公司章程中加入商业秘密保护条款，可以对潜在的侵权行为起到威慑作用，为后续的法律维权提供制度依据。

3. 规范内部管理： 章程作为企业“根本大法”，具有最高的法律效力。通过章程明确商业秘密保护的相关义务和责任，可以强化全体员工的保密意识，形成良好的企业文化。

公司章程中的商业秘密保护|法律条款设计与合规管理 图1

公司章程中商业秘密保护的核心要点

1. 定义与范围

在章程中，应当对商业秘密的具体内涵作出明确规定，包括技术信息、经营信息等与企业竞争力相关的各类信息。

需要特别注意的是，章程中的商业秘密定义应当避免过于宽泛，以免影响员工正常的工作效率。

2. 保护措施

章程中可以规定具体的保密义务，员工不得向外界泄露商业秘密；未经许可不得复制、保存相关资料等。

建议加入合理的技术手段保护条款，要求企业采取物理隔离、加密存储等措施来加强信息保护。

3. 权利限制

章程应当明确区分商业秘密与其他类型的知识产权。对于那些可以通过公开途径获取的信息，企业无权主张商业秘密保护。

公司章程中的商业秘密保护|法律条款设计与合规管理 图2

需注意防止过度保护。一些与公众利益密切相关的技术或经营信息，在特定情况下可能需要按照法律规定予以披露。

公司章程中商业秘密条款的法律依据

1. 《反不正当竞争法》视角

根据《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

章程中的相关条款应当与上述法律规定保持一致。

2. 《劳动合同法》视角

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。

但需要注意的是，这些规定更多是针对员工层面的约束，而公司章程作为公司治理的基本文件，具有更强的普遍性和权威性。

3. 《刑法》视角

根据《中华人民共和国刑法》，侵犯商业秘密罪属于破坏社会主义市场经济秩序犯罪的一种。章程中如果明确规定了相关法律责任，可以在一定程度上强化法律震慑作用。

公司章程中商业秘密保护条款的实际操作建议

1. 避免过度宽泛： 章程中的商业秘密定义不宜过于笼统，否则可能导致条款无法切实履行。

2. 平衡权利义务： 在强调保密义务的也应当注意保护员工的合法权益。在某些情况下，员工可能需要合理的知情权或使用必要的工作信息来完成职责。

3. 结合企业实际： 章程中的商业秘密保护条款必须与企业的实际情况相结合。不同类型的企业，其核心竞争力所在的信息类型和保护方式也会有所不同。

4. 动态调整机制： 市场环境和技术水平的不断变化，要求企业在章程中建立相应的动态调整机制，确保商业秘密保护条款的有效性。

公司章程中遗漏商业秘密保护的风险

1. 法律风险： 如果企业未在章程中明确规定商业秘密保护条款，一旦发生侵权事件，企业可能面临举证困难和维权成本增加的问题。

2. 管理风险： 缺乏制度保障的商业秘密更容易遭受内部员工或外部竞争者的侵害。

3. 声誉风险： 商业秘密泄露不仅会影响企业的经济利益，还可能损害企业在行业内的信誉。

与建议

公司章程作为企业的“基本法”，其内容关系到企业的长期发展和核心竞争力。在数字经济时代，商业秘密的地位日益重要，企业必须高度重视章程中的相关条款设计。

具体操作中，企业应当：

聘请专业律师团队参与公司章程的制定工作；

充分听取员工代表意见，避免因条款过于严苛引发劳动争议；

定期审查和更新相关规定，确保其始终符合法律规定并适应企业发展需求。

只有将商业秘密保护纳入公司章程这一最高层次的制度安排中，企业才能真正构建起全面有效的知识产权保护体系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）