北京中鼎经纬实业发展有限公司关于调整劳动仲裁时间的公告

变更劳动仲裁时间，是指在劳动仲裁过程中，根据一定的程序和条件，对原本规定的劳动仲裁时间进行调整和改变的过程。变更劳动仲裁时间主要是为了更好地适应劳动争议处理的需要，确保劳动仲裁的及时性和公正性。

变更劳动仲裁时间的主要依据有以下几点：

1. 劳动争议双方的协商一致。劳动仲裁时间的变更，应当经劳动争议双方协商一致，由双方共同提出申请，经劳动仲裁机构审查后，方可以变更劳动仲裁时间。

2. 劳动关系的变更或调整。劳动仲裁时间的变更，还应当考虑劳动关系的变更或调整。当劳动关系的性质、内容或者双方的权利义务发生变更时，原规定的劳动仲裁时间可能不再适应实际情况，应当及时申请变更劳动仲裁时间。

3. 劳动仲裁机构的安排和调整。劳动仲裁机构在履行劳动仲裁职责过程中，如遇工作计划、组织架构等方面的调整，也可以申请变更劳动仲裁时间。

4. 社会经济发展的需要。变更劳动仲裁时间还应当充分考虑社会经济发展的需要，如节假日、黄金周等特殊时期的安排，以及劳动市场供需变化等因素，以确保劳动仲裁的公正性和及时性。

变更劳动仲裁时间的程序如下：

1. 劳动争议双方协商一致，达成变更劳动仲裁时间的协议，并提交给劳动仲裁机构。

2. 劳动仲裁机构收到申请后，对申请进行审查，确认申请符合法律规定。

3. 劳动仲裁机构向劳动争议双方发出变更劳动仲裁时间的书面通知，告知双方新的劳动仲裁时间。

4. 劳动争议双方收到通知后，如对变更的劳动仲裁时间无异议，应当签署確認書。如有异议，可以依法進行調整。

5. 劳动仲裁机构根據已经變更的勞動仲裁時間安排仲裁，并依法作出裁决。

变更劳动仲裁时间有利于劳动争议处理工作的顺利进行，有助于提高劳动仲裁的公正性和效率。但变更劳动仲裁时间也应当遵循合法性、合理性原则，充分考虑双方当事人的合法权益，确保劳动仲裁的公正性和及时性。

关于调整劳动仲裁时间的公告图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，为了确保劳动仲裁工作的顺利进行，提高劳动仲裁效率，现就调整劳动仲裁时间事宜公告如下：

调整的目的

关于调整劳动仲裁时间的公告 图2

为了更好地适应社会主义市场经济发展的需要，切实维护劳动者的合法权益，提高劳动仲裁工作的效率和质量，根据有关法律法规的规定，对劳动仲裁时间进行适当调整。

调整的范围

本次调整的范围包括：劳动仲裁案件的受理、审理、执行等各个环节。

调整的具体内容

1. 劳动仲裁案件受理时间的调整：自本公告发布之日起，劳动仲裁委员会收到的小说、劳动争议案件，不再以其接收时间的先后作为案件受理的顺序，而是按照收到案件的顺序进行受理。

2. 劳动仲裁案件审理时间的调整：劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，自本公告发布之日起，一般在接到案件后的60日内结案。对于复杂、疑难的案件，可以适当审理时间，但总审查期限不得超过180日。

3. 劳动仲裁案件执行时间的调整：劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决，自本公告发布之日起，劳动违法行为人应当依法履行裁决内容。劳动仲裁委员会对未履行裁决内容的当事人，可以依法强制执行。

其他事项

1. 本公告自发布之日起生效，原有的劳动仲裁时间规定与本公告内容相抵触的，以本公告为准。

2. 本公告的解释权归劳动仲裁委员会。

3. 各劳动仲裁委员会应根据本公告精神，做好培训、宣传和解释工作，确保劳动仲裁工作的顺利开展。

监督与问责

各级劳动仲裁委员会应当严格按照本公告的规定开展劳动仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益。对于不执行本公告的劳动仲裁委员会，上级劳动仲裁委员会可以对其进行指导和监督，必要时可以依法对其进行问责。

附则

本公告自发布之日起执行。如有未尽事宜，由劳动仲裁委员会解释。

特此公告。

中华人民共和国劳动仲裁委员会

公告发布日期：2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）