商业秘密诉讼|商业秘密保护与员工合规义务解析

商业秘密诉讼？

商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密作为一种无形财产，其法律保护是企业竞争法的重要组成部分。随着科技和经济的快速发展，商业秘密纠纷逐渐成为企业面临的主要法律风险之一。

在 recently，一桩涉及科技公司技术人员跳槽并涉嫌泄露商业秘密的案件引发了广泛关注。该案件表明，在数字化转型背景下，商业秘密的保护和管理面临着新的挑战。结合这一典型案例，探讨商业秘密的定义、范围以及员工在商业秘密保护中的义务，为企业合规管理和法律风险防范提供参考。

商业秘密的法律界定与保护

商业秘密诉讼|商业秘密保护与员工合规义务解析 图1

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。具体包括：

1. 技术信息：如专利技术、研发成果、工艺流程等。

商业秘密诉讼|商业秘密保护与员工合规义务解析 图2

2. 经营信息：如客户名单、进货渠道、销售策略、财务数据等。

在本案中，被告张三（化名）作为科技公司的高级技术人员，在离职后利用其掌握的商业秘密为新任职的公司开发类似产品。法院经审理认为，这构成对原单位商业秘密的侵犯，判决其承担相应的赔偿责任。

员工与商业秘密的关系及义务

员工在企业中处于特殊地位，既享有获取知识和技能的权利，也负有保护企业商业秘密的义务。以下是员工应履行的主要义务：

1. 保密义务：员工需对工作中接触到的商业秘密予以保密，未经许可不得向外界披露。

2. 禁止不当行为：不得以不正当手段获取他人的商业秘密，也不得为竞争目的使用此类信息。

3. 离职后的限制：劳动合同中通常会约定竞业限制条款，要求员工在一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务。

在上述案件中，张三不仅违反了对原公司的保密义务，还在新任职期间直接使用了原公司的重要技术参数。这种行为不仅损害了原单位的利益，也破坏了正常的市场竞争秩序。

案例分析：商业秘密诉讼的具体情况

案件背景

2023年5月，科技公司以商业秘密被侵犯为由，将前员工张三诉至中级人民法院。原告主张，张三在任职期间掌握了其核心技术参数，并在离职后利用该技术数据为新东家开发同类产品。

争议焦点

1. 张三是否构成对原单位商业秘密的侵害？

2. 新公司是否有过错，明知员工携带原单位商业秘密仍予以录用？

法院判决

法院经审理认为：

- 原公司的技术参数符合商业秘密的法律要件；

- 张三的行为违反了保密协议约定和法定义务；

- 新公司在招聘过程中未尽到合理的审查义务，主观上存在过错。

法院判令被告张三及其新任职公司赔偿原单位经济损失50万元，并承担相应的律师费和诉讼费用。

企业如何防范商业秘密风险

1. 完善内部管理制度

- 制定详细的保密制度和操作规程；

- 对重要信息设定访问权限和审批流程；

- 定期进行员工培训，强化保密意识。

2. 加强合同管理

- 在劳动合同中明确约定保密义务和竞业限制条款；

- 要求离职员工签署离岗承诺书；

- 对核心岗位设置违约金或服务期制度。

3. 建立有效的监控机制

- 通过技术手段防止数据外泄（如加密、访问日志记录）；

- 定期检查IT系统，发现异常及时处理；

- 监督员工离职过程中的工作交接。

4. 合理应对侵权行为

- 发现商业秘密被侵犯时，应立即固定证据，并通过法律途径维护权益；

- 考虑提起刑事诉讼，追究相关人员的刑事责任。

随着市场竞争日益激烈，商业秘密保护已成为企业可持续发展的重要保障。本案不仅提醒我们，作为员工必须恪守职业操守，妥善履行保密义务，也警示企业在人才管理中需强化法律意识，建立健全商业秘密保护体系。

随着数字经济的发展和技术的不断进步，商业秘密的形式和保护方式也将发生新的变化。企业需要与时俱进，采取更加灵活有效的措施，既要平衡好知识共享与商业机密保护之间的关系，也要在人才流动中维护自身合法权益。通过不断完善内部管理和法律风控机制，才能真正筑起防范商业秘密侵权的防火墙。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）