合伙人携商业秘密创业的法律风险及其防范

在全球化与互联网经济蓬勃发展的今天，“合伙人携商业秘密创业”已成为一种常见的商业模式。这种模式也伴随着巨大的法律风险。本文旨在对“合伙人携商业秘密创业”的定义、法律内涵及其潜在风险进行全面分析，并结合实际案例提出防范措施，为创业者和企业法务人员提供参考。

“合伙人携商业秘密创业”是什么？

合伙人携商业秘密创业的法律风险及其防范 图1

“合伙人携商业秘密创业”是指在合伙关系中，合伙人利用其掌握的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单等）作为核心资源，与其他合伙人共同创立新的企业或项目的行为。这种模式既可能带来巨大的经济利益，也可能因商业秘密的泄露或侵权引发复杂的法律纠纷。

从法律角度来看，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并采取相应保密措施的技术信息和经营信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，未经权利人许可披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为属于违法行为。合伙人携商业秘密创业的关键问题是：如何在合法范围内利用商业秘密，避免侵犯原雇主或其他合伙人的合法权益。

“合伙人携商业秘密创业”的法律风险

1. 知识产权归属不清

合伙人通常可能既拥有对商业秘密的使用权，也可能是其所有者。如果未明确知识产权的归属，可能会引发权属纠纷。在科技公司内部，核心技术人员（即合伙人）可能掌握一项关键专利技术。当其与其他合伙人共同创业时，若未明确该技术的所有权，可能导致股权分配争议或商业秘密的泄露。

2. 违反竞业禁止协议

合伙人携商业秘密创业的法律风险及其防范 图2

许多企业在与员工签订劳动合会约定竞业禁止条款，限制员工在一定期限内从事类似业务。如果合伙人曾担任公司的高管或核心技术人员，并签署了竞业禁止协议，那么其创业行为可能构成违约。张为互联网公司技术总监，在离职后与李四共同创立一家互联网 startups 公司，若其技术涉及原公司商业秘密，将面临诉讼风险。

3. 泄露商业机密

合伙人在新企业中使用原企业的商业秘密，即便未被权利人发现，也可能在不经意间通过公开披露、员工培训等导致信息外泄。在生物科技公司的“S计划”项目中，核心研发数据可能因合伙人的疏忽而泄露给竞争对手。

4. 与其他合伙人利益冲突

合伙人在创业过程中，若未明确各自的权利义务关系，可能引发内部矛盾。在软件开发公司，两名技术合伙人因对商业秘密的使用权归属存在争议，最终导致公司解散和诉讼纠纷。

“合伙人携商业秘密创业”的法律风险防范

1. 签订保密协议

新成立的企业应与所有员工（包括合伙人）签订保密协议，明确商业秘密的范围、保护措施以及违约责任。在智能设备公司，“XX-01”项目的研发数据仅限于内部使用，未经批准不得外泄。

2. 知识产权归属协议

在创业初期，应与原雇主协商明确商业秘密的使用权和所有权。如果合伙人携带的是个人掌握的技术或经验，则需确保不侵犯他人的合法权益。在公司，李四在离职前已与其原雇主签订协议，明确其带走的客户名单仅用于新公司的合法经营。

3. 竞业禁止条款的规避

如果合伙人存在违反竞业禁止协议的风险，可以采取以下措施：一是与原雇主协商解除或修改协议；二是通过股权激励等吸引原公司员工加入新企业，减少因个人行为引发的法律风险。

4. 建立内部管理制度

新成立的企业应制定严格的保密制度，明确员工的保密义务，并对商业秘密的使用和传播进行规范。在金融科技公司，“金融模型优化”项目的相关数据需在限定范围内使用，并定期接受审计。

5. 专业法律顾问支持

在创业过程中，建议聘请专业的知识产权律师提供法律支持，确保企业行为符合法律规定。在医疗科技公司，法律顾问提前审查了新员工的背景信息，避免因携带原公司的商业秘密引发纠纷。

案例分析：合伙人携商业秘密创业的法律实践

以知名互联网公司为例，其核心技术人员陈在离职后与朋友共同创立了一家 startups 公司。该公司涉嫌使用原公司的客户名单和运营策略，最终被原公司起诉。法院认定陈行为构成侵权，判令其赔偿经济损失并停止侵权行为。

此案例表明，合伙人携商业秘密创业存在较高的法律风险，尤其是在未与原雇主充分协商的情况下。在创业前必须全面评估潜在的法律风险，并采取相应的防范措施。

“合伙人携商业秘密创业”是一种高风险高回报的商业模式。在追求商业成功的创业者需要高度重视法律风险的防范。通过签订保密协议、明确知识产权归属、规避竞业禁止条款等措施，可以有效降低法律纠纷的发生概率。企业应建立健全内部管理制度，并寻求专业法律顾问的支持，确保合法合规经营。

在随着互联网技术和全球化程度的提高，“合伙人携商业秘密创业”模式将继续发展。但只有在法律框架下合理利用商业秘密，才能真正实现企业的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）