北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议案件仲裁管辖权的确定与行使

劳动争议案件的仲裁管辖权概述

劳动争议仲裁管辖权，是指劳动争议仲裁机构对劳动争议案件具有独立行使仲裁权的能力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖权主要体现为地域管辖和劳动关系的管辖。地域管辖是指劳动争议仲裁机构按照一定的地域范围对案件进行管辖。而劳动关系的管辖则是指劳动争议仲裁机构对劳动关系的纠纷进行管辖。

地域管辖

地域管辖是指劳动争议仲裁机构按照一定的地域范围对案件进行管辖。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的地域管辖原则主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同履行地管辖

劳动争议仲裁机构应当根据劳动合同履行地的原则来确定地域管辖。即劳动争议发生地与劳动合同履行地一致的，劳动争议仲裁机构应当对案件进行管辖。

2. 用人单位所在地管辖

劳动争议仲裁机构也可以根据用人单位所在地的原则来确定地域管辖。即劳动争议发生地为用人单位所在地或者用人单位注册地，劳动争议仲裁机构应当对案件进行管辖。

3. 经常居住地管辖

劳动争议仲裁机构还可以根据当事人经常居住地的原则来确定地域管辖。即当事人一方经常居住地的地点与劳动争议发生地一致的，劳动争议仲裁机构应当对案件进行管辖。

劳动关系管辖

劳动争议案件仲裁管辖权的确定与行使 图2

劳动关系的管辖是指劳动争议仲裁机构对劳动关系的纠纷进行管辖。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系的管辖原则主要体现在以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者所在地管辖

劳动争议仲裁机构应当根据用人单位与劳动者的关系来确定劳动关系的管辖。即劳动争议发生地为用人单位所在地或者劳动者经常居住地，劳动争议仲裁机构应当对案件进行管辖。

2. 劳动合同签订地管辖

劳动争议仲裁机构还可以根据劳动合同签订地的原则来确定劳动关系的管辖。即劳动争议发生地为劳动合同签订地，劳动争议仲裁机构应当对案件进行管辖。

劳动争议仲裁管辖权的法律规定与实践操作

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的管辖权主要体现为地域管辖和劳动关系的管辖。在实践中，劳动争议仲裁机构在确定管辖权时，应当综合考虑案件的具体情况，包括劳动争议发生地、用人单位所在地、当事人经常居住地等因素。

对于地域管辖，劳动争议仲裁机构在确定管辖权时，主要应当根据劳动合同履行地、用人单位所在地、当事人经常居住地等因素进行判断。在实际操作中，劳动争议仲裁机构应当根据案件的具体情况，按照地域管辖原则来确定管辖地。

对于劳动关系的管辖，劳动争议仲裁机构在确定管辖权时，主要应当根据用人单位所在地、劳动者经常居住地、劳动合同签订地等因素进行判断。在实际操作中，劳动争议仲裁机构应当根据案件的具体情况，按照劳动关系的管辖原则来确定管辖地。

劳动争议仲裁管辖权是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行仲裁的重要依据。通过对地域管辖和劳动关系的管辖原则的明确，劳动争议仲裁机构能够对劳动争议案件进行有效的管辖，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，劳动争议仲裁机构应当根据案件的具体情况，综合考虑地域管辖和劳动关系的因素，确定管辖地，公正、公平地处理劳动争议案件。

劳动争议案件仲裁管辖权的确定与行使图1

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。在我国，劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是劳动争议处理的一种重要方式，具有程序简便、速度快、成本低等优点。劳动争议案件的仲裁管辖权的确定与行使却存在许多争议和问题，如何正确理解和运用仲裁管辖权，对于劳动争议的处理具有重要意义。

仲裁管辖权的确定

1. 仲裁管辖权的确定原则

仲裁管辖权是指仲裁机构对劳动争议案件进行审理的权利。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁由劳动争议发生地或者劳动争议当事人一方所在地仲裁委员会负责。这一原则体现了我国对劳动争议仲裁管辖权的确定原则，即以发生地或当事人一方所在地为标准。

2. 仲裁管辖权的确定方法

在确定劳动争议案件的仲裁管辖权时，一般应按照以下方法进行：

（1）确定劳动争议发生地。劳动争议发生地是指劳动争议双方履行职务、工作或居住的地方。通常情况下，劳动争议发生地与劳动争议当事人一方所在地相一致。

（2）确定劳动争议当事人一方所在地。劳动争议当事人一方所在地是指劳动争议当事人一方的主要居所地。通常情况下，劳动争议当事人一方所在地与劳动争议发生地相一致。

（3）以劳动争议发生地和劳动争议当事人一方所在地为标准，确定仲裁管辖权。具体而言，劳动争议发生地和劳动争议当事人一方所在地可以优先行使仲裁管辖权。如果劳动争议发生地和劳动争议当事人一方所在地有争议，可以由双方当事人协商解决，协商不成的，再由劳动争议仲裁委员会指定仲裁管辖。

仲裁管辖权的行使

1. 仲裁管辖权的行使主体

仲裁管辖权的行使主体是指具有劳动争议仲裁权的仲裁机构。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是指依法设立的专门负责审理劳动争议案件的组织。

2. 仲裁管辖权的行使方式

仲裁管辖权的行使方式主要包括以下几种：

（1）仲裁申请。当事人双方在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应当提供劳动争议的事实、证据和理由，以及仲裁委员会的姓名、住所等信息。

（2）仲裁 hearing。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当通知当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing是指仲裁委员会组织当事人进行辩论、质证和认证的过程。

（3）仲裁裁决。在仲裁 hearing 结束后，仲裁委员会应当根据当事人提供的证据和辩论结果，作出仲裁裁决。仲裁裁决应当自裁决作出之日起生效。

劳动争议案件的仲裁管辖权的确定与行使是劳动争议处理中的重要环节。正确理解和运用仲裁管辖权，对于劳动争议的处理具有重要意义。仲裁管辖权的确定原则是以发生地或当事人一方所在地为标准，而仲裁管辖权的行使主体是劳动争议仲裁委员会。通过加强劳动争议仲裁管辖权的确定与行使，可以更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

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