商业秘密|引诱与盗窃：法律界定与责任追究

在现代商业环境中，企业之间的竞争日益激烈，商业秘密作为企业的核心资产，往往成为竞争对手窃取的目标。“引诱”和“盗窃”是两类常见的侵犯商业秘密的行为方式。详细阐述“引诱盗窃商业秘密”，并从法律角度分析其构成要件、法律责任及认定难点，为企业提供防范建议。

引诱盗窃商业秘密

“引诱盗窃商业秘密”这一概念在法学界尚无统一定义。但从字面含义来看，“引诱”是指通过种手段使人产生非法行为的意图，“盗窃”则是指以非暴力手段获取他人财物的行为。结合到商业秘密领域，可以理解为引诱人采取欺骗、许诺等不正当方式，使掌握商业秘密的人或企业洐露其商业信息。

商业秘密|引诱与盗窃：法律界定与责任追究 图1

根据《反不正当竞争法》第九条的规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人商业秘密……”“引诱”行为可以归入“欺诈”或“其他不正当手段”的范畴。

具体而言，引诱盗窃商业秘密可以分为以下几种表现形式：

1. 人才挖角：通过高薪诱惑、提供优厚条件等，使掌握商业秘密的员工跳槽，并在其新职位中使用原单位的秘密信息。

2. 第三?中介：有的企业会雇佣猎头公司或中间人，以金钱利诱掌握商业秘密的技术人员或管理人员，获取敏感信息。

3. inducement by false pretenses：通过虚假许诺（承诺给予好处、晋升机会等），使员工主动泄露商业秘密。

引诱盗窃商业秘密的构成要件

根据《刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪的构成要件包括以下几方面：

1. 主体要件：本罪的主体一般是企业内部人员或其他具有获取商业秘密机会的外部人员。单位也可以成为犯罪主体。

2. 主观故意：行为人必须是明知获取或使用商业秘密会给商业秘密权利人造成损失，并且出于故意为之的心理状态。

3. 客观行为：具体表现为采取引诱、盗窃等不正当手段获取商业秘密，或者披露、允许他人使用这些商业秘密。在司法实践中，"引诱"通常被认定为一种主动获取的手段，属于《反不正当竞争法》规制的范围。

4. 损失结果：本罪要求因为上述行为给权利人造成重大经济损失。这里的“损失”包括直接和间接的经济损害，不仅限于物质损失，还包括商誉损失等无形损害。

引诱盗窃商业秘密的法律责任

根据相关法律规定，实施引诱盗窃商业秘密的行为将面临以下法律后果：

1. 民事责任：行为人需要承担停止侵害、赔偿损失、恢复名誉等民事责任。具体的赔偿金额通常会综合考虑商业秘密的价值、侵权行为的情节严重程度等因素。

2. 行政责任：如果上述行为尚不构成刑事犯罪，相关执法部门可以依据《反不正当竞争法》对其处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

3. 刑事责任：

- 刑罚类型：可能被判处有期徒刑，并处或单处罚金。

- 刑期长度：根据情节轻重，刑期一般在三年以下，但如果是特别严重的情况，最高可至七年。

- 共同犯罪处理：如果引诱行为是经事先共谋并组织实施的，各行为人将按共同犯罪处理，从重处罚。

司法实践中对引诱盗窃商业秘密的认定难点

在司法实践中，准确界定“引诱”与“盗窃”的界限存在一定难度：

1. 法律适用模糊：

- “引诱”更多指向的是通过 promise or inducement等手段，“盗窃”则是指未经允许的秘密获取行为。两者的本质都是非法获取商业秘密，因此在司法实践中经常被一并处理。

2. 证据收集困难：由于商业秘密具有保密性，权利人往往难以提供直接证据证明对方实施了引诱或盗窃行为。即使在刑事诉讼中，举证难度也非常高。

3. 主观故意认定难：需要区分合法的人才流动与非法的引诱行为，这对法官的专业判断能力提出了较求。

4. 损失数额计算复杂：商业秘密的价值往往难以准确评估，导致损失数额的确定存在争议。

企业防范措施

为了有效防止因“引诱”而导致的商业秘密泄露风险，企业可以采取以下几种防范措施：

1. 完善内部管理制度：

- 建立严格的保密制度。

- 签订详细的员工保密协议和竞业限制条款。

- 对重点岗位和技术人员进行动态管理。

2. 加强培训教育：

- 定期对全员进行商业秘密保护意识的培训。

- 重点强化核心技术人员的职业道德教育。

3. 人才流动监控：

- 建立健全的人才流失预警机制。

- 对关键岗位实行“高压线”管理，禁止未经批准与外界联系。

4. 借助法律手段维权：

- 在员工离职前进行彻底的保密检查。

- 对发现的侵权行为及时采取保全措施，并通过法律途径维护权益。

5. 利用技术手段保护：

- 采用数据加密、访问控制等技术手段保护商业秘密的安全性。

- 对核心信息设置多层次防护体系。

典型案例分析

1. 案例一：高新技术企业诉员工泄露技术秘密案

- 案情简介：该企业的研发人员利用职务之便，通过引诱方式与其他公司泄露了核心技术资料。最终法院认定行为人构成侵犯商业秘密罪，并判处有期徒刑三年。

商业秘密|引诱与盗窃：法律界定与责任追究 图2

2. 案例二：跨国公司商业间谍案件

- 一家跨国企业发现其重要客户名单被竞争对手以引诱手段获取。经过调查，对方的“猎头”人员通过高薪利诱成功挖走了该公司的关键部门主管。侵权方不仅被判处高额罚金，相关责任人也面临刑事处罚。

与建议

“引诱盗窃商业秘密”行为不仅严重损害企业的合法权益，还扰乱正常的市场经济秩序。在司法实践中，由于此类案件往往涉及复杂的法律认定问题，因此需要法官具备较高的专业素养和丰富的审判经验。

企业方面，则应当未雨绸缪，通过建立健全内部管理制度、提高员工保密意识等措施，将商业秘密保护工作落到实处。在发现侵权行为后，要敢于运用法律维护自身权益，遏制不正当竞争现象的发生，为营造公平有序的市场环境贡献力量。

“引诱盗窃商业秘密”不仅是一个法律问题，更是一个需要企业、政府和社会各界共同努力的综合性课题。只有通过多维度的综合治理，才能有效预防和打击此类违法犯罪行为，促进社会主义市场经济健康有序发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）