商业秘密的权利归属与授权管理-法律实务解析

随着市场竞争的日益加剧，商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分，在现代商业活动中扮演着越来越重要的角色。在实际操作中，关于“商业秘密需要谁授予”这一问题，往往存在诸多误解与争议。从法律实务的角度出发，系统阐述商业秘密的权利归属原则、授权管理的基本要求以及相关法律风险防范措施。

商业秘密的权利归属原则

1. 定义与特性

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其核心特征包括秘密性、价值性和管理性。

2. 权利归属的基本原则

商业秘密的权利归属与授权管理-法律实务解析 图1

谁创造，谁享有：在没有特殊约定的情况下，商业秘密的权则上归属于实际完成创造性劳动的主体。员工在职期间为企业研发的技术方案，一般属于企业所有。

合同约定优先：如果双方事先通过劳动合同、保密协议或知识产权归属协议明确约定了商业秘密的权利归属，则应严格按照合同履行。

3. 特殊情形下的权利归属判断

共同创作：多个主体共同参与商业秘密的开发时，需根据各方贡献大小协商确定权利归属。

委托开发：按照委托开发合同的具体约定来确定。

合作开发：各合作方通常对所涉商业秘密分享共有权。

授权管理的基本要求

1. 建立健全保密制度

企业应当制定完善的商业秘密保护制度，包括但不限于：

明确密级划分标准

规定知悉范围与权限

设立信息登记备案机制

建立定期审查评估制度

2. 签署保密协议

对于接触商业秘密的员工、合作伙伴或外部顾问，企业应要求其签署保密协议（NDA），明确：

保密义务的具体内容

期限与地域限制

违约责任及其赔偿方式

3. 信息标记与物理隔离

在管理实践中，可以通过以下措施强化对商业秘密的物理保护：

使用专门的信息管理系统进行标记和追踪

实施网络访问权限控制

通过加密技术、防火墙等手段加强网络安全防护

4. 变更与终止管理

在授权关系发生变化时（如员工离职、业务外包结束），应及时采取以下措施：

收回所有涉密资料与载体

变更信息系统访问权限

督促相关人员签署保密承诺书

定期开展离岗前的保密教育

商业秘密的权利归属与授权管理-法律实务解析 图2

法律风险防范建议

1. 加强内部培训

定期对员工进行商业秘密保护意识培训，确保全体员工理解相关制度要求。

2. 完善应急预案

制定商业秘密泄露事件处置预案，包括：

监测预警机制

证据保存方法

应急响应流程

公共关系管理策略

3. 强化外部合作审查

在与外部机构开展合作前，应进行充分的法律尽职调查，评估对方的保密能力，并通过协议明确双方的权利义务。

4. 依法维权

一旦发现商业秘密被侵权或泄露，企业应当：

及时固定证据

选择合适的法律途径（如协商、仲裁或诉讼）

追究侵权方的法律责任

商业秘密的授权管理是企业风险管理中的重要环节。准确把握权利归属原则，建立健全管理制度体系，强化风险防范意识，才能有效维护企业的合法权益。在实践中，企业应结合自身特点，建立符合法律规定和商业惯例的授权管理体系，为持续创新发展提供有力保障。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）