《劳动仲裁委员会关于劳动纠纷案件的热点问题解答》

劳动纠纷是社会生活中常见的纠纷类型之一，处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，是劳动仲裁委员会的重要职责。随着社会经济的快速发展，劳动保障法律法规不断完善，劳动纠纷案件呈现出新的特点和趋势。为此，劳动仲裁委员会对劳动纠纷案件的热点问题进行了认真研究和解答，旨在为劳动者和用人单位提供准确、及时、有效的法律和指引。

劳动关系的建立与变更

1.劳动关系是如何建立的？

劳动关系，是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的一种法律关系。建立劳动关系应当符合以下条件：（1）用人单位与劳动者符合法定主体资格；（2）劳动者已满16周岁，且具有劳动能力；（3）用人单位依法订立劳动合同；（4）劳动者接受用人单位的劳动安排，完成劳动任务。劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者的权利和义务就应当依法享有和履行。

2.用人单位与劳动者如何变更劳动关系？

劳动关系变更，是指在劳动关系已经建立的情况下，用人单位与劳动者依法改变原有的人力资源关系。变更劳动关系的，应当符合以下条件：（1）双方同意；（2）劳动关系的变更不违反法律法规的规定；（3）变更后双方权利义务平衡。变更劳动关系的，应当依法签订变更协议，并办理相关手续。

劳动合同的订立与履行

1.劳动合同应当包含哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律文件，应当包含以下（1）劳动者的姓名、住址等基本信息；（2）用人单位的名称、地址等基本信息；（3）工作内容和工作地点；（4）劳动合同期限；（5）劳动报酬；（6）工作条件；（7）劳动纪律；（8）违约责任。劳动合同应当具有合法性、真实性、合法性和可行性。

2.劳动合同如何履行？

劳动合同的履行，是指用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务和享受劳动报酬等权利义务的行为。劳动合同的履行应当符合以下要求：（1）合法合规；（2）按照约定的、时间、地点完成工作任务；（3）按照劳动合同的约定，获得劳动报酬和其他福利待遇；（4）双方按照约定的条件，履行劳动保护、社会保险等义务。

劳动纠纷的处理

1.劳动纠纷如何分类？

劳动纠纷可以根据性质和原因，分为劳动纠纷、劳动争议、劳动损失等。劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动过程中产生的纠纷；劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动权利义务问题发生的争议；劳动损失是指用人单位或者劳动者因劳动过程中的违法行为，造成财产损失或者其他损失。

2.劳动纠纷如何处理？

劳动纠纷的处理，是指用人单位与劳动者在发生劳动纠纷时，按照法律规定和劳动合同的约定，采取协商、调解、仲裁、诉讼等，解决劳动纠纷的行为。劳动纠纷的处理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动保障法律法规的适用

1.劳动保障法律法规的适用范围是什么？

《劳动仲裁委员会关于劳动纠纷案件的热点问题解答》 图1

劳动保障法律法规，是指国家制定和实施的所有涉及劳动保障的法律法规。劳动保障法律法规的适用范围，包括劳动关系的建立、变更、终止；（2）劳动报酬；（3）社会保险；（4）劳动争议处理；（5）劳动保护；（6）职业介绍和培训；（7）职工福利；（8）其他劳动保障事项。

2.劳动保障法律法规如何实施？

劳动保障法律法规的实施，是指国家行政机关、用人单位、劳动者以及其他组织和个人，按照劳动保障法律法规的规定，履行劳动保障法律责任的行为。劳动保障法律法规的实施应当具有强制性、普遍性、公正性、效益性。

劳动纠纷是劳动保障领域的重要问题，正确处理劳动纠纷，对保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，具有十分重要的意义。劳动仲裁委员会对劳动纠纷案件的热点问题进行解答，旨在为劳动者和用人单位提供准确、及时、有效的法律咨询和指引，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）