北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁撤裁日期若干问题的规定

劳动仲裁撤裁日期是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，提出撤回仲裁申请的日期。劳动仲裁撤裁日期对于劳动仲裁程序的进行具有重要意义，它关系到当事人是否能够重新申请劳动仲裁，以及劳动仲裁结果是否能够得到承认和执行。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤裁日期应当符合以下条件：

1. 自愿性。当事人一方或者双方在申请劳动仲裁时，可以自由选择撤回仲裁申请。撤回仲裁申请的当事人应当向劳动仲裁机构提出申请，由劳动仲裁机构依法审查。

2. 悔罪性。当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，如果认识到自己的错误，主动要求撤回仲裁申请，并且向劳动仲裁机构提供悔罪声明的，可以认定其悔罪性，劳动仲裁机构应当予以考虑。

3. 合法性。撤回仲裁申请的当事人应当提供合法的撤回理由，并且理由应当符合劳动法律的规定。如果当事人提供的理由不合法，劳动仲裁机构有权拒绝撤回仲裁申请。

劳动仲裁撤裁日期对于劳动仲裁程序的进行具有重要意义，它关系到当事人是否能够重新申请劳动仲裁，以及劳动仲裁结果是否能够得到承认和执行。当事人一方或者双方在申请劳动仲裁时，应当谨慎考虑是否提出撤回仲裁申请，并在确信自己的行为符合法律规定的前提下，向劳动仲裁机构提出撤回申请。如果当事人提出的撤回申请符合法律规定，劳动仲裁机构应当依法予以审查，并作出相应的决定。

在劳动仲裁过程中，当事人一方或者双方提出撤回仲裁申请的，劳动仲裁机构应当进行审查。如果撤回仲裁申请理由不合法，劳动仲裁机构有权拒绝撤回仲裁申请。如果撤回仲裁申请理由合法，劳动仲裁机构应当依法作出决定，决定撤销仲裁程序，并通知当事人。

劳动仲裁撤裁日期是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，是否提出撤回仲裁申请具有重要的影响。当事人一方或者双方应当谨慎考虑是否提出撤回仲裁申请，并在确信自己的行为符合法律规定的前提下，向劳动仲裁机构提出撤回申请。如果当事人提出的撤回申请符合法律规定，劳动仲裁机构应当依法予以审查，并作出相应的决定。

劳动仲裁撤裁日期是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，是否提出撤回仲裁申请具有重要的影响。当事人一方或者双方应当谨慎考虑是否提出撤回仲裁申请，并在确信自己的行为符合法律规定的前提下，向劳动仲裁机构提出撤回申请。如果当事人提出的撤回申请符合法律规定，劳动仲裁机构应当依法予以审查，并作出相应的决定。

关于劳动仲裁撤裁日期若干问题的规定图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动仲裁的程序和实体问题作出了详细的规定。但是，在劳动仲裁过程中，有些问题由于其复杂性和特殊性，需要进一步明确。围绕“关于劳动仲裁撤裁日期若干问题的规定”进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供一些指导。

劳动仲裁撤裁的概念及条件

劳动仲裁撤裁，是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或者双方申请撤回已经提起的劳动仲裁，从而终止劳动仲裁程序的一种法律行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，当事人可以申请撤回劳动仲裁。撤回劳动仲裁应当符合以下条件：

关于劳动仲裁撤裁日期若干问题的规定 图2

（一）当事人一方或者双方明确表示放弃劳动仲裁权利；

（二）没有出现劳动仲裁程序违法的情况；

（三）撤回劳动仲裁的申请人在劳动仲裁程序开始后十日内提出；

（四）撤回劳动仲裁的申请人的放弃劳动仲裁权利不会损害其他当事人合法权益的情况。

劳动仲裁撤裁的法律效果

劳动仲裁撤裁一旦发生法律效力，将产生以下法律效果：

（一）劳动仲裁程序终止。劳动仲裁撤裁后，劳动仲裁委员会不再进行仲裁活动，已经提起的劳动仲裁案件不再进行审理。已经完成的劳动仲裁程序和裁决，不再具有法律效力。

（二）当事人双方恢复劳动关系。劳动仲裁撤裁后，当事人双方恢复劳动关系，双方均应履行劳动关系的各项义务。

（三）当事人双方承担相应的法律责任。如果劳动仲裁撤裁不符合法律规定，当事人双方应承担相应的法律责任。

劳动仲裁撤裁的适用范围及限制

劳动仲裁撤裁虽然为解决劳动争议提供了一种快捷的途径，但并不是所有的劳动争议都可以适用劳动仲裁撤裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议不适用劳动仲裁撤裁：

（一）未发生劳动关系的争议；

（二）已经发生后无法通过其他方式解决的重大、复杂、难于解决的劳动争议；

（三）法律规定不得使用劳动仲裁解决的其他争议。

劳动仲裁撤裁也有一定的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，当事人申请撤回劳动仲裁的，应当提交书面申请，并在劳动仲裁程序开始后十日内提出。如果超过该期限提出撤回劳动仲裁申请，将不再适用劳动仲裁撤裁。

劳动仲裁撤裁的法律责任

如果当事人一方或者双方申请撤回劳动仲裁，但不符合法律规定，将会承担相应的法律责任。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人一方或者双方申请撤回劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会已经作出裁决，当事人应当履行裁决确定的义务。如果当事人一方或者双方不履行裁决义务，劳动仲裁委员会可以依法强制执行，或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤裁是解决劳动争议的一种重要方式，但在使用过程中应当严格遵循法律规定，符合条件的才能申请撤裁。劳动仲裁撤裁不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动关系的稳定。对于劳动仲裁撤裁日期若干问题，应当引起劳动仲裁机构和当事人的高度重视，确保劳动仲裁撤裁的合法性、合规性，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

关键词：劳动仲裁；撤裁日期；若干问题；法律规定；劳动法；劳动争议调解仲裁法

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