侵犯商业秘密免责声明：法律要点与实务策略

在商业活动中，企业的核心竞争力往往依赖于独特的商业秘密。这些秘密信息可能包括技术配方、经营模式、客户名单或其他具有经济价值的非公开信息。在实际商业运营中，由于员工流动性高、方众多等因素，企业面临着商业秘密被侵犯的风险。为了降低这种风险，许多企业会选择在合同或协议中加入“侵犯商业秘密免责声明”（以下简称“免责声明”）。这种声明旨在明确各方的权利义务关系，并通过法律手段划分责任界限。从法律角度出发，详细探讨侵犯商业秘密免责声明、其法律效力如何，以及企业在实际操作中应特别注意的事项。

侵犯商业秘密免责声明的概念及法律地位

侵犯商业秘密免责声明：法律要点与实务策略 图1

“侵犯商业秘密免责声明”，通常是指在合同或协议中明确约定的条款，用以限制一方不得侵犯另一方的商业秘密，并规定相应的法律责任。这类声明常见于劳动合同、保密协议、技术转让协议等涉及商业秘密的场合。

从法律角度来看，这种声明具有以下特征：

1. 单向性：免责声明通常是针对一方而作出的承诺或保证，并不意味着另一方也承担相同的义务。

2. 预防性：其核心目的在于防范未来的侵权行为，而非对已经发生的侵权事件进行事后追责。

3. 法律约束力：只要声明内容符合法律规定，不存在无效条款，则具有法律效力，可以作为法院裁判的依据。

侵犯商业秘密免责声明：法律要点与实务策略 图2

在《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称“反不当竞争法”）中，商业秘密的保护范围及侵犯行为认定已有明确规定。根据该法第二条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

侵犯商业秘密免责声明的主要条款

在实务中，一份完整的“侵犯商业秘密免责声明”应包括哪些内容呢？结合司法实践和法律顾问经验，我们出以下必備條款：

1. 商业秘密的定义与范围

- 需要明确列举或描述商业秘密的具体内容。

- 界定保密信息的范围，包括但不限于技术、经营等各个层面。

2. 保密义务

- 受托方或员工需承诺不得以任何形式泄露、使用或传播商业秘密。

- 明确保密期限，通常应持续至 secrets 公开或双方关系终止后。

3. 禁止行为

- 不得诱导他人披露商业秘密。

- 不得在离职后从事与原企业业务相竞争的活动。

4. 违约责任

- 列明违约时需承担的具体责任，如赔偿损失、支付违约金等。

5. 责任豁免

- 需列举哪些情况下可以豁免责任，合理使用公开信息或善意披露。

6. 协议的生效与终止

- 明确声明何时开始具有法律效力，以及在什么条件下失效。

侵犯商业秘密免责声明的法律效力

关于“侵犯商业秘密免责声明”的法律效力，实践中存在以下问题亟待解答：

1. 是否具备独立性？

这类声明是否能独立于主合同而存在？根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，从合同原则上具有相对独立性，若无特殊约定，则在主合同终止后仍然有效。

2. 如何认定效力高低？

若声明中些条款与法律规定相悖，该条款将被视为无效。《反不当竞争法》第十条规定，任何单位或个人不得以盗窃、利诱等不正当手段获取商业秘密，这体现了法律对商业秘密保护的强制性规定，此类条款不能通过免责声明予以限制。

3. 涵蓋範圍如何界定？

声明中的“商业秘密”是否涵盖所有已知和未知的信息？实务中宜采取列举式加兜底的方式，既明确具体又避免遗漏。

侵犯商業秘密免责声明的實務策略

基于上述法律分析，我们认为企业应当特别注意以下几点：

1. 精准界定保密範圍

企業應根據自身實際情況，明確劃定哪些信息屬於商業 secret，切勿過於寬泛或晦澀。可通過分級分類的方式管理秘密信息。

2. 制訂合理的保密期限

保密義務通常不會因為勞動關係的終結而自動解除，企業需根據secret 的重要程度設定期限。但是要注意，《反當事人法》未對此做出限制，因此建議不要設置過長的保密期，否則可能被法院認定為不合理。

3. 加強新員工入职前的培[train]

許多商業 secret 侵權案件都是由新員工過於自信或不了解法律規定導致的。企業在招聘階段就要做好信息管理，防止前任雇主的秘密洩露。

4. 定期進行SECRET AUDIT

企業應該定期清點和更新其 commercial secrets 的相關文檔，確保所有保密措施都是有效且符合規範。

案例分析：侵犯商業秘密聲明免除責任的可行性

司法實務中不乏因「商業 secret 免責聲明」而引發爭議的案件。以下是一個典型案例：

案情簡述：

甲公司與乙公司簽訂了一份技術转让協議，其中約定了相關保密條款。隨後，兩家公司出現了利潤糾紛，甲公司指控乙公司侵犯商業 secret，並要求賠償損失。乙公司辯稱合同中的免责聲明已豁免其責任。

法院判決：

法院最終駁回了甲公司請求，理由在於合同中些條款的約定明顯牴觸了《反當事人法》的強制性規定，故該條款無效。這表明商業 secret 免責聲明不能成為企業逃避法定義務的工具。

總結與建議

從上述分析“侵犯商業 secret 免責聲明”是一把“雙刃劍”。它既可以为企业提供一定的法律保障，但也存在被法院判定部分或全部无效的风险。在实务操作中，企業應該注重以下幾個方面：

1. 聘請專業法律顧問　在制定商業 secret 相關合同時，建議諮詢專業律師，確保條款合法、合規。

2. 平衡利益與風險　聲明既要達到保護商业秘密的目的，又要避免設置過於苛刻的義務，防止被譽為不合理。

3. 重視履行過程管理　合同簽订後不是一勞永逸，企業需要通過定期培訓、監督檢查等方式落實保密措施。

商業 secret 是現代企業的核心競爭力來源之一。一個完善且合理的“侵犯商業秘密免责声明”不僅能降低侵權風險，也能幫助企業在發生爭議時更好地維護自身權益。未來，隨著《反當事人法》的進一步修訂和司法實務的積累，我們期待有關商業 secret 的法律保護體系更加完備，为企业提供更有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）