员工跳槽获取商业秘密的法律风险与防范

“挖走员工获取商业秘密”？

在当前激烈的市场竞争中，企业之间的竞争往往不仅局限于产品质量、技术创场份额等方面，还包括人才争夺。在人才流动的过程中，一些企业在试图从竞争对手那里“挖走”关键员工时，可能会不自觉地涉及侵犯商业秘密的问题。“挖走员工获取商业秘密”，是指通过雇佣具有丰富工作经验或掌握特定技术的员工，并在这一过程中不当获取、使用或披露原企业的商业秘密信息的行为。

商业秘密是企业的重要无形资产，通常包括未公开的技术信息、经营策略、客户名单、产品配方等具有实用价值的信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在实际操作中，“挖走员工获取商业秘密”可能表现为新雇主诱导掌握原企业商业秘密的员工跳槽，或者在雇佣过程中直接或间接地利用跳槽员工带来的商业秘密。

这种行为不仅违反了反不正当竞争法的相关规定，还可能导致企业间的激烈竞争演变成法律纠纷。随着市场竞争的加剧，因“挖人”引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，涉及金额也越来越大。探讨“挖走员工获取商业秘密”的法律风险与防范措施，对于企业和个人而言都具有重要意义。

员工跳槽获取商业秘密的法律风险与防范 图1

如何认定“挖走员工获取商业秘密”？

在司法实践中，“挖走员工获取商业秘密”往往需要满足以下构成要件：

1. 存在商业秘密：原企业必须证明其所主张的信息符合反不正当竞争法中关于商业秘密的定义，即信息具有秘密性、价值性和管理性。

2. 员工掌握商业秘密：跳槽员工确实掌握了相关商业秘密，并且这些信息对原企业的竞争优势具有重要作用。

3. 获取行为的不正当性：新雇主在招聘过程中明知或应知跳槽员工可能携带商业秘密，仍然采取引诱或其他不当手段获取相关信息。

4. 实际损害结果：因员工跳槽带来的商业秘密泄露导致原企业遭受经济损失。

司法实践中，“挖走员工获取商业秘密”的认定往往需要综合考虑各方证据。在一起典型案例中，科技公司起诉其竞争对手通过高薪招募掌握核心技术的工程师，并要求赔偿损失。法院最终判决被告公司构成不正当竞争行为的主要依据包括：（1）原告公司的技术信息符合商业秘密的法律特征；（2）跳槽员工确实掌握了相关技术信息；（3）被告在招募过程中存在明知故问或暗示的行为。

员工跳槽获取商业秘密的法律风险与防范 图2

法律责任与风险防范

法律责任

1. 民事责任：根据《反不正当竞争法》第二十五条规定，未经商业秘密权利人同意，披露、使用或者允许他人使用的，处以十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

2. 行政责任：相关部门可以根据举报对违法行为进行调查，并依据具体情节给予警告、罚款等处罚。

3. 刑事责任：根据《刑法》第二百一十九条的规定，如果“挖走员工获取商业秘密”情节严重（如给权利人造成重大损失），相关责任人可能会面临不超过三年有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大或其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

风险防范措施

1. 强化企业内部管理：

- 企业应建立健全商业秘密保护制度，明确保密义务。

- 在员工入职时进行详细的反商业秘密培训，明确告知相关法律规定和企业的保密要求。

2. 谨慎招聘行为：

- 对于关键岗位的候选人进行背景调查，重点关注其是否曾在原单位承担保密职责或掌握重要技术信息。

- 在签订劳动合明确规定竞业限制条款和保密条款。

3. 法律维权：

- 如果发现员工跳槽可能涉及商业秘密泄露，企业应立即采取措施阻止信息外泄，并通过律师函等方式向对方主张权利。

- 向相关监管部门举报侵权行为，并寻求司法救济。

4. 加强技术保护：

- 对核心技术资料进行加密处理，建立完善的访问权限制度。

- 使用数字水印、区块链等技术手段追踪商业秘密的使用情况。

5. 培养员工忠诚度：

- 通过薪酬福利、培训机会和职业发展等方式增强员工对企业的归属感。

- 建立合理的激励机制，让员工意识到企业成功与发展与自身利益密切相关。

构建健康的竞争环境

“挖走员工获取商业秘密”这一行为虽然在实际操作中带有一定隐秘性，但其带来的法律风险和经济损害不容忽视。对于企业而言，既要合法合规地进行人才招聘，又要采取有效措施保护自身合法权益；而对于个人而言，在职业发展中也应恪守职业道德，尊重原企业的知识产权和商业利益。

通过加强法律意识、完善管理制度和技术手段，我们可以在促进人才流动的维护健康的市场竞争秩序，实现企业与员工的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）