北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请指南

位于南郊，是一个具有悠久历史和文化的古镇。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。在劳动仲裁是如何申请的？从劳动仲裁的基本概念、申请途径、申请材料等方面进行详细说明。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方共同向劳动仲裁委员会申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种最为快捷、公正、低成本的方式，具有较高的权威性和约束力。

申请途径

在申请劳动仲裁，可以通过以下途径：

1. 劳动仲裁委员会：可以向本地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁委员会由当地人民政府劳动行政部门设立，负责处理劳动争议。在，可以向南劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 人民法院：劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但在些情况下，当事人也可以将劳动争议诉诸法院。在，若劳动仲裁无法解决争议，双方当事人可以向南人民法院提起诉讼。

申请材料

申请劳动仲裁时，应当提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：申请劳动仲裁的当事人应当填写并提交劳动仲裁申请书。申请书中应注明争议双方的基本情况、争议事实、申请人的请求和理由等内容。

2. 相关证据材料：申请劳动仲裁时，应当提交与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工时记录、考勤记录、照片、录音、录像等。证据材料应真实、合法、有效，能够证明争议的事实。

3. 身份证明：申请劳动仲裁的当事人应当提供本人有效的身份证明，如身份证、护照等。

4. 授权委托书：如果申请人委托律师或其他代理人申请劳动仲裁，应当提供授权委托书，明确委托事项、权限等。

申请程序

1. 申请劳动仲裁的当事人应当将申请劳动仲裁书及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，确认申请的合法性。

2. 劳动仲裁委员会应当在收到申请后的15日内，作出是否接受申请的决定。对符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理并通知当事人。对不符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当拒绝并说明理由。

3. 劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在60日内完成仲裁审理。在仲裁审理过程中，劳动仲裁委员会应充分尊重当事人的陈述和举证，保障当事人的合法权益。

4. 劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁，可以通过劳动仲裁委员会或人民法院进行。申请时应提交劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有较高的权威性和约束力。希望本文能对您有所帮助。

劳动仲裁申请指南图1

Introduction

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指劳动争议双方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律程序。在中国，劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、便捷等优点。本指南旨在帮助居民了解劳动仲裁申请的相关程序和规定，指导大家正确申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动仲裁申请指南 图2

劳动仲裁申请的基本程序

1. 申请范围

劳动仲裁适用于劳动关系的双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括劳动者和用人单位在劳动过程中的纠纷、工资待遇问题、福利待遇问题、劳动保护问题、劳动合同履行问题等。

2. 申请条件

劳动仲裁申请人应当符合以下条件：

（1）申请人应当是劳动关系的当事人。劳动者是指在劳动过程中与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位是指雇佣劳动者并支付工资的单位。

（2）申请人的申请应当符合法定时效。劳动争议处理具有时效性，自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

3. 申请材料

申请人应当提供以下申请材料：

（1）劳动仲裁申请书的填写。申请书应当包括当事人基本信息、争议事实、申请理由等内容。

（2）相关证据材料。证据材料包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明、病明、加班记录等，可以证明申请人的主张。

（3）申请费。申请劳动仲裁应当缴纳申请费，具体金额按照当地劳动仲裁委员会的规定执行。

4. 申请方式

申请人可以通过以下方式申请劳动仲裁：

（1）到当地劳动仲裁委员会递交申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理申请并通知当事人。

（2）通过邮寄方式申请。申请人可以将申请书及相关证据材料邮寄到当地劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会收到邮件后，应当进行审查，符合条件的，应当受理申请并通知当事人。

劳动仲裁申请的注意事项

1. 提交申请的材料应当真实、完整、合法。申请人不得伪造、隐匿、毁灭证据材料。

2. 申请人在申请劳动仲裁时，应当根据具体情况选择合适的仲裁委员会。

3. 申请人在申请劳动仲裁时，应当缴纳申请费。申请费按照当地劳动仲裁委员会的规定执行。

4. 申请劳动仲裁不得滥用仲裁权利。劳动仲裁委员会应当公正、公平、公开地处理劳动争议案件，不得滥用仲裁权利。

劳动仲裁裁决的执行

1. 劳动仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁委员会作出的裁决，应当自裁决书生效之日起具有法律效力。

2. 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书生效之日起30日内向人民法院提起诉讼。

3. 如果当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

Conclusion

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、便捷等优点。本指南旨在帮助居民了解劳动仲裁申请的相关程序和规定，指导大家正确申请劳动仲裁，维护自身合法权益。希望本指南能够对大家有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）