2020商业秘密司法解释及其实务影响

在市场经济日益繁荣的今天，商业秘密作为企业的重要无形资产，其保护问题备受关注。为了进一步完善我国商业秘密法律体系，于2020年发布了《关于审理商业秘密民事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“2020商业秘密司法解释”）。这一司法解释自实施以来，对商业 secret 的保护力度、法律适用的具体内容以及相关争议的解决方式都产生了深远影响。对2020商业秘密司法解释进行全面阐述与分析，并探讨其在实务中的具体应用。

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2020商业秘密司法解释的核心条款与解读

1. 商业秘密的定义

根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。在司法实践中，如何准确界定商业秘密往往存在争议。2020司法解释对此进行了进一步明确。

司法解释条明确规定了商业秘密的构成要件：一是不为公众所知悉；二是具有商业价值性；三是经权利人采取相应保密措施。这一条款不仅明确了商业秘密的基本要素，还强调了“不为公众所知悉”并非要求绝对的秘密性，而是一种相对秘密性。

2. 举证责任的分配

在知识产权案件中，举证责任的分配一直是实务中的难点问题。司法解释第五条对此作出了明确规定：权利人提供初步证据证明商业秘密的存在及其采取保密措施的事实，构成初步举证；被告抗辩其未侵犯商业秘密或者商业秘密不成立的，应当承担相应的举证责任。

这一规定在一定程度上缓解了权利人的举证压力，要求被告在特定情况下承担更多的举证责任。这种做法既体现了对商业秘密权利人合法权益的保护，也避免了因举证难度过高而导致权利人无法获得有效救济的情况。

3. 侵犯商业秘密行为的具体类型

司法解释第七条列举了侵害商业秘密的具体行为类型：包括直接侵权和间接侵权两种情形。直接侵权指未经允许使用、披露商业秘密的行为；间接侵权则是指帮助、教唆他人实施侵权行为或者与他人共同侵权的情形。

司法解释还对“合法来源抗辩”这一问题作出了规定。根据第八条，如果被告能够证明其获得商业秘密是通过独立开发或者其他合法途径，则可以构成合法来源抗辩。在实务中，“独立开发”的认定往往需要结合具体事实进行综合判断。

4. 法律适用的具体情形

司法解释第十条规定了在特定情况下应当减轻权利人的举证责任。当商业秘密的权利人是上市公司或者公众公司时，因其信息处于公众监督之下，法院可以适当放宽对其采取保密措施的审查标准。

2020商业秘密司法解释对实务的影响

1. 加强对“客户名单”保护力度

在实务中，“客户名单”往往被视为重要的经营信息，其是否构成商业秘密一直是争议焦点。司法解释第五条规定，如果权利人对客户名单采取了相应的保密措施，则可以认定为商业秘密。

该条款明确了对“客户名单”的保护范围，也要求权利人在日常经营中注重对相关信息的保密工作，通过合同约定、内部制度等方式加强管理。

2. 明确“跳槽”行为的法律界限

在实践中，员工跳槽带走了企业的商业秘密是常见的争议类型。司法解释第十条对此作出了明确规定： former employees 不得违反競业禁止義務或合約條款，將商業秘密泄露給競爭對手或其他第三人。

2020商业秘密司法解释及其实务影响 图2

司法解释也强调了企业在与员工签订劳动合应当明确约定保密条款及竞业限制条款，并在员工离职后加强对商业秘密的监控。

3. 细化网络环境下商业秘密保护措施

随着信息技术的发展，网络环境下的商业 secrets 被盗象日益严重。司法解释第十四条要求法院应当综合考虑技术手段、侵权方式、信息保密措施等因素，在侵害商业秘密案件中适用行为保全制度。

该条款为法院在处理此类案件提供了明确的指导原则，也提示企业在日常经营中应当加强对网络环境下商业秘密的保护，特别是在数据传输、存储等环节采取必要的安全措施。

2020商业秘密司法解释存在的不足及改进方向

尽管2020商业秘密司法解释在许多方面都做出了积极尝试，但仍存在一些值得商榷的地方。

1. 商业秘密与职务作品的界限尚未完全明确

在实务中，有时难以区分员工在职期间开发的技术成果是否属于公司财产还是个人智力成果。司法解释对这一问题未作出明确规定，导致在类似案件中法院可能采取不同的裁判标准。

2. 侵权主观要件的认定标准不够统一

司法解释对“主观恶意”这一要件的认定标准并未做出细化规定，这可能导致不同法院在处理同类案件时出现裁判尺度不一的问题。

2020商业秘密司法解释的出台标志着我国商业秘密法律保护体系迈向了一个新的高度。通过明确商业秘密的构成要件、细化侵权行为类型、强化举证责任分配等方面的规定，该司法解释为实务中的商业秘密案件提供了更为明确和具体的裁判依据。

在实际应用过程中，仍需注意克服条款设计上的不足，并结合具体案件情况作出合理判断。随着社会经济的发展和技术的进步，商业秘密保护的法律制度也将不断完善。企业应当积极适应这一发展趋势，通过建立健全内部保密制度、加强员工培训等方式，切实维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）