商业秘密权的取得：法律规定与实务探讨

商业秘密是企业在经营活动中通过智力投入和实践积累所形成的具有经济价值的信息资产。随着市场竞争的日益加剧，商业秘密的保护已成为企业维护核心竞争优势的重要手段。在实务操作中，如何确保商业秘密权的合法取得，并在发生争议时有效主张权利，一直是法律实务界关注的重点问题。

从法律角度出发，对商业秘密权的取得方式、相关法律规定以及实务中的注意事项进行系统阐述，以期为企业的商业秘密保护工作提供参考和指导。

商业秘密权概述

商业秘密权的取得：法律规定与实务探讨 图1

商业秘密是指不为公众所知悉，具有实用性并能够为企业带来经济利益的技术信息、经营信息等。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称“《反不正当竞争法》”）第九条的规定，商业秘密的范围包括技术诀窍、工艺流程、配方、客户名单、货源情报、产销策略等。

从权利属性来看，商业秘密是一种无形财产权益，具有秘密性、实用性和保密性的基本特征。与专利权、商标权等有形知识产权不同，商业秘密不需要经过行政机关的审查和公示程序即可产生权利效力，其保护范围和期限主要取决于权利人采取的保密措施以及市场环境的变化。

商业秘密权的取得方式

商业秘密权益的取得可以通过自主研制、受让取得或继承取得以及使用等方式实现。具体而言：

1. 自主研制取得

自主研制是企业获得商业秘密的主要途径之一。企业通过内部研发、技术改进或经验积累等方式，独立开发出具有商业价值的秘密信息。

2. 受让取得

企业可以通过与第三人签订保密协议，有偿受让他人拥有的商业秘密权。这种取得方式要求双方明确约定权利义务关系，确保商业秘密在转让过程中的合法性和有效性。

3. 继承取得

在企业并购、资产重组或遗产继承等情形下，商业秘密作为无形财产可以依法转移至新的权利人手中。此时需注意遵循相关法律法规规定，确保继承程序的合规性。

4. 使用取得

企业在经营过程中，通过长期实践积累和形成的商业经验和技术诀窍，也可以视为一种商业秘密权益。这种情况下，企业需要证明其对相关信息采取了合理的保密措施，并能够提供相应的证据材料。

取得商业秘密权的法律要求

根据《反不正当竞争法》及相关司法解释的规定，取得商业秘密权需满足以下条件：

1. 秘密性

该信息尚未公开，且在相关行业领域内不属于公知常识。权利人需要举证证明其采取了合理的保密措施。

2. 实用性

商业秘密必须能够在实际生产经营中带来经济利益或竞争优势。脱离实际应用的信息无法被视为商业秘密权益的对象。

3. 价值性

该信息具有现实的或者潜在的市场价值，能够为企业创造经济回报。

4. 合理保密措施

权利人需对其主张保护的秘密信息采取有效的保密手段，如签订 confidentiality agreements with employees, partners 或者限定知悉范围等。

商业秘密权取得与保护中的实务问题

商业秘密权的取得：法律规定与实务探讨 图2

1. 竞业限制协议的签署与履行

在人事招聘过程中，企业应与关键岗位员工签订竞业限制协议，防止前雇主的商业秘密被不当泄露或利用。实践中需注意合理约定限制期限和补偿标准，避免因违反《劳动合同法》而承担违约责任。

2. 信息收集与使用的风险控制

企业在市场调研、招投标等活动中获取的其他企业相关信息，需要谨慎判断其是否属于受保护的商业秘密范围，并采取适当措施确保使用行为的合法性。

3. 并购交易中的尽职调查

在企业并购过程中，投资方应当对目标企业的商业秘密状况进行全面评估，了解是否存在潜在的知识产权纠纷风险。这包括审查相关保密协议、技术资料的保管情况等。

4. 证据材料的保留与管理

企业在日常经营活动中，应注重收集和保存所有能够证明其对商业秘密采取了合理保密措施的证据，如内部会议记录、培训资料、保密协议副本等。这些材料在日后可能发生的知识产权诉讼中将发挥关键作用。

商业秘密权的取得和保护是一个复杂而系统的法律过程，涉及企业内部管理、外部交易等多个层面。企业应当建立健全商业秘密保护制度，在日常经营活动中积极采取各项保密措施，确保自身的合法权益不受侵犯。企业还需密切关注相关法律法规的变化及司法实践的发展，在专业律师的指导下完善商业秘密保护体系。

只有通过合规合法的方式取得商业秘密权益，并在实际运营中严格履行保密义务，企业才能真正实现对自身核心竞争力的有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）