员工侵犯公司商业秘密追诉的法律实务探讨

员工侵犯公司商业秘密追诉？

在现代企业经营中，商业秘密被视为核心竞争力的重要组成部分。随着市场竞争的加剧和信息时代的发展，员工侵犯公司商业秘密的行为日益频发，给企业带来了巨大的经济损失和竞争优势的丧失。“员工侵犯公司商业秘密追诉”，是指企业在发现其商业秘密遭受员工侵权后，通过法律途径维护自身权益的过程。这一概念涵盖了从权利确认、证据收集到诉讼实施等多个环节，是企业在知识产权保护领域面临的重大挑战之一。

具体而言，员工侵犯商业秘密的行为可以表现为多种形式，包括但不限于以下几种：员工在职期间或离职后，未经授权复制、记录、泄露公司的商业机密信息；员工利用职务便利，将商业秘密用于个人或其他企业的牟利活动；员工与其他竞争对手合谋，故意披露或提供商业秘密。这些行为不仅违反了企业内部的规章制度，更可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定。

作为一篇专门探讨这一法律实务的文章，从以下几个方面展开论述：阐述员工侵犯商业秘密的基本概念和法律依据；分析此类案件中的常见侵权手段及表现形式；结合司法实践，探讨企业应当如何有效防范和追诉员工的商业秘密侵权行为；在全文的基础上，提出对未来实务操作的展望与建议。

员工侵犯公司商业秘密追诉的法律实务探讨 图1

商业秘密的法律定义与保护范围

我国《反不正当竞争法》第9条明确规定：“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。”这一定义涵盖了技术信息（如专利技术、工艺流程）和经营信息（如客户名单、营销策略、财务数据）两大类。商业秘密必须满足“不为公众所知悉”、“具有商业价值”以及“采取保密措施”三个要件才能获得法律保护。

从实践角度来看，许多企业在管理和保护商业秘密方面存在不足，导致员工有机可乘。知名科技公司因未对核心技术资料进行严格管控，最终被离职员工非法获取并披露给竞争对手，造成了数亿元的经济损失。这一案例提醒我们，企业必须建立健全内部保密制度，明确界定员工行为的边界，确保商业秘密处于可控范围内。

根据《劳动合同法》的相关规定，企业在与员工签订劳动合可以约定保密条款和竞业限制条款。这些条款的有效性在司法实践中得到了广泛认可，为企业追诉员工侵权行为提供了重要的法律依据。

员工侵犯商业秘密的主要手段及案例分析

在实际操作中，员工侵犯商业秘密的行为呈现出多样化的特点。最常见的几种手段包括：

1. 在职期间的不当披露：员工可能利用职务便利，在未经公司批准的情况下，将商业秘密通过、云存储等方式泄露给外部人员。

2. 离职后的违约行为：员工离职后，可能会违反竞业限制协议或保密协议，将原公司的商业秘密用于新雇主的业务活动中。

3. 间接侵权行为：部分员工并非直接窃取商业秘密，而是通过与其他竞争对手方式，诱导前同事泄露相关信息。这种“曲线侵权”的方式往往增加了企业的取证难度。

为了更好地理解这些侵权行为的具体表现，我们可以参考一些经典的司法案例。在知名手机品牌与其前高管的诉讼中，法院认定该高管在任职期间非法获取并披露了公司内部的研发数据，最终判决其承担赔偿责任和返还相关资料的义务。

并非所有员工的行为都会直接构成商业秘密侵权。根据《反不正当竞争法》的规定，只有“故意”或“过失”导致商业秘密泄露的行为才可能被认定为侵权行为。在司法实践中，企业需要举证证明员工的主观恶意性，这一点往往成为案件成败的关键。

企业的防范措施与法律追诉策略

鉴于员工侵犯商业秘密的风险难以完全消除，企业在日常管理中应当采取一系列预防措施，以降低风生概率。建立健全的内部保密制度是基础性工作。企业可以通过制定详细的保密手册、签订 confidentiality agreements 等方式，明确员工的权利义务和行为准则。

加强对核心技术与敏感信息的物理性和技术性保护措施。使用加密技术对商业秘密载体进行加密存储，限制未经授权的访问权限，在办公网络中设置监控系统等。

在法律追诉方面，企业应当及时采取行动，通过协商谈判或提起诉讼的方式维护自身权益。根据《反不正当竞争法》第21条的规定，权利人可以要求侵权行为人停止侵害、赔偿损失，并有权申请人民法院吊销其营业执照。在些情节严重的情况下，还可以追究侵权人的刑事责任。

特别值得关注的是，近年来“商业秘密”领域的司法实践呈现出更加精细化的趋势。于2019年发布的《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”），对举证责任分配、损害赔偿计算等关键问题进行了明确规定，为企业的维权提供了更为明确的指引。

司法实践中常见的争议焦点

在处理员工侵犯商业秘密案件时，法院往往需要围绕以下几个争议焦点展开审理：

1. 商业秘密的界定：这是案件的核心问题。如果企业无法清晰界定其主张保护的具体信息范围，可能会导致诉讼请求被驳回。

2. 侵权行为的认定：法院需要仔细审查员工行为与商业秘密泄露之间的因果关系，确保行为人具有主观过错。

3. 损害赔偿的计算：由于商业秘密的价值难以量化，企业需要提供充分证据证明其实际损失，这一过程往往十分复杂。

员工侵犯公司商业秘密追诉的法律实务探讨 图2

4. 保密措施的有效性：法院会重点审查企业在事发前是否采取了合理的保密措施，这些措施是否足以防止非授权披露。

通过分析这些争议焦点，我们可以更好地理解司法机关的裁判思路，并为企业制定更为有效的法律策略提供参考。

员工侵犯商业秘密的行为不仅给企业带来了经济损失，还可能动摇企业的市场地位和信誉。在应对这一挑战时，企业需要采取“预防为主”的策略，通过完善内部管理制度和技术手段保护商业秘密；当侵权行为发生后，应当及时拿起法律维护自身权益。

随着市场竞争的加剧和技术的进步，商业秘密保护领域将面临更多的新问题与新挑战。企业只有不断优化自身的知识产权管理体系，并密切关注相关法律法规的变化，才能在复变的竞争环境中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）