员工侵害商业秘密的认定条件及法律处理

商业秘密是指能够为经营者带来经济利益，具有竞争性的技术、信息或其他经营信息。认定员工侵害商业秘密，需要满足以下条件：

秘密性

商业秘密需要具备秘密性，即它必须是对商业活动具有实际意义的信息，且不为公众所知悉。秘密性的判断需要考虑信息的内容、性质、范围等因素。如果一份文档包含的是公司的销售策略、客户信息、财务数据等，那么这些信息就具备秘密性。

商业价值性

商业秘密需要具备商业价值性，即它能够为经营者带来经济利益。如果一份信息对于公司来说没有商业价值，那么它就无法满足商业秘密的条件。一份普通的员工手册并不具备商业价值。

员工侵害商业秘密的认定条件及法律处理 图2

采取了保密措施

商业秘密需要被采取了保密措施，即公司需要采取合理的措施保护商业秘密，防止其被公开或者泄露。公司可以采取密码保护、加密技术等措施来保护商业秘密。

员工知道或应当知道

商业秘密需要被员工知道或者应当知道。也就是说，员工需要具备一定的知识和意识，知道商业秘密的重要性和保护商业秘密的必要性。员工需要了解公司的销售策略、客户信息等，并且知道这些信息是公司的商业秘密。

员工有意或无意地泄露

商业秘密需要被员工有意或无意地泄露。也就是说，员工需要有一定的行为上的表现，证明他们有意或无意地泄露商业秘密。员工将公司的客户信息泄露给竞争对手，就构成了一种侵权行为。

认定员工侵害商业秘密需要满足秘密性、商业价值性、采取了保密措施、员工知道或应当知道、员工有意或无意地泄露等五个条件。只有当这五个条件都得到满足时，才能认定员工侵害商业秘密。

员工侵害商业秘密的认定条件及法律处理图1

商业秘密是指具有商业价值并载入商业决策过程中的信息，如公司的客户信息、财务数据、公司配方、技术设计等。在当今信息时代，商业秘密成为企业竞争优势的体现，保护商业秘密成为企业的重要任务。员工离职或离职后，可能会将企业的商业秘密泄露给竞争对手，给企业造成巨大的经济损失。员工侵害商业秘密的认定条件和法律处理成为企业关注的焦点。

员工侵害商业秘密的认定条件

1. 商业秘密必须具有商业价值。商业秘密的价值是指其在商业活动中能够为企业带来经济利益的可能性。如果一个信息不具有商业价值，那么它就构不成商业秘密。

2. 商业秘密必须载入商业决策过程中。商业秘密通常是指企业在商业决策过程中使用的信息，如果一个信息在商业决策过程中没有使用，那么它就不构成本商业秘密。

3. 商业秘密必须具有秘密性。秘密性是指商业秘密不公开、不被竞争对手获得的能力。如果一个商业秘密已经被公开，那么它就不构成本商业秘密。

员工侵害商业秘密的法律处理

1. 民事诉讼

当企业发现员工侵害商业秘密时，企业可以通过民事诉讼的方式，请求法院判决员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。在民事诉讼中，企业需要证明员工侵害商业秘密的事实，并提交相关证据，如商业秘密的载体、员工离职后的行为等。

2. 刑事诉讼

当员工侵害商业秘密的行为严重 enough，对企业造成严重损失时，企业可以通过刑事诉讼的方式，请求法院追究员工的刑事责任。在刑事诉讼中，企业需要证明员工侵害商业秘密的事实，并提交相关证据，如员工离职后的行为、与竞争对手的往来邮件等。

员工侵害商业秘密对企业的利益造成严重损害，企业应当加强商业秘密的保护。在员工侵害商业秘密的认定条件方面，企业应当注意商业秘密的商业价值、载入商业决策过程以及秘密性。在员工侵害商业秘密的法律处理方面，企业可以通过民事诉讼或刑事诉讼的方式，请求法院判决员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）